Rapport Contrat Professionnalisation

(et conception du travail) 6 2)Système de formation en France Source : Centre Inffo 7 2) Le dispositif légal  Soumise à un cadre législatif : • 16 juillet 1971 : investissement obligatoire dans la formation • 24 février 1984 : Contrat Individuel de Formation • 4 mai 2004 : Droit Individuel à la Formation 8 2) Pourquoi une réforme sur la formation professionnelle  La loi du 4 mai 2004 relative à « la formation professionnelle tout au long de la vie » a pour objectif

Présentation du contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un dispositif d’insertion et de qualification en alternance, créé par les partenaires sociaux, pour répondre aux difficultés d'insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification et pour faciliter la réinsertion d’adultes déjà engagés dans la vie professionnelle. Il combine un contrat de travail en entreprise et des périodes en organisme de formation afin d’améliorer la rencontre

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Encadrement : Le maître d’apprentissage ne requiert pas forcément de qualification particulière ? Comme son nom l’indique, il s’agit de la personne clef du contrat puisqu’elle est responsable de la formation qui permet à l’apprenti d’acquérir les compétences nécessaires à la validation de son diplôme. Ce dernier doit exercer une fonction dans l’entreprise sans pour autant être salariée de cette dernière (associé, bénévole…). Il doit posséder

publiques. A l'opposé le travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail présumé servir des intérêts particuliers et non ceux de l'État relève alors du droit privé. Historiquement les règles juridiques spécifiques ont fonctionné. Elles se sont imposées d'une part dans l'intérêt du bon fonctionnement du service public et d'autre part ont été conquises à titre de privilèges pour avantager alors les serviteurs de l'État (stabilité du contrat, augmentation du salaire selon l'ancienneté). L'application

formation dans l’entreprise (source : Norme ADNOR NF X50-750. Formation professionnelle. Terminologie, juillet 1996) . Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le bénéficiaire du contrat de professionnalisation pendant la durée de l'action de professionnalisation et de veiller au respect de son emploi du temps. Le seul tuteur précisément décrit (statut et fonction) par la législation française est le maître d'apprentissage (en relation avec les Centres de Formation d'Apprentis)

alternants en entreprise ? Est-ce que la politique annoncée par les entreprises correspond à la réalité des faits ? 23 mars 2012 Synthèse I. Les principales mesures de la Loi Cherpion 1) Contrat de professionnalisation 2) Contrat d’apprentissage 3) Période de professionnalisation II. Comment établir une bonne politique de stage ? 1) Au préalable : Bien définir la place et la fonction des stagiaires 2) Après : Evaluer le stage 3) Les nouvelles modalités de stage

mesurer le développement du salarié). L’entretien d’évaluation est une source de motivation s’il est suivi de faits concrets (ex : une évolution des responsabilités, l’aménagement des conditions de travail...). En effet, s’il est uniquement fait par rapport à son obligation légale, cela risque de démotiver le salarié et à la longue, de rendre ce moment d’échanges sans intérêt. POUR PLUS D’INFORMATIONS, CONSULTER LES SITES SUIVANTS : • www.journaldunet.com/management/dossiers/041159eval/ • www.artois-rh

Formation en alternance BTSA Sup ENVIRONNEMENT gestion et maîtrise de l’eau PISSOTTE En contrat de professionnalisation O BJ ECT IF S C e tte f o r m a t i on est p our vo us si ... • Acquérir les connaissances scientifiques, les compétences relationnelles et professionnelles, pour occuper des postes en bureau d’études ou en entreprise de services, dans les domaines du traitement des eaux, de l’assainissement et des réseaux, grâce à une formation en entreprise. Vous êtes titulaire d’un

LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE (INTERIM) SOMMAIRE PARTIE 1 : LA LEGISLATION DU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Qu’est ce qu’un contrat de travail temporaire ? Dans quel cas une entreprise peut-elle avoir recours au travail temporaire ? Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximale ? Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise

ainsi aux jeunes et aux adultes déjà engagés dans la vie professionnelle ou en cours de préprofessionnalisation. Public Forme du contrat • Contrats de travail à durée indéterminée, • Contrats de travail à durée déterminée d’une durée de 6 mois, au minimum et 24 mois (renouvellement inclus), au maximum. Ce contrat comporte une action de professionnalisation. Elle est d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. La durée de cette action peut être portée jusqu’à 24 mois notamment pour les personnes