Rapport Contrat Professionnalisation

centre de formation Alterna Compétences * Introduction…………………………………………………………………..Page 1 * Problématique……………………………………………………………….Page 1 * 1 / Mise au point d’un référentiel de recrutement….………Page 2 A/ Le contrat d’apprentissage B/ Le contrat de professionnalisation C/ * 2 / * Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Trop fréquemment, les recrutements sont

donnée par l’article L. 6313-1 du Code du travail. Sont ainsi concernées : • les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ; • les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Elles

aux études supérieures : 98% des bacheliers généraux, 90% des bacheliers technologiques et 45% des bacheliers professionnels poursuivent leurs études. La dépense publique annuelle par étudiant en 2007 est de 10 150 € (en progression de 3,5% par rapport à 2006), ce qui place la France en dessous de la moyenne des pays de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economiques) et masque une grande diversité puisque les chiffres varient de 7 840 € pour les universités à parfois plus de

En 2009, le déficit commercial s’est nettement réduit pour s’établir à 43 milliards d’euros après 55,4 milliards d’euros en 2008. Ce recul résulte principalement de la baisse de la facture énergétique, en lien avec la baisse du prix du pétrole par rapport à l’année dernière. Economique – L'inflation a frôlé les 1% en 2009, atteignant 0,9% sur an un en décembre, selon les chiffres publiés par l'Insee en fev 2010. Sur le dernier mois de l'année, l'indice des prix à la consommation a augmenté de

dans les 15 jours ; avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois. Le taux d’activité est le rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante (de même sexe et de même âge). Le taux d’emploi est le rapport entre le nombre d’actifs ayant un emploi (actifs occupés) et la population totale correspondante (de même sexe et de même âge). Le taux de chômage est le pourcentage

peut-elle avoir recours à un stagiaire pour remplacer un salarié absent ? L'art. 6 du Décret n°2006-1093 du 29 août 2006 dispose qu'aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour un emploi saisonnier. En l'espèce, il est question

formation et pour nous intégrer le plus facilement possible dans les projets de Médialis. Ensuite je voudrais remercier Mr Frédéric MARION, mon tuteur IUT qui de par sa disponibilité fut d’une grande aide afin pour moi de prendre du recul par rapport à la formation. Table des matières Remerciements ................................................................................................................................... 3 Résumé Général .........................................

qui s’y rapporte. Bac +2 dans les métiers de la Comptabilité et Gestion / l’Administration / les Carrières Juridiques / Assistantes de Direction • Âgé(e) de moins de 26 ans, vous suivrez la formation en apprentissage ou de professionnalisation. • Âgé(e) de plus de 26 ans, vous suivrez la formation en contrat de professionnalisations adultes. Tests de sélection et jury d’admissibilité : reportez-vous au « calendrier de recrutement ». Admission prononcée après signature d’un contrat de professionnalisation

salariés au titre : du plan de formation des entreprises employant 50 salariés et plus, du plan de formation des entreprises employant de 10 à 49 salariés, du plan de formation des entreprises employant moins de 10 salariés, des contrats et des périodes de professionnalisation ainsi que du DIF. De plus, le Fafih développe, à son initiative, plusieurs mesures innovantes en faveur de la formation des professionnels saisonniers et des demandeurs d’emploi. Les partenaires sociaux du Fafih ont conçu et développé

entreprise Page 7 2ème Partie : Des aides en faveur de l’insertion dans le monde du travail par la formation Page 10 1. Les nouvelles aides en faveur de l’apprentissage Page 10 2. Les nouvelles aides en faveur du contrat de professionnalisation Page 13 Conclusion Page 16 Annexes Page 17 Introduction La crise financière de 2008, résultant de la spéculation des marchés boursiers, a entraîné une dégradation mondiale de l’économie. Certes moins conséquentes