Rapport De Stage Administrateur Judiciaire

2008-2009 Rapport annuel Mai 2009 Contacts Pierre-Henri DEGREGORI Le Médiateur de la MSA Tél. : 01 41 63 73 60 - Fax : 01 41 63 73 61 degregori.pierre-henri@ccmsa.msa.fr Frédérique FAURIES Chargée de mission auprès du Médiateur Tél. : 01 41 63 82 46 - Fax : 01 41 63 73 61 fauries.frederique@ccmsa.msa.fr Sylvie WARNET Adjointe du Médiateur Tél. : 01 41 63 72 42 - Fax : 01 41 63 73 61 warnetmerelle.sylvie@ccmsa.msa.fr Sylvie LEMOINE Secrétariat Tél. : 01 41 63 70 14 -

[pic] Rapport de stage [pic] [pic] Cas : BMCE BANK [pic]Réalisé par : Mariem OULANTI Année 2007-2008 [pic] Avant d'entamer ce modeste travail, je voudrais exprimer toute ma reconnaissance aux personnes qui m’ont aidée à réaliser ce travail. Je voudrais remercier tous particulièrement :

existe des statuts autonomes (magistrats, assemblées législatives, chambres consulaires, CHU), des statuts spéciaux (police nationale, personnels pénitentiaires, transmissions, sécurité aérienne), et des statuts particuliers (agents assermentés, administrateurs civils, enseignants-chercheurs, ingénieurs, DGSE) Corps d’emploi, catégories hiérarchiques et situation : Des règles de base donnent une certaine clarté et de la cohérence au dispositif. En tout cas pour la FPE et la FPH, elles reposent

agents et dispose du pouvoir hiérarchique et disciplinaire. La commune est également une circonscription administrative de l’État. En sa qualité de représentant de l’État, le maire exerce les fonctions d’officier d’état civil et d’officier de police judiciaire ainsi que les missions de publication et d’application des lois et règlements sur le territoire communal et d’organisation des élections. PRÉSENTATION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Il existe en France trois fonctions publiques : • la

différentes opérations vont affecter son patrimoine. C’est ce qu’on appelle la capacité juridique. Elle est octroyée aussi bien aux personnes physiques, qu’aux personnes morales. La personnalité juridique et la capacité juridiques entretiennent des rapports étroits. L’incapacité est une restriction à exercer ces droits. Pour apporter des restrictions à la capacité on prend en compte l’état de la personne (physique ou psychologique). En raison de l’état d’une personne, on pourra juger de la priver

les failles de la corporate governance. L'audit anglo-saxon sur la sellette. Pour prévenir une autre affaire Enron, le gendarme américain des marchés boursiers, la Securities and Exchange Commission (SEC), a édicté de nouvelles règles : les rapports annuels devront sortir plus vite, les transactions boursières des dirigeants, être signalées plus tôt, etc. Mais la SEC a beau s'agiter, c'est l'esprit même de l'audit à l'anglo-saxonne qui est en cause. « Ce modèle repose sur des règles fixes, et

pour mon stage. Bien que le stage n’occupe qu’un temps limité, il demeure d’une grande importance il a pour objectif l’enrichissement des connaissances et la stimulation des idées personnelles afin de les élaborer dans le sens du travail. Ce stage contribuera à optimiser mes compétences dans le monde professionnel, prendre conscience de mes facultés d’adaptation, développer la notion d’esprit d’équipe et mettre en pratique mes connaissances acquises au cours de mes études. Ce rapport établit une

n’est pas par coutume, mais par sens de reconnaissance que nous tenons à préfacer ce rapport par ces quelques lignes, tout en étant conscient qu’elles seront insuffisantes pour exprimer notre gratitude à toute personne qui nous a aidé de près ou de loin pour la réalisation de ce modeste travail. L’amabilité et la simplicité de votre accueil ont constitué pour nous un apport précieux lors du déroulement de notre stage de fin d’étude. Nous tenons à remercier tout particulièrement Mr. FAYAD El Mostafa

Rapport de stage effectué au sein de la banque populaire :Agence MARJANE ,Meknès Réalisé par : Narjiss BEN SASSI Sous l encadrement de : Mr Rabie SOUMLALI ANNEE UNIVERSITAIRE 2010/2011 [pic] [pic][pic][pic] Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m ont beaucoup

RAPPORT à Monsieur le Ministre de la fonction publique, de la réforme de l'Etat et de la décentralisation LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES présenté par M. Serge VALLEMONT Ingénieur des ponts et chaussées honoraire 9 décembre 1998 Sommaire Synthèse du rapport Les différentes parties : Introduction I - L'ETAT DES LIEUX II - UNE CONCEPTION RENOUVELEE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES III- POUR UNE POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS A LA GESTION DE RESSOURCES HUMAINES