Rapport Contrat Professionnalisation

attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier :  attestation(s)de réalisation de contrat validée(s) par le formateur et l'employeur(Annexe 23)  attestation de conformité validée par le formateur

Droit social Rapport : réalisé par  SARA Rapport : encadré par  Mr Sujet N° 1 * Excité et pris par l’événement heureux d’être embauché, pour la première fois, l’attention portée sur l’avenir des relations de travail avec votre employeur n’est souvent pas bien encadrée, au départ. Le résultat de cette inattention est parfois choquant et aboutit à un échec de parcours professionnel (démission prématurée ou licenciement). Si l’occasion s’offre à vous à nouveau, comment imagineriez vous

à la construction d’infrastructures sportifs scolaire. De plus, l’avantage que soulève l’argent dans le sport, est que les sportifs bénéficient d’équipements neufs plusieurs fois par an. En effet, les sportifs de haut niveau signent des contrats avec des entreprises de prêt-à-porter sportifs, afin que ces derniers leurs face de la publicité par l’intermédiaire de la médiatisation, c’est ce qu’on appelle le « Sponsoring ». Les sportifs sont ainsi payés afin de porter ses équipements, ce qui

UNIVERSITE DE RENNES 1 IUT de Rennes RAPPORT PEDAGOGIQUE DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE « Assistant paie et administration du personnel » 3ère promotion 2007-2008 Rapport élaboré par Anne Moysan-Louazel et Claire Lagroye, Responsables de la LP APAP Octobre 2008 1 TABLE DES MATIERES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Objectifs de la formation Contenu pédagogique et organisation de la formation Les effectifs Les résultats Profil des étudiants et statut pendant la formation Enquête sur l’insertion

......................7 . Article 3.2.7 Parcours professionnel des détenteurs de mandat..............................................................................7 TITRE IV : Dispositions relatives à l'embauche, la suspension et la rupture du contrat de travail..................................8 Article 4.1.1 Non-discrimination................................................................................................................................8 Article 4.1.2 Egalité professionnelle

desdites vacances. Quinze jours avant l’embauche, l’employeur doit demander l’autorisation à l’inspecteur du travail qui dispose de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai, l’autorisation est réputée acquise. La demande indique : la durée du contrat ; la nature et les conditions de travail ; l’horaire et la rémunération. Elle est accompagnée de l’accord écrit du représentant légal du jeune. L’autorisation peut être retirée à tout moment s’il est constaté que le jeune est occupé dans des conditions

La dégradation a particulièrement affecté les hommes. Au-delà d'origines sociales défavorisées et de faibles niveaux de formation, ils semblent plus qu'hier pâtir de « l'effet quartier ». 2- Les zones ZUS socialement désavantagé D’après un rapport du Ministère du Travail de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social avec le CEREQ, la détérioration économique a davantage pénalisé les jeunes des zones ZUS que les autres jeunes urbains. Dans les quartiers sensibles, la montée

2011 Mr Maryssael Fabrice Mairie de condé sur l’Escaut 07/04/2011 2011 Mr Maryssael Fabrice Mairie de condé sur l’Escaut 07/04/2011 Dossier examen économie gestion Dossier examen économie gestion Rapport sur les risques électriques Baccalauréat professionnel ELEEC Sommaire 1. Présentation de l’entreprise page 1 2. Environnement de l’entreprise page 1 3. Introduction page 2 4. Situation de travail Devis page 2 5. Conclusion

de ce diplôme (le choix de cette spécialisation et le choix de l'alternance) ensuite je présenterai l'entreprise dans lequel j'effectue mon contrat de professionnalisation. Puis en première partie, je présenterai le poste occupé en détaillant les tâches que j'effectue, ensuite les informations sur l'entreprise ou j'effectue mon contrat de professionnalisation avec un bref historique de l'entreprise. Je continuerai par la suite en détaillant le système d'information, le système informatique, l'organisation

d'une branche ou d'un accord d'entreprise ou de groupe (article R 138-28). Si c'est le cas une communication devra être réalisée : -s'il s'agit d'un accord de branche, ces indicateurs, et l'évolution de leurs résultats, doivent figurent dans le rapport annuel de branche prévu à l'article D. 2241-1 du code du travail. -s'il s'agit d'un accord d'entreprise ou de groupe, l'entreprise ou le groupe déterminent librement leurs modalités de suivi. En l'absence d'accord de branche, d'entreprise ou