Rapport D Activité Licence Rh

management. E-commerce, informatique, nouvelles technologie : Le marché et aujourd’hui mondial, pour cela de plus en plus d’entreprise apparaissent sur la toile : celles qui se positionnent que sur internet, celles qui veulent exercer leur activité en parallèle sur le net…Mais disposer d’un site ne suffit pas, le internaute demandent toujours plus et des outils d’aide à la recherche se font de plus en plus nombreux. Il a été mis en place des systèmes de veille nommé « alerte »qui permettent

pas ont été réalisés vers une société de l’information à la fois inclusive et capable de soutenir les efforts du Maroc à fonder son développement sur la richesse de son capital humain. Sans avoir la prétention de tout décrire et de tout régler, ce rapport est concentré sur l’essentiel, et son objet est de dresser le bilan de la stratégie e-Maroc 2010 et de baliser son évolution. C’est dans ce sens qu’il est structuré autour de trois thèmes principaux : Réalisations, Orientations et Plans d’action.

Rapport de stage d’initiation professionnelle Réalisé par : JARDINI Mehdi 2GI Encadré par : BELKAT Yassine Remercîments Avant tout développement de cette première expérience professionnelle il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je tiens à remercier mon encadrant, monsieur BELKAT Yassine, pour le temps qu’il m’a

compétitivité constante. Dans la stratégie de collecte d’informations, on identifiera les idées, les procédés et las savoir-faire accessibles pouvant servir soit immédiatement soit ultérieurement aux projets de développement, de coopération, d’achat de licence, de gestion et d’organisation… La collecte d’informations permet de révéler les objectifs poursuivis répartis en axes majeurs : 1- Les questions incontournables. 2- Définir les personnes ciblées par l’information. 3- Le degré

CHARLES, Responsable support informatique. . . . . . . . 26, 27, 109, 114, 124, 141, 142, 143 GENERIX Florimond du REAU, Responsable Systèmes et Réseaux. . . . . . . . . . . 28, 29, 102, 107, 114, 125, 145 GFI Jean-François Gaudy, Directeur des activités Microsoft Groupe GFI Informatique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 31, 134, 135 GFK Fabrice BENAUT, CIO IFR Global . . . . . . . . . . 32, 33, 79, 82, 83, 91, 92, 94, 106 IBM Jean-Yves LECLERE, Manager Infrastructures

................................................ 25 I- Bref Histoire ................................................................................................................................................................... 25 II- Vision RH de la rémunération ......................................................................................................................................... 25 III- Elaboration d’une politique de Rémunération ......................................

Rapport de stage de fin d’études 2010/2011 Remerciement Reconnaissance, respect, remerciement…certes, les mots ne pourront témoigner Ma gratitude à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce modeste travail. A ce titre, je ne saurai plus manquer d’exprimer ma reconnaissance à M.BOUDI, chargé de mission auprès du directeur général, pour son aide et pour son soutien moral, à M.NOURE, chef de département logistique conteneurs, pour sa précieuse assistance

JURISTE SOCIAL Groupe 7 Enseignant référent : ********** 1 Remerciements Merci à viadeo.com qui m'a permis d'échanger avec : - Elodie T. : juriste social de 7 ans d'expérience pour « kpmg sa »(Paris). - Stéphanie L. : chargée de mission RH et juriste social pour le groupe « farex » (Montagny). - Laurence C. : juriste social à « forma ce » (Paris). - Karine D. : juriste social et droit social européen pour la « fédération nationale des travaux publics » (Paris). - Guillaume D. : juriste

le comportement d’un individu dans l’exercice de ses fonctions ; ou encore comme un processus d’appréciation de la valeur des agents pour une organisation, pas la valeur de l’individu mais la valeur des résultats de son activité.Audit (contrôle) : Activité d’examen ou de contrôle qui vérifie la conformité avec des normes ou des conditions préalablement fixées. Par le passé, ce type de contrôle était presque exclusivement financier ; à l’heure actuelle, il désigne également différentes sortes d’évaluations

Rapport de stage de fin d’études 2010/2011 Remerciement Reconnaissance, respect, remerciement…certes, les mots ne pourront témoigner Ma gratitude à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce modeste travail. A ce titre, je ne saurai plus manquer d’exprimer ma reconnaissance à M.BOUDI, chargé de mission auprès du directeur général, pour son aide et pour son soutien moral, à M.NOURE, chef de département logistique conteneurs, pour sa précieuse assistance et sa collaboration