Rapport Contrat Professionnalisation

maisons qui restent vides. Dans ce cas-là, je me renseigne auprès des mairies ou des voisins. Le réseau, c'est vraiment très important, et c'est ce qui manque à un débutant." La concurrence est importante, les agences sont trop nombreuses par rapport aux besoins. Les négociateurs doivent mettre en avant leurs compétences pour attirer le client. La disponibilité est ainsi très importante : "il faut toujours être disponible pour son client : le client est roi, s'il n'est disponible que le dimanche

les maisons qui restent vides. Dans ce cas-là, je me renseigne auprès des mairies ou des voisins. Le réseau, c'est vraiment très important, et c'est ce qui manque à un débutant." La concurrence est importante, les agences sont trop nombreuses par rapport aux besoins. Les négociateurs doivent mettre en avant leurs compétences pour attirer le client. La disponibilité est ainsi très importante : "il faut toujours être disponible pour son client : le client est roi, s'il n'est disponible que le dimanche

entreprise sur la durée totale du contrat) Avantages Remboursement des frais de formation par l'OPCA dont dépend l'entreprise selon ses règles de prise en charge. Bénéficier également : Dans les entreprises de moins de 250 salariés, toute embauche supplémentaire par rapport à l'année précédente d'un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation donnera droit à une compensation des charges patronales pour les entreprises pendant les 12 premiers mois du contrat à compter du 1er mars 2011

aide à rechercher un emploi. Discrimination à l'embauche des handicapés D'après ce graphique en 2008, on peut observer que les handicapés (handicap et état de santé) juste après l'origine sont les deuxième à être les plus discriminés par rapport au autre. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d'employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements

de comprendre vos droits et vous proposent des outils simples immédiatement opérationnels. JuriTravail.com vous apporte des réponses immédiates. • 2000 questions/réponses pour faire le point immédiatement sur un sujet. • 500 Modèles de lettres et contrats prêts à l'emploi. • 300 synthèses pratiques, claires et vivantes pour aller plus loin. Votre convention collective à jour et son actualité Et aussi, le code du travail, l'actualité, les chiffres clefs, la jurisprudence, l' évaluation des salaires

celles relatives à la population active occupée et aux chômeurs. Population active au sens du BIT : regroupe la population active occupée au sens du BIT (« personnes ayant un emploi ») et les chômeurs au sens du BIT. Taux d’activité : rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante. Enquête Emploi, population active occupée au sens du BIT, projection de population active, taux d’emploi : voir rubrique « définitions » en annexes

personnel, et notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutements…), Traiter les paies. Savoir : Connaissances informatiques et du logiciel de paie Connaissances du droit du travail Savoir-faire : Rédiger les contrats de travail Savoir expliquer et rendre compréhensible les calculs de paie Savoir être : Avoir le sens du relationnel Avoir le sens des responsabilités, Etre rigoureux Confidentialité. Le poste ayant changé de dénomination, nous

d’ancienneté : si temps partiel : calculé au prorata de leur durée de travail - Aux salariés en CDD ayant au moins 4 mois de présence dans l’entreprise au cours des 12 derniers mois - Le DIF ne s’adresse pas aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation ⇒ Les droits acquis au titre du DIF peuvent-ils se cumuler ? Les salariés en CDI qui n’utilisent pas leur droit acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d’une année sur l’autre dans les conditions suivantes : - Pour les salariés

Annexe 4  : Tableau des structures proposant d’autres services Annexe 5  : Logigramme de la démarche d’une demande d’intervention à domicile Introduction Mon contrat de professionnalisation pour le BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social) se déroule au sein d’une structure d’aide à domicile, dans le 3ème arrondissement de Lyon.Dans cette structure, j’occupe le poste de coordinatrice. Celui-ci a

mesures mises en place pour protéger l’emploi et dans un second temps nous ferons le point sur les mesures pour tenter de lutter contre le chômage et leurs limites. Développement 1. Les mesures pour protéger l’emploi A. Durant l’exercice du contrat de travail • Nouveaux aménagements du temps de travail prévus par le droit. • Modulation annuelle possible pour plus de flexibilité. • Réglementation concernant les représentants du personnel (CE, DP, délégués syndicaux) qui interviennent pour