Rapport Contrat Professionnalisation

analyse du bilan, un parcours personnalisé est proposé au jeune : on parle de parcours "cousu-main". Le jeune va construire petit à petit son projet personnel et professionnel et surtout va être accompagné dans ses démarches pour le réaliser. Un contrat pédagogique est signé entre le jeune, le responsable légal du jeune et le coordonnateur de la MGI. Les parcours MGI sont le plus souvent en alternance, c'est-à-dire qu'il y a des périodes de formation et des périodes de stage en entreprise ou en atelier

Préparer aux concours de la fonction publique des domaines concernés. Acquérir les compétences nécessaires au management des entreprises. Les étudiants pourront développer des compétences appliquées professionnelles dans le cadre de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Débouchés et métiers Gestionnaires des entreprises et des administrations publiques et privées Directeur des ressources humaines Assistant DRH Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l'emploi

cadres, ni des dispositions conventionnelles spécifiques à ces derniers, mais relèvent de la classification E.T.A.M., les titulaires des diplômes ou les possesseurs d'une des formations précisées ci-dessus, lorsqu'ils n'occupent pas aux termes de leur contrat de travail des postes nécessitant la mise en oeuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires. Ne relèvent pas non plus de la classification ingénieurs ou cadres, mais relèvent de la classification E.T.A.M., les employés

........................................- 6 1.3 Leur spécificité...................................................................................- 7 2 L’évolution de la spécialité au cours des dix dernières années… ............- 8 2.1 La professionnalisation ......................................................................- 8 2.2 Le Livre Blanc et la RGPP.................................................................- 9 2.3 L’impact des réformes statutaires .............................

quotidien l'évolution professionnelle mais aussi une réussite pour tous. - L'entreprise permet aussi l'entrée des jeunes sur le marché du travail en intégrant 4000 personnes en apprentissage ou contrat de professionnalisation, ainsi que 7000 stagiaire. Carrefour propose 120 métiers dont 90% impliquent un rapport direct avec les clients. - Sans se limiter au niveau de diplôme, la Poste prend en compte l'expérience professionnelle, les compétences et la motivation des candidats. Comme je viens

PROFESSIONNELLE p 2 TITRE Ier - PRINCIPES GENERAUX p 2 TITRE II - RÔLE DES REGIONS, DE L'ETAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 4 LIVRE II - L'APPRENTISSAGE p 6 TITRE Ier - DISPOSITIONS GENERALES p 6 TITRE II - CONTRAT D'APPRENTISSAGE p 7 TITRE III - CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS D'APPRENTISSAGE p 16 TITRE IV - FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE p 21 TITRE V - INSPECTION ET CONTRÔLE DE L'APPRENTISSAGE p 26 LIVRE III - LA FORMATION PROFESSIONNELLE

outils préconisés pour la détection des potentiels on pourra utiliser la méthode de l’assessment center (bilan comportemental). Il s’agit d’une méthode qui permet de mettre en relief les points positifs et négatifs des comportements d’un salarié par rapport à une fonction. Il est constitué par une série de simulations faites sous observation et qui permet de se placer par anticipation dans la situation professionnelle future pour laquelle on est apprécié. 4) L’évaluation 360° Pour faire progresser

« Borloo » crée en effet de nouveaux contrats (contrat d’avenir et contrat d’accompagnement dans l’emploi) et en aménage d’autres (contrat d’insertionrevenu minimum d’activité,…). Parallèlement, la dernière phase de décentralisation a entraîné la mise en place par les collectivités locales de mesures à l’échelle locale. La Région Alsace intervient par exemple en matière de création et de pérennisation d’emplois associatifs. Outre les nouveaux contrats aidés, différentes mesures de simplification

titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée est concerné, quelle que soit la taille de l'entreprise. LE DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION LES PUBLICS VISES Les Salariés en CDI : salariés* à temps plein ou temps partiel ayant au moins un an d'ancienneté Les Salariés en CDD : salariés* ayant travaillé au moins 4 mois, de façon consécutive ou non, au cours des 12 derniers mois chez le même employeur. La formation doit se dérouler pendant le contrat de travail * A l'exclusion

LES DIFFÉRENTS CONTRATS DE TRAVAIL LEURS AVANTAGES ET LEURS INCONVÉNIENTS Peut-on dire que dans la diversité des contrats de travail mis en vigueur il en existe un qui avantage aussi bien le salarié que l’employeur ? Contexte général Cette étude traite des différents contrats de travail et de leur définition légale. ❖ La première partie de mon étude parle du contrat de travail en général, et en explique la définition et les critères qui le caractérise ❖ Dans la deuxième