Rapport Contrat Professionnalisation

ACTION pour l’emploi et la formation Le contrat d’autonomie Les fiches internet de la DGEFP Objectif Le contrat d’autonomie sera mis en œuvre pendant quatre ans (jusqu’en 2011) en faveur de 45 000 jeunes dans 35 départements. Sa réalisation est confiée à des opérateurs sélectionnés dans le cadre d’un appel d’offres (opérateurs de placement privés (OPP), entreprises de travail temporaire ETT, organismes de formation, missions locales, etc.). Le contrat d’autonomie doit déboucher vers : www

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) Vous sollicitez Pôle Emploi pour un recrutement : un CDD d'au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste. L'objectif est de résorber efficacement l'écart entre les compétences

Justice milieu hospitalier CODE POSTAL VILLE OBJET : Contrat d’apprentissage – Moniteur-éducateur Ville, Le Monsieur le Directeur (Madame la Directrice), Motivé(e) depuis longtemps par les métiers éducatifs et notamment par l’aide à apporter aux personnes en difficulté dans l’organisation de leur vie quotidienne, je souhaiterais obtenir un contrat d’apprentissage dans votre structure pour apprendre le métier et suivre ma formation professionnelle

Le contrat de travail 1) Comment se forme-t-il ? D'une part, le contrat de travail est rédigé par écrit. En pratique, le contrat de travail est un écrit comprenant diverses clauses présentant les conditions dans lesquelles le salarié est embauché et énumérant les divers droits et obligations afférents au salarié et à l'employeur. Mais, il faut savoir que l'écrit n'est pas forcément nécessaire, un simple accord de volonté verbal peut faire office de contrat de travail (du moins pour les

89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/ et http://www.lafinancepourtous.com/Vie-professionnelle-et-retraite/Salaries/Contrat-de-travail-et-remuneration/Differents-types-de-contrats-de-travail Qu'est ce qu'un contrat de travail, et en quoi consiste t-il ? Le contrat de travail est un contrat signé entre l'employeur et le salarié, dans lequel chaque partie ( employé et employeur) doit respecter les droits et obligations qui confère à ce contrat. Ce dernier s'y engage à travailler contre

Les caractéristiques du contrat de travail L’employeur doit : fournir un travail dans les horaires établis, verser le salaire correspondant au travail effectué, déclarer son salarié faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective de l’entreprise. Le salarié doit : respecter les horaires de travail, exécuter le travail demandé, respecter les directives respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur

Pour se former en alternance, deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique. De quel contrat puis-je bénéficier ? Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse à vous si vous avez entre 16 et 25 ans. Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un

sous contrat de travail coexistent en France :  L’apprentissage d’une part,  Les programmes de formation en alternance proprement dits d’autre part.   1-2 LA FORMATION EN ALTERNANCE : SON CADRE LEGAL, SES ACTEURS 1-2-1 LE CADRE LEGAL : Afin de mener à bien des actions de formations en alternance, il est indispensable que l’organisme de formation et en particulier le formateur s’informe sur le cadre juridique, le financement (OPCA,…), sur les exigences du contrat mis en œuvre (contrat d’apprentissage

à vous et à votre employeur des aides pour faciliter votre accès à l'emploi 1. Des aides sur-mesure pour accéder à l'emploi 2. L'aide au contrat de professionnalisation 3. L'Aide à la pérennisation suite au contrat de professionnalisation 4. L'Aide au contrat d’apprentissage 5. Les aides à la pérennisation suite au contrat d'apprentissage 1. Des aides sur-mesure pour accéder à l'emploi Des aides pour vous et votre employeur En fonction de votre situation et de votre

Les Contrats de Formation en Alternance De quoi s’agit-il ? La formation en alternance se fonde sur deux périodes d’acquisition : la formation théorique et le savoir faire en entreprise. Elle se forme autour de deux contrats : * le contrat d’apprentissage (dans le cadre de la formation initiale) * le contrat de professionnalisation (qui s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue.) Quelles obligations pour l’employeur ? L’employeur s’engage à fournir un emploi