Rapport Audit Rh

Le pouvoir de négociation des clients : ils peuvent exiger un niveau de prix bas, des services à forte valeur ajoutée qui pèsent sur la rentabilité de l’entreprise. Ils sont en position de force quand leurs achats représentent de gros volumes par rapport à la capacité des vendeurs. Les nouveaux entrants : ils sont d’autant plus nombreux que les barrières à l’entrée sont faibles. Ils peuvent modifier les règles du jeu concurrentiel. On appelle barrière à l’entrée, l’ensemble des contraintes qu’une

humain et réussite des fusions acquisitions : quels rôles et contribution de la fonction RH ? Marie-Christine BOLOGNA Marie-Claude BRUNEEL-AUFFRET Hélène LE BRUN Nacima ZERRIATTE 31 Octobre 2011 Page 1 Remerciements Nous adressons nos remerciements à toutes les personnes sans lesquelles notre travail n’aurait pas pu aboutir et en particulier à : Fabien BLANCHOT, qui a tout d’abord validé notre candidature au MBA RH de Dauphine, nous permettant ainsi de nous enrichir grâce à ce parcours de formation

l’audit   17 David CARASSUS 1.4.1) Le développement de l’audit légal et de l’audit interne : les concepts dominants  Le développement de l’audit externe (ou légal) – Objectif : les auditeurs expriment une opinion sous forme de (1) rapport annuel de certification (2) des comptes d’une entreprise à partir (3) d’un plan comptable et de normes comptables (4) permettant la mise en oeuvre de diverses procédures de vérification réalisées par les (5) commissaires aux comptes et leurs équipes

Le Manuel des Procédures STRUCTURE GENERALE Brou Arsène BEDA Cycle Procédures Sous-procédures Opération Opération Sous-procédures Opération Opération Procédures Sousprocédures Sousprocédures II. AUDIT A. La notion d’audit B. L’audit interne C. La révision comptable : audit comptable et financier D. Les techniques du réviseur (auditeur externe) A. Notion d’audit • L’audit est à l’intérieur d’une entreprise ou d’une organisation, une activité indépendante d’appréciation et de

divers aspects d’une entreprise dans le but unique est de conduire de manière efficiente une équipe afin d’atteindre les objectifs stratégique de l’entreprise. Les ressources humaines (RH) par exemple. Les cours de management des RH m’a permis d’avoir des notions sur les activités de recrutement et la rémunération. La RH m’a également permis de comprendre ce que peux motiver un employé à travers l’étude de différents cas. Dans un autre aspect, un peu plus généraliste, les cours de management des organisations

changement», ou «Change Management».  P. 4 & 6 Sommaire AVIS DU COACH Le projet professionnel Une véritable démarche de construction P.16 Malak Benjelloun • Coach professionnelle certifiée ICI-Paris. • DG du cabinet Investigation RH. Actualités Formation EGE/CNUCED : un réseau universitaire Étude : état des lieux de facilitation des affaires P.2 de l’enseignement supérieur au Maroc Partenariat OFPPT : un stagiaire de l’ISTA OIT : intenses activités remporte la compétition

consommateur d’acheter des produits qui sont fabriqués en grandes quantités et qui ont des caractéristiques très proches de celles de leurs concurrents. Le marketing a vocation à convaincre et expliquer quels sont les avantages que trouvera l’acheteur, par rapport aux avantages que lui procuraient les autres produits.  Le marketing de segmentation Cette forme de marketing a vu le jour avec la croissance de l’offre en produits face à laquelle se trouvaient les clients. Elle vise à s’adresser différemment

l’organisation : vous devrez rédiger un rapport de stage (qui sera noté) où vous ferez ressortir votre observation et votre analyse de l’organisation et de son environnement. Il est très fortement recommandé de trouver un stage en relation avec votre formation. 2 POSSIBILITES POUR REALISER VOTRE STAGE : * la convention de stage, * le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD). REDIGER LE RAPPORT DE STAGE Chaque étudiant doit rédiger son propre rapport de façon personnelle, même si plusieurs

Chapitre 2 La fonction ressources humaines ■ ■ ■ ■ Définition de la fonction RH Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises,

Ils sont par exemple à la direction financière, aux RH, ingénieurs, mais leur diplôme de formation initiale ne leur permet pas d'accéder à des fonctions supérieures de direction de business unit ou de DAF", explique Alain Verhack, consultant RH au sein de European Search Group Cadreal, cabinet de conseil en transition de carrière.   Ces formations permettent d'acquérir des compétences dans d'autres domaines, comme la finance, la gestion, les RH et les aspects commerciaux. "Si un cadre veut accéder