Rapport De Stage Caissière

Sociologie du travail Intro La sociologie du travail correspond à l’étude de la manière dont le travail est organisé par des managers, l’encadrement… mais également comprendre comment le travail est fait concrètement par les salariés et enfin, le rapport que les individus entretiennent avec leur travail. Depuis le début du 20è le temps du travail n’a fait que diminuer et de ce fait le temps que les individus y consacrent aurait pu diminuer. Mais c’est faux, car le travail que les individus font, façonne

l’époque pas encore corps de fonctionnaire Statut des inspecteurs Particulier, fonctionnaire de l’état. Leur statut est définit par une convention de l’OIT. Indépendant de l’état, employeur et salarié. On peut s’interroger sur l’independance par rapport à l’état. Ils ont 5 obligations * Impartialité : pas de préjugé * Confidentialité * Discrétion à l’égard employeur salarié et représentant des salarié * Doivent respecter le secret professionnel * Obligation d’information

renforcent mutuellement afin de monopoliser l'attention du client et ainsi accroître son pouvoir de conviction personnel. © Copyright T.M.C. - Reproduction interdite 2 2/La communication n'est pas une relation à sens unique. Elle met en rapport deux personnes, à savoir un "émetteur" et un "récepteur", entre lesquelles s'instaure rapidement un processus de filtrage à deux niveaux, communément baptisé "entonnoir de communication". L'ENTONNOIR DES COMMUNICATIONS ce que je sais dire Emetteur

souhaite remercier tout d’abord Mme Duclos, tutrice et professeur d’Anglais à l’IUT de Villetaneuse, de m’avoir aidé dans la mise en œuvre de ce mémoire. Je souhaite également remercier les différents intérimaires avec qui j’ai pris contact durant mon stage au sein d’Adecco, pour m’avoir permis de mener à bien ma réflexion sur ce mémoire. Je souhaite enfin remercier tous ceux qui ont contribués de près ou de loin à l’élaboration de ce mémoire : famille, amis, camarades, professeurs. L’intérim

contrat de travail Le code du travail ne définit pas le contrat de travail. On a l’habitude de distinguer le contrat de travail en 3 phases : * Edicte l’obligation personnelle de travail * Obligation de rémunération * Création d’un rapport de subordination C’est un contrat synallagmatique qui créer des obligations réciproque à titre onéreux. La subornation juridique est : * L’exécution d’un travail * Sous l’autorité d’un employeur * Qui à la pouvoir de donner des ordres

prestation de travail. La prestation de travail est une activité quelle qu’elle soit peu importe qu’elle soit ludique ou exempt de pénibilité. Il faut distinguer la prestation de travail classique avec la prestation de travail dans la cadre d’un stage par exemple ou test professionnel. On évalue l’aptitude d’un travailleur avant son embauche donc ce n’est pas un contrat de travail.  Paragraphe 2 : Une prestation de travail subordonnée Le lien de subordination est un élément primordial du contrat

avec des interdictions pénalement sanctionnées : âge d’accès au travail, durée du travail ; et plus généralement assurer la sécurité physique à travers la loi de 1898 sur les accidents de travail. Protéger le subordonné : = civiliser les rapports de travail car lorsqu’on a un pouvoir, on tend naturellement à en abuser. On reproche au droit du travail d’être une entorse à la loi du marché, certes c’en est une mais c’est un droit conçu pour être une entrave à la loi du marché. B) Fonction

ma gratitude à Mr Ousmane DIALLO, qui, grâce à ses conseils et à sa riche expérience, a pu me conduire à la réalisation de ce travail ; F Et enfin je remercie le personnel du cabinet mf conseils pour leur accueille chaleureux tout au long de mon stage. Je dédie ce mémoire à celui ou celle qui m'a donné son affection et ses conseils durant toutes mes années d'études, en particuliers à : F Mes parents, mes oncles et leurs épouses, ma tante, mes cousins et cousines qui m'ont soutenu et encouragé

dans la société. Quand on ne dispose pas de travail, on parle d’« exclusion » (cf. aussi le RMI, revenu minimum d’insertion). Normes sociales et juridiques. Dans l’entreprise, le droit du travail pose, par des règles officielles (des lois), les rapports minimums entre l’employeur et son salarié. Mais, outre les normes juridiques, beaucoup d’autres normes de comportement (qui devraient être au moins aussi importantes) existent. Ces normes sont les normes sociales comme la courtoisie, la loyauté,

qui exclue les rapports entre l état et ces agents. Le personnels de l état relève du statut public échappe en principe du droit du travail. Mais une partie relève du contrat donc du droit du travail. Ne s applique pas aux travailleurs indépendants comme les artisans car il conserve leur autonomie en principe. D autres parts il concerne les rapports de travail rémunérés. Celui exclus les travaux bénévoles. Les salariés reçoivent des salariés. Le droit du travail régit les rapports entre les salariés