Rapport D Activité Licence Rh

managers, des auditeurs, … Venez découvrir tous ces métiers ! 6 Les métiers de la Sécurité sociale SOMMAIRE > Au service de tous Travailler à la Sécurité sociale c’est faire le choix de s’investir dans une entreprise qui développe une activité au service de tous, fondée sur des valeurs de solidarité, d’égalité de traitement, de transparence et de respect de la personne. LES MÉTIERS SPÉCIFIQUES Gestionnaire-conseil assurance maladie..........9 Délégué de l’assurance maladie .......

......................................................................................................... P 15 1.5.3.2. Développement durable................................................................................... P 15 1.5.3.3. Politique RH.................................................................................................... P 16 II. Valeo dans son environnement ............................................................................... P 17 2.1. Le marché de l’équipement

Bloc 2: Manager et affirmer son leadership au quotidien Licence RMD Session 2014-2015 Page 1 sur 14 1- Tableau de Bord A- Définition Le tableau de bord est un ensemble d'indicateurs de pilotage, construits de façon périodique, à l'intention du responsable, afin de guider ses décisions et ses actions en vue d'atteindre les objectifs de performance. • Le tableau de bord : - permet le contrôle de gestion en mettant en évidence les performances réelles et potentielles et les dysfonctionnements ; -

parce que contraint par des éléments climatiques (hiver, été) ou sociologiques (vacances) et sur des territoires (stations, régions, territoires…). Les emplois saisonniers sont très prisés dans l’agriculture, le tourisme et particulièrement les activités de services (hôtellerie restauration, commerces, loisirs). En France, les saisonniers sont 850 000 dans le tourisme, dont 600 000 dans l’hôtellerie restauration. Avec 9 000 terrains de Camping classés en étoiles et 2 000 aires naturelles et campings

Internet (pure players) – les agences web, sociétés de conseil, fournisseurs de services dans le domaine du webmarketing, du référencement ou du traffic management, activités spécifiques aux entreprises présentes sur Internet. – les sociétés de commerce ou de diffusion d’information qui ont une activité Internet complémentaire de leur activité traditionnelle (appelées autrefois « click and mortar »). Le périmètre de cette étude n’intègre pas les opérateurs de télécommunications ainsi que les fabricants

L’ORGANISATION 38 4.2 – LES STRUCTURES TRANSVERSALES 41 4.3 – LES CONFIGURATIONS ORGANISATIONNELLES 44 5.1 – LA FONCTION COMMERCIALE 46 5.2 – LA FONCTION DE PRODUCTION 51 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 56 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 59 5.5 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 63 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 67 6.1-LES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS 76 6.2 -LA MOTIVATION 79 6.3 - LES GROUPES ET

des ressources Stratégie du DAS Niveau opérationnel Stratégie Marketing Objectifs Stratégie Produit/marché Stratégie R&D Technologie Developpement de produits Stratégie de production Stratégie financière et administrative Stratégie RH La segmentation stratégique : Produits E Technologie Clients Un Domaine dʼActivité Stratégique (DAS) est un segment de lʼenvironnement de lʼE/se, à lʼintérieur dʼun secteur dʼactivité, qui offre des perspectives propres de croissance

opérations de clôture existantes par rapport aux nouvelles exigences de l’entreprise et des tiers. Cette thèse fournit dans un premier lieu une présentation de l’environnement général de la mission, puis aborde en un deuxième niveau la formalisation de la procédure de clôture de période lié au contrôle et suivi budgétaire, par une évaluation des actions existantes. Vers la fin une conclusion générale fera le résumé du sujet traité dans le présent rapport. PARTIE I : ENVIRONNEMENT GENERAL

préavis éventuellement prévu, sauf dispense de l’employeur. (jobintree.com) Page | 3 « Au fondement de toutes ces agressions il y a une crise de l’autorité. Le véritable problème est que l’un comme l’autre n’entendent pas de la même façon, le rapport d’autorité. » (Ariane Biheran). Différents facteurs s’effectuent pour pousser quelqu’un à la démission, en voici quelques-uns : • Absence d’opportunité d’évolution (étude de Régus) • Le stress causé par la surcharge de travail : 26% • La longueur

 SELAS Pharmacie Charon Immersion dans les coulisses d’une entreprise L’optique Weinmann Réalisé par Mavel Alexandre 3ème année licence Administration Economique et Sociale Tuteur professionnel : M. COLSON Thomas Tuteur universitaire : Mme GATELIER Elsa Date du stage : 05 janvier 2015 – 31 janvier 2015 Année universitaire 2014 – 2015 Parcours choisi : Administration et Gestion des Entreprises Sommaire Introduction (Page 4) I) L’Optique Weinmann, une petite structure entre des géants