Rapport Contrat Professionnalisation

D'ETUDE LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. QUELS SONTS LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL ? DEVELOPPEMENT 1. QUES-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDERTERMINEE ? Le contrat de travail à durée

Général.  Vous avez entre 18 et 26 ans : Contrat d’apprentissage par convention avec le CFA Sport-Méditerranée.  Vous avez plus de 26 ans : Contrat de Professionnalisation ou CAE.  Autofinancement Nous vous invitons à rechercher un employeur dès aujourd'hui pour financer votre formation et votre rémunération dans le cadre du contrat d'apprentissage si vous avez moins de 26 ans (ou éventuellement nous consulter pour un CAE ou un contrat de professionnalisation). Possibilité éventuelle de financement

Contrat nouvelles embauches En France, le contrat nouvelles embauches, plus communément appelé CNE, était un type de contrat de travail sans limitation pour les entreprises de vingt salariés au plus. Durant la période dite de consolidation de l'emploi de deux années, la rupture sans annoncer le motif de licenciement était possible (même si ce motif pouvait être demandé en cas de litige aux prud'hommes), moyennant un préavis court et une indemnité de 8 % sur le total de la rémunération si l'employeur

écrit à l’employeur. 3) Les périodes de professionnalisation Objectif : alterné entre l’enseignement théorique et pratique, maintenir l’emploi. Les bénéficiers : Définis par la foi (Salarié insuffisamment qualifié à l’égard des nouvelles technologies, Création d’entreprise ou reprise, femme qui reprennent une activité après un congé maternités…) et éventuellement par les dispositions conventionnelles. 4) Le contrat de professionnalisation CT en alternance, a durée déterminé ou indéterminé

La diversité des contrats de travail Différents types de contrats de travailIl existe un grand nombre de types de contrats, parmi lesquels il n’est pas toujours facile d´y voir clair. Vous trouverez ici quelques repères sur le sujet. Voici les types de contrats les plus courants :Le contrat à durée indéterminéePrincipe:Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour

| LE CONTRAT DE TRAVAIL LP LAMENTIN Bertène juminer Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place, moyennant une rémunération. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi a prévu l’établissement d’un contrat de travail. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée

Contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. En général, tout CDI débute par une période d’essai de 3 mois Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour

| |. En formation en temps plein | |. En contrat d'apprentissage (alternance ) . Il faut avoir 16 ans | |. En contrat de professionnalisation (alternance ). | |

Axe(s) de réflexion : Le contrat de travail. Connaissances mises en œuvre : Le contrat de travail. Titre de l’étude : Les différents contrats de travail dans l’entreprise. Objectifs de l’étude : définir un contrat Référence des sources utilisées : Internet Supports présentés : Document Document 1 : Les différents types de contrats Nature: article Source: www.lafinancepourtous.com Date: 17 juin 2007 Le contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée

Mec, je viens de regarder un peu : Rupture d’un contrat de professionnalisation : sur le principe c’est possible, par contre, faut voir si Ross’ a pas déjà payé l’école, et comment tu peux changer vers un autre employeur. C’est assez compliqué à faire, donc vois avec l’administration de ton école. Concernant la négociation du contrat tu peux négocier autant que tu veux, par contre la RH sera limitée par la grille de rémunération de Dynastar. Essaie de voir si tu trouves une grille