Rapport De Stage Agence Interim

disjonction entre les relations d'emploi (avec l'ETT) et de travail (avec l'entreprise utilisatrice) propre au triangle de l'intérim (voir schéma ci-contre) implique une instabilité des liens de travail, y compris quand la relation d'emploi (avec une agence) se prolonge. Les contrats ont une durée variable, souvent courte (deux semaines en moyenne selon le Sett (2), dix jours selon l'Unedic). Même si le TT ne conduit pas systématiquement au chômage (c'est plutôt le chômage qui conduit à l'intérim),

d’ouverture et fermeture sont de 8h30 à 20h du lundi au samedi * Quelques chiffres : C.A. Mercredi 25 Février 2009 * Magasin Réalisé : 87386 € ; budgété : 88777 € Evolution CA : -0.96% magasin par rapport à n-1 * PFI Réalisé: 21107€ ; budgété : 20530€ Evolution CA : 0.94% PFI par rapport à n-1 * Zone de chalandise et concurrence * La zone de chalandise La zone de chalandise est très étendue. Elle s’étend Du Cap à Borgo. Le point de vente Géant Casino se situe près du port

d’entreprise p 5 2.4 Stratégie et Chiffres p 6 2.4.1 Stratégie 2.4.2 Chiffres 2.5 Organisation p 6 2.5.1 Adecco France 2.5.2 Adecco Bron Transport 2.6 Stratégie Marketing p 7 2.6.1 Réorganisation des agences 2.6.2 Création d’un double poste 2.7 Marketing Mix p 7 2.8 Positionnement p 8 2.9 Demande actuelle et potentiel p 8 2.10 Analyse de l’environnement : Diagnostic p 9-10 III/ Développement de la problématique

THEME : LA GESTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE : Cas de la BEAC INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : CONTEXTE DU STAGE CHAP I : Présentation de la BEAC Section I : Historique, objectifs et fonctionnement Section II : Activités de la BEAC CHAP II : Cadre d’étude Section I : Présentation du service du personnel Section II : Activités du stage DEUXIEME PARTIE : MISE EN ŒUVRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAP III : Etude théorique et pratique Section I : Définition et nature

Assistante de Gestion PME/PMI, j’ai effectué un stage de 8 semaines au sein de l’agence de travail temporaire Temporis. J’ai voulu réaliser ce stage dans cette agence d’intérim car il s’agissait d’une petite structure. En effet, j’ai pu découvrir différentes facettes de l’entreprise au travers de missions aussi diverses que variées. Ce genre de structure offre une expérience enrichissante et formatrice. L’activité d’une agence d’intérim consiste à offrir une prestation de

SOMMAIRE  1) INTRODUCTION 1.1) Remerciements 1.2) Ma recherche de stage  2) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1.1) Informations générales 1.2) Organisation 1.3) Domaines d’activités 1.4) Environnement 1.5) Méthodes et moyens de travail  3) DEROULEMENT DU STAGE 1.1) Conditions du déroulement 1.2) Découverte du métier 1.1.1) Le métier 1.1.2) L’employé du poste observé 1.1.3) Les savoirs requis  4) CONCLUSION  5) ANNEXES 1) INTRODUCTION 1.1) Remerciements Je tiens

8 novembre 2012, France 2 diffusait un reportage sur l’intérim, intitulé : « Intérim, un travail à quel prix ? »1 Plusieurs intérimaires étaient interwivés, un ouvrier de 32 ans, une préparatrice en parfumerie de 22 ans et un préparateur de commande de 45 ans. Dans le reportage, une image très négative du travail temporaire était présentée : pression, instabilité, insécurité, précarité… A ce moment la, mon stage au seins d’Adecco avait débuté depuis 2 mois, le reportage m’a interpellé, mon

année RAPPORT DE STAGE GENERALISTE Année 2005-2006 ESC2 Adecco BTP - Second Œuvre 61 rue des Jacobins 80000 Amiens 24 Mai 2006 – 15 Septembre 2006 Anthony POULLAIN 0 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier toute l’équipe Adecco pour l’accueil, la patiente et l’expérience qu’ils m’ont apportés. Moi qui ne connaissais rien en matière de travail temporaire, je peux désormais porter un regard emprunt d’objectivité sur ce monde qu’est l’intérim. Je remercie donc les responsables des agences BTP et

Le Personnel - Mme Maryse Sart, Directrice d’Agence - Mme Chantal Lejosne, Responsable de Recrutement - Mme Ophélie Leriche, Assistante de Recouvrement - Mme Coralie Fieve, Assistante d’Agence b) Les Usagers On peut associer cette agence à 2 types de clientèles  - Les clients externes (soient les entreprises dans les principaux secteurs d’activités, industrie, BTP, Télé services, Tertiaire, logistique, Commerce distribution……..) - Les clients internes (soient les intérimaires

êtes débutant p.17 - Vous êtes jeune, sans diplôme p.20 - Vous êtes "surdiplômé" p.23 - Vous avez décidé de changer de métier p.26 - Vous avez interrompu votre vie professionnelle pour élever vos enfants p.29 - Vous avez toujours travaillé en intérim 1 Vous êtes en recherche d’emploi depuis plus d’un an Mettez en avant votre dernière expérience, sans indiquer de date. Datez le reste du CV. 2 Jeanne Colin 20, rue du Général-de-Gaulle 14220 MARTINVILLE ℡ : 02 23 45 67 8X COMPTABLE