Rapport De Stage Au Service Personnel Rh

destiné à faire partager les pratiques, démarches et outils innovants, développés par les ministères, en matière de gestion des ressources humaines. Les fiches qui le composent pourront utilement nourrir les réflexions et les actions conduites dans les services, en réponse à leurs propres enjeux de modernisation des ressources humaines. Pour sa cinquième édition, ce guide, comme les éditions précédentes, est structuré en dix grandes thématiques : recruter, former, évaluer, rémunérer, accompagner, promouvoir

Etude de cas Berlitz Présentation de Berlitz Berlitz est une entreprise dans laquelle j’ai travaillé et effectué un stage au service administratif. Berlitz, société anonyme, est une entreprise internationale prestataire de cours de langues et de formations interculturelles, présente dans plus de 550 succursales dans plus de 70 pays dans le monde. Berlitz International SA est depuis 2001 une filiale du groupe japonais Benesse côté en Bourse à Tokyo. La fusion avec Benesse, société d'édition

 MINA NACHAT Technicien spécialisé en Comptable des Entreprise Rapport de stage AUT/SEP Stage d’initiation effectué a : Société des Boissons Gazeuses de Souss -SBGS- 1 Encadré par : M. Lhoucine AGOUCHAME. Société des Boissons Gazeuses de Souss | zone industrielle Tassila Remerciements : Nous tenons a remercier vivement notre directeur général Mr EL BAISSI M’hamed pour

Troisième partie : Les apports de ce stage 13 I. Les apports professionnels : 13 A. Le management des idées : 13 B. Management des personnes 14 II. Les apports pédagogiques 16 A. La communication interne 16 B. La vision technique 16 III. Les apports personnels 16 A. Au niveau du stage 16 B. Au niveau de l'entreprise 16 CONCLUSION 18 ANNEXES 19 There are three months ago… Surfant sur le web à la recherche désespérée d’un stage en agence ou en communication

Rapport de stage [pic] Attijariwafa Bank : Siège du boulevard Hassan 2, Casablanca Période du stage : du 23 mai au 30 juin 2011 REMERCIEMENTS : Je tiens tout particulièrement à remercier Mr Waquasse, directeur des ressources humaines, Mr Alaoui, directeur de la BMF ainsi que Mr Kettani, l’animateur du réseau de m’avoir permis de pouvoir intégrer l’entreprise pour y effectuer mon stage. Ma satisfaction

disfonctionnement. On connait alors les points sensibles et on met en évidence les compétences que l’on va utiliser pour faire face à ses problèmes L’analyse par apprentissage personnel directe : Le DRH va occuper le poste des personnes dont il analyse l’emploi afin de cerner les conditions de travail Le journal personnel : les salariés doivent établir un journal de bord Le questionnaire : il permet de vérifier à une échelle plus grande que l’on n’a pas oublié des points clés et de confirmer ce qu’on

Première Bac Pro Comptabilité, j’ai effectué ma deuxième période de stage dans la société ...... une agence intérim, recrutement, formation... Cette période à durer cinq semaines à compter du 31 octobre 2011 au 02 décembre 2011, l’entreprise se situe à la Vallée des Collons, 20 rue Edouard Mercier – BP 13635 – 98803 Nouméa Cedex. Au court de cette période de formation au sein de cette entreprise plus précisément au service comptabilité et à la fois au secrétariat, j’ai pu m’intéresser à plusieurs

différencie le traducteur de l’interpréte c’est le support sur lequel ils travaillent. Le premier traduira des textes écrits, cela peut être des livres mais le plus souvent ce seront des documents officiels, juridiques et financiers (contrats, bilans, rapports annuels, etc.), techniques et scientifiques (brevets, fiches techniques, modes d'emploi, articles scientifiques, etc.), commerciaux (publicité, communiqués, courriers, etc.), audiovisuel (DVD, internet, etc.), quant au second la transposition est

poste La définition de profil L’identification des sources de recrutement La mise en place des moyens de recrutement La campagne de recrutement La sélection La décision d’embauche L’intégration A. La préparation du recrutement 1. Les besoins de personnels L’identification des besoins répond au besoin d’adéquation quantitative et qualitative entre les hommes et les emplois. L’adaptation quantitative répond principalement à des problématiques de fluctuations souvent cycliques de l’activité de l’entreprise

(BTS) RAPPORT DE STAGE FILIERE : INFORMATIQUE DE GESTION AUTOMATISATION DE LA GESTION D’UNE INFIRMERIE D’ENTREPRISE : CAS DE LA SOCIETE BENINOISE D’ENERGIE ELECTRIQUE (SBEE) AUTOMATISATION DE LA GESTION D’UNE INFIRMERIE D’ENTREPRISE : CAS DE LA SOCIETE BENINOISE D’ENERGIE ELECTRIQUE (SBEE) THEME : REALISE PAR : ANNEE ACADEMIQUE 2011-2012 ANNEE ACADEMIQUE 2011-2012 MAITRE DE STAGE Monsieur METINHOUE Camille Chef Service d’Etude au Département Informatique de la SBEE MAITRE DE STAGE Monsieur