Rapport Contrat Professionnalisation

particulières Cette rubrique a vocation à regrouper toutes les informations spécifiques au poste en question. Seront ainsi recensés les aspects juridiques ; nécessité d’insérer dans le contrat de travail une clause de non-concurrence, une clause de mobilité… Seront également traités les points particuliers liés à l’exécution du contrat tels que le travail de nuit, le travail en équipe… On pourra enfin y rassembler les avantages en nature liés au poste (attribution d’une voiture de fonction, d’un emplacement

|page | |– Examen du rapport d’information sur les perspectives d’externalisation pour le ministère de la défense (M. Marc | | |Francina, rapporteur) |2 | Perspectives d’externalisation pour le ministère de la défense (rapport d’information) La commission de la défense nationale et des forces armées a examiné le rapport d’information de M. Marc Francina

R APPORT DE STAGE Audiovisuel Extérieur de la France : France 24. Licence Professionnelle TAIS/CIAN – Université Rennes 2 Session 2012 Période de stage : 1 Septembre 2011 au 31 Août 2012 Calvas Julien 18/05/12 18/05/2012 Rapport de stage Audiovisuel Extérieur de la France : France 24. France 24 est une chaîne de télévision d’information internationale française en continu qui émet en trois langues (français, anglais et arabe) 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Initialement intitulée

OBJET D’ETUDE CONTRAT DE TRAVAIL Problématique Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée

carrières. Suite à ce diagnostic, un plan d’action immédiat et vite opérationnel par rapport à la stratégie de l’entreprise. Il faut donc de définir les grandes orientations RH à mettre en place et les plans d’actions associés en matière de politique GPEC, de politique de recrutement et de mobilité ainsi qu’en matière de politique de formation. POLITIQUE GPEC Enjeux Fidélisation et la professionnalisation des populations commerciales & reconversion des collaborateurs back office vers

L’ingénierie de la formation 1. Introduction - Généralités FPC : De quoi parle-t-on ? « Formation » : Organisation formelle d’activités permettant l’acquisition, la validation, etc. de compétences, aptitudes, etc. Construction projet de professionnalisation Obtention de : - Diplômes - Titres professionnels - Certificats de Qualification Professionnelle (branches) - Bilan de compétences - Entretien professionnel - Passeport orientation & formation, etc. Actions de formation dans le cadre du

l’entreprise à l’écoute, Paris, Seuil, 217 p. Union Européenne, 1996, «Enseigner et Apprendre – vers la société cognitive », Livre blanc, 71 p. Union Europ., 2004, « Relever le défi : La stratégie de Lisbonne pour la croissance et l'emploi », Rapport, nov., p. 4 5 d'éducation et de formation tout au long de la vie. Ce concept européen de formation tout au long de la vie promeut le droit à chaque individu de bénéficier d’un apprentissage pendant les phases de la vie (enfance, jeunesse

de l'Ordre des experts-comptables et de la Compagnie des commissaires aux comptes (Annexe B) 4.2.1. Membres de l'Ordre et de la Compagnie 4.2.2. Stagiaires experts-comptables et/ou commissaires aux comptes 4.2.3. Accès à la profession en cours de contrat de travail 4.2.4. Transfert de grille 4.3. Personnel informatique 4.4. Experts-comptables 4.5. Stagiaires 4.6. Révision V - REMUNERATION 5.1. Composantes de la rémunération 5.1.1. Rémunération annuelle minimale 5.1.1.1. Rémunération des salariés

Chapitre 1 : La fonction « ressource humaine » Introduction : ( Lente professionnalisation de la fonction RH ( L’histoire de la fonction RH pour mieux comprendre son présent ( Une fonction absente des 6 catégories d’activité d’administration de Fayol (1916) : - Commerciale – Financière – Sécurité – Comptable –Administration. I Émergence de la fonction RH dans l’entreprise 1. La naissance de la fonction : * Dates clefs : 1892 (inspection du travail), 1911 (code du travail)

part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique