Rapport Audit Rh

focus groupe permet généralement d'obtenir des informations sur : Top documents Communication Aperçu La communication Institutionnelle milo78 3089 téléchargements 9 page(s) 83 Ko 38 avis Aperçu La communication interne hamid-rh 2537 téléchargements 29 page(s) 202 Ko 34 avis Aperçu Le plan média Cam 2060 téléchargements 8 page(s) 102 Ko 22 avis Aperçu La politique de communication milo78 2010 téléchargements 5 page(s) 78 Ko

La transformation de la fonction Ressources Humaines........................543.4.1. Le jeu à trois et ses contraintes...................................................543.4.2. L'impact financier RH..............................................................553.4.3. L'externalisation des moyens RH dans le cadre du changement.............564 . L'ENQUETE DE TERRAIN4.1 Note de méthode............................................................................604.2 Panel.........................

compte de l’individu tel… réussite de la production. L’andcp : association nationale des chefs du personnel (aujourd’hui l’andrh : association nationale des directeurs ressources humaines). Dans le sgrandes entreprises, il y avait une direction des RH, concret 1961-1970 : période de la maturité. Elle atteint une certaine maturité. Il y a eu 3 évènements : * L’apparition de la firme managériale. La firme managériale c’est une entreprise qui se caractérise par la séparation entre le contrôle

utile d’étudier les convergences euro-méditerranéennes en matière d’audit social et de responsabilité sociale. Le rapprochement entre l’Union européenne et le Maghreb contraint les entreprises locales à renouveler leurs politiques et pratiques RH afin d’acquérir des avantages compétitifs. Dans cette optique, les relations partenariales euro- maghrébines peuvent contribuer, sous certaines conditions, au développement des firmes locales ; et d’autre part, elles permettent, à l’aide de partenaires

l'entreprise? - Les résultats sont-ils documentés, des actions correctives sont-elles engagées et des objectifs complémentaires sont-ils définis? - Informations au public Les données principales, les indicateurs-clés, les performances et les projets (rapport environnemental) devraient être accessibles au public. IV. ISO 14001 :2004 . La référence internationale Un principe fondamental retenu pour les exigences en matière d'écologie et une efficacité environnementale consiste à prévoir les précautions

pour une réclamation client. Défaut externe. ← Séminaire. Prévention. ← Achat d'équipement de contrôle. Détection. ← Amortissement des équipes de contrôle. Prévention. ← Contrôle d'entrée (par rapport au processus de production). Prévention. IV. Stratégie de dépoilement de la démarche qualité: La mise en œuvre de la stratégie qualité s'apprendre par deux problématiques: ✓ Identifier la qualité comme axe stratégique pour

fonction RH………………………………………..……….…..……..208 Section 2 : Administration………………………………………..………………………………………………………..………211 Section 3 : Gestion des carrières………………………………………..…………………………………………..……….213 Section 4 : Recrutement………………………………………..………………………………………………………………..215 Section 5 : Formation………………………………………..………………………………………………………………...……..217 Section 6 : Relations et activités sociales………………………………………..…………………………………..…218 Chapitre 5 : Mission d'audit de la Direction Comptable. Section1 : Audit systémique

non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.   Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de l’engagement de non discrimination et de diversité : actions mises en œuvre : pratiques et résultats. Zouhair Kozmane Page 12 ou la promotion Institute of Business Enterprise and Management IBEM Section 3

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH) Les acteurs de la fonction RH Les évolutions des métiers cadres de la fonction RH p. 05 p. 11 LES FICHES MÉTIERS Les cartographies Métiers Métiers Métiers Métiers Métiers par par par par par famille type d’employeur niveau d’intervention durée d’expérience fourchette de rémunération

entreprises) et le China Labor Watch (ONG pour la défense des droits des traavilleurs basée à la fois à New York). Ces enquêtes ont donc été réalisées entre mai et octobre 2009 dans 4 usines chinoises, fabricantes de jouets pour Walt Disney. Le rapport relève des salaires de misère (de 48 euros à 58 euros par mois pour un loyer représentant plus ou moins ¼ du salaire), la direction a mis en place des quotas de production et si les ouvriers n’atteignent pas ces quotas, ils ne sont pas rémunérés.