Rapport Contrat Professionnalisation

Introduction En 2012 le nombre total de contrat enregistrés par l’administration sur les onze premiers mois à atteint 407 874, soit 143 326 contrats de professionnalisation, - 8% qu’en 2011 qui était de 156 098. (CF : Doc 1. Annexe 1) Contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mise en situation de travail. Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

4.1.3 Le Contrat de Professionnalisation Ayant détecté un besoin en terme d’effectif au sein du service comptabilité, nous avons pris la décision de recruter une personne supplémentaire. Dans un premier temps nous avons étudié différentes possibilités d’embauche. (CDI, CDD, les contrats aidés…) Notre choix s’arrêta sur un contrat de professionnalisation. Nous avons donc repris contact avec un organisme de formation qui nous avait auparavant sollicité pour savoir si nous avions l’intention

conditions de prise en charge varient selon l’OPCA de l’entreprise. 4 II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION DIF OBJECTIFS  promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances  acquisition d'une certification  professionnalisation suite à une démarche de VAE ou un bilan de compétences MISE EN ŒUVRE A l’initiative du salarié Hors temps de travail (allocation) Sur temps de travail 120 h max PUBLIC CDI : ancienneté 1 an CDD : 4 mois consécutifs FINANCEMENT

                      Le contrat de professionnalisation Sources : www.alternance.emploi.gouv.fr/ Objectif du contrat : Ce contrat a pour objet de permettre à leur bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Bénéficiaires : Jeunes de 16 à 25 ans révolus, Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique

à la Formation) | L’objectif du DIF est de permettre à tout salarié de capitaliser du temps de formation pouvant ensuite être utilisé à son initiative et sous certaines conditions, notamment l’accord de l’employeur sur le choix d’une formation en rapport avec son activité professionnelle. | La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) | La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, un droit individuel inscrit dans le Code du Travail

travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Se distinguant du contrat de professionnalisation (§2), autre forme d’alternance, il est régi par ses propres textes de loi (§3). S’il tend à se développer aujourd’hui de plus en plus dans les formations qualifiées (§4), cela s’explique par le fait que les entreprises considèrent cela

scolaire et Formation continue sans contrat de professionnalisation Documents à fournir (modèles en annexes) - Certificats de stage ET - Bilans de stage - Fiches bilan - Planning des activités - Contrat d'apprentissage ou certificat de travail ET - Bilan de stage - Fiches bilan - Planning des activités - Contrat d'apprentissage ou certificat de travail ET - Rapport d'activités professionnelles Apprentissage et Formation continue en contrat de professionnalisation OU Expérience professionnelle

COMPARAISON DES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAL EN NOUVELLE-CALEDONIE INTRODUCTION Tout d'abord je vais définir le terme « Contrat de travail », dire en quoi consiste un contrat de travail. Il existe un grand nombre de types de contrats parmi lesquels il n’est pas toujours facile d'y voir clair. En suite je présenterai les avantages ainsi que les inconvénients pour chacun des contrats de travail. Et enfin j'analyserai tout les types de contrat pour déterminez le contrat le meilleur, le plus

présenterais les contrats de formation en alternance puis les points positifs de l'alternance du point de Vue du candidat et de l'employeur ensuite les points négatifs Partie I : Le Contrat de formation en Alternance De quoi s’agit t-il ? La formation en alternance utilise une pédagogie spécifique, fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation

Information : les changements à opérer sur la feuille de paie par rapport à la période précédente sont indiqués en italique gras. Nature Assiette Part salariale Part patronale CSG non déductible 97% des revenus (*1) 2,40% - CSG déductible 97% des revenus (*1) 5,10% - CRDS 97% des revenus (*1) 0,50% - Assurance maladie, maternité, invalidité, décès, solidarité des personnes âgées et handicapées salaire total 0,75% ou 2,35% (*3) 13,10% Vieillesse plafonnée