Rapport De Stage Conciergerie

3 jours Court séjour Le touriste > 3 jours Long séjour + de 4 jours - de 3 jours Plusieurs types de tourisme Ø Tourisme de loisirs (Disneyland Paris, Futuroscope, Cité des Sciences de la Vilette, Cité de l’espace…) ou sportifs (trekking, stage de plongée, katesurf…) Ø Tourisme de découvertes culturelles, artistiques (tour Eiffel, Mont St Michel, centres de villes historiques…) Ø Tourisme d’affaires (conventions, colloques, congrès, meeting, salons, expositions, foires…) Ø Tourisme d’affinités

et ressources humaines ne s’arrête pas à ce simple échange de services. Les ressources humaines peuvent s’inspirer des stratégies, politiques et outils Marketing pour créer un nouvel état d’esprit. Le marketing RH a très vite privilégié un fort rapport avec la vente, alors présenté comme une palette d’outils de publicité et de communication permettant au DRH de vendre ce qu’il a à vendre. Dès lors, le principe de communication a surtout servi de relais pour attirer et retenir les salariés. Son application

accroissements importants ont été enregistrés durant tous les mois de l’année, excepté les mois d’Août et de Septembre. En poursuivant leur essor, les arrivées des non résidents aux postes frontières se sont accrues durant l’année 2000 de +5% par rapport à l’année dernière. Par moyen de transport utilisé, les voies aériennes et maritimes ont affiché des hausses respectives de +7,6% et 4%tandis que la voie terrestre a accrue une baisse de 1,3%. Considérant la ventilation de ces flux par

ressources humaines au sein de l’hôtel « le MERIDIEN N’FIS » et ceci va nous ramener à la problématique suivante : Comment améliorer le bien-être et le climat de travail des ressources humaines ? Comment fidéliser ses clients internes ? Dans ce présent rapport, on va se focaliser sur un projet spécialisé en ressources humaines et qui vise l’analyse et l’évaluation du degré de satisfaction du personnel ainsi que l’évaluation certes du bien-être et du climat social au sein de l’hôtel « le MERIDIEN N’FIS »

du cheveu, colorations, soins de la peau, maquillages, parfums). En 2009, les responsables du site décident de faire machine arrière. "Nous nous sommes spécialisés uniquement sur les shampoings et après-shampoings pour les marques Elsève et Dop, rapporte son directeur Jean Delomier. Cela nous a permis d’atteindre une masse critique suffisante pour investir dans des projets qui ont révolutionné notre manière de travailler." La première de ces révolutions date de 2010. Le site, qui ne fabrique plus

ses projets de carrière. ORGANISATION DÉROULEMENT DES ÉTUDES DEUX RENTRÉES ANNUELLES L’INSEEC propose deux rentrées par an, permettant ainsi davantage de souplesse pour les étudiants ou les salariés en reconversion qui souhaitent faire un stage avant la formation ou tout simplement achever un projet professionnel. Rentrée d’octobre (à Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry) ou rentrée décalée (à Paris et à Bordeaux : février pour les M1 et les M2). LA FLEXIBILITÉ ET LES ATOUTS DE L’AL TERNANCE

de l’étude « - 30 % de CO2 = + 684 000 emplois. L’équation gagnante pour la France ». « Selon notre étude fondée sur un scénario de l’association négaWatt, notre obligation de réduire nos émissions de gaz à effet de serre de 30 % d’ici à 2020 [par rapport à 1990] créerait 684 000 emplois en France. Ce résultat s’explique par des emplois directs et indirects créés par les énergies renouvelables (365 000). Puis, par les dépenses d’efficacité énergétique qui créeront également beaucoup plus d’emplois

20% des ventes en valeur en 2018. En sus des articles en MDD (Marque De Distribution) fabriqués en Asie les distributeurs soucieux de maintenir des prix très bas comptent sur leurs centrales d’achats nationales ou européennes pour peser dans le rapport de force avec les fournisseurs. Le rachat de Darty par la Fnac motivé par la concurrence d’Amazon a entrainé une dégradation du pouvoir de négociation des fournisseurs. Les fabricants en particulier qui sont pourtant positionnés en haut de gamme

construction, etc. –QUELQUES CHIFFRES SUR LES PROMOTEURS IMMOBILIERS– 2 600 entreprises, dont 87% ont moins de 10 salariés. 25 100 salariés (cadres et non cadres), dont 47% d’hommes et 53% de femmes. 52,5% de taux d’encadrement. Source : FPI, rapport de branche 2012 Les sociétés foncières – L’investissement immobilier – Il s’agit de sociétés de construction et de gestion d’immeubles détenues par des investisseurs : banques, sociétés d’assurances, caisses de retraite, etc. La professionnalisation

adresse complète Tél : 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Samedi 28 Mars 2015 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplôme Bac +2, formation consolidée par un stage de 2 ans en alternance en tant que secrétaire et hôtesse d'accueil, au sein de la société YOUPIYOUPI, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre à profit mon dynamisme ainsi que mon sens de l'organisation. Au cours