Rapport Audit Rh

d'analyse et de synthèse, une capacité à rédiger, il devra connaître les pratiques du Contrôle de Gestion, de la comptabilité générale et analytique. Niveau demandé : Bac +3 Bac +4 Bac +5 Domaine : Contrôle de gestion / Audit Profil : Contrôle de gestion/Comptabilité/Audit Durée et période du stage : 3 mois (3 à 6 mois) - 1er semestre 2011 Conditions du stage : Restauration possible. Tuteur : LETELLIER SYLVAIN N° P.T.T : 0141487122 - N° PNIA : N° fax : 0141487003 - E-Mail : sylvain.letellier@defense

Gestion des Ressources Humaines Définition  Gérer les RH, c’est se donner des objectifs par rapport aux hommes, les mettre en œuvre et les contrôler dans une logique de système. (Louart, 1991) * On est dans une logique d’amélioration continue * Les décisions sont toujours adaptées à l’environnement * Il n’y a pas qu’une seule manière pour gérer les Hommes. I.Les références théoriques * Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des

types de clients, d’entreprises très différentes et de toucher à plusieurs secteurs d’activité au sein même de l’entreprise. Page 2 I Présentation de la société Historique PricewaterhouseCoopers est organisé en trois grandes divisions : Assurance (audit), Advisory (Conseil), et Tax (conseil financier, juridique et social). En 1849, le cabinet Price Waterhouse voit le jour à Londres, suivi en 1854 par le cabinet Coopers & brothers. Ces cabinets connaissent vite le succès notamment grâce à la révolution

IGS-RH 4A ALT Partiel 27 avril 2020 Yvan Loufrani Cas Caroates Vous êtes assez mécontent de votre directrice administrative embauchée le lundi 14 octobre 2019 ( 30 000 euros/an pour 38h par semaine ( du lundi au jeudi 8h, vendredi 6h). Pendant son arrêt maladie de juillet 2020 (du lundi 6 juillet au dimanche 19 juillet inclus). Vous avez demandé à votre médecin du travail de pratiquer une contre-visite. Ce qu’il a refusé à votre grand étonnement alors qu’il est salarié. Vous avez dû faire

| |3.1 L'approche du cycle de vie du contrat de travail | |3.2 L'approche Human Resource Champions | |3.3 L'approche "Manager RH" | |4 Évaluation de la gestion stratégique des ressources humaines [3] | |4.1 L’évaluation, la révision et le repositionnement

impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (Ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus- liés à elle par des rapports de sujétion ( ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise ) 1. La notion d'entreprise vue comme étant un « corps social » est intronisée et développée

Prise de Position AUDIT INTERNE - QUALITÉ a coexistence des deux métiers, audit interne et qualité, est propre à susciter de nombreuses interrogations de la part des auditeurs internes : quelle distinction fait-on entre Contrôle Interne et Système de Management de la Qualité, quels sont les points communs et les divergences entre les deux démarches, peut-on faire émerger des synergies entre Audit Interne et Qualité (en particulier, doit-on coordonner les deux activités, organiser des missions

qualitatif (compétences, savoir faire et être…etc.). Elle consiste à analyser, diagnostiquer, décider, préparer et lancer des plans d’actions et puis contrôler en prenant en compte l’aspect qualitatif et quantitatif afin répondre et satisfaire les besoins en RH. Ses objectifs : sociaux(ex :flexibilité sociale… ), organisationnels (organisation et gestion du personnel en termes Qn et Ql), fonctionnels(GRH est une fonction parmi autre ds l’Ese permettant sa réussite) et personnels LA MATRICE DE PROFILS

progresser dans les filières d'emplois de la DRH. UNE PEDAGOGIE ACTIVE Le DESS associe universitaires et praticiens (cadres d'entreprise et d'administration, experts, consultants...). Les apprentissages des techniques relatives au management des RH s'appuient sur la réalisation d'études et la résolution de problèmes en situation. Dans le même but, un stage, d'au minimum trois mois, est intégré à la formation. UNE FORMATION QUI S'APPUIE SUR UN PÔLE DE RECHERCHE La formation bénéficie de l'existence

n’a pas été une priorité d’action durant ces dernières années. Avec un taux avoisinant les 20% de femmes dans l’effectif de la société, l’entreprise se situe bien au dessus des moyennes du secteur. Hormis la remise d’un RCS (Rapport de Situation Comparée) attaché au rapport unique annuel aux membres du comité d’entreprise, aucune mesure concrète n’a vraiment été engagée dans le cadre de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes. Alors que nous devons signer un accord avant la fin de l’année, les projets