Rapport De Stage D Un Economat

ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants: 1. un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; 2. l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; 3. un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il

ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants: 1. un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; 2. l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; 3. un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge

travailleurs, 259, 1). Détermination du salaire, 72-80. Différends du travail, 173-210. Discrimination, 6. Dissolution des syndicats, 289-290. Dommages-intérêts, 55, 63. Droits et obligations des syndicats, 278-283. Durée du travail, 112-113. Économat, 107. Égalité de chances et de traitement, 6. Embauche, 16, 17, 20, 21. Emploi, 152-167. Employeur, 15, c). Enfants : – à charge, 15, m). – travail des enfants, 126-128. Enregistrement des syndicats, 276-278. Entreprise, 11, 15, e). Essai

photocopieuse dans les années 50. Dans les années 80 et 90, la révolution bureautique a proposé des outils facilitateurs de communication: ú éditer les différents courriers et rapports dans une présentation impeccable; ú expédier, en télécopie, le document que l'on vient de sauvegarder; ú envoyer un rapport à son collègue ou son supérieur hiérarchique depuis son poste de travail; ú gérer les courriels reçus ou émis et localiser leur archivage; ú consulter les agendas de

statut général de la Fonction publique de l'Etat : a)       d'une maîtrise en droit d'une université camerounaise ; b)       du diplôme de l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (division judiciaire, section magistrature) ou d'un stage d'attaché de justice prévu à l'article 13 ci-après. (2) Toutefois, la maîtrise en droit d'une université camerounaise peut être remplacée par un diplôme juridique étranger reconnu équivalent par l'autorité compétente et agréé par le Ministre chargé

66 ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants : - un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; - l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; un rapport établi par un expert -comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge

ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants : - un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; - l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; - un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il

le pouvoir ; ou bien vous allez au devant du danger muni de votre courage et d’une lampe pour voir ce qu’il en est. Dans la seconde hypothèse, vous avez l’initiative et le cambrioleur va prendre la tangente. Mais dans la première hypothèse le rapport de forces est à l’avantage 14 BaNCarIsatIONrdcongo du cambrioleur. Dans notre cas, fort du soutien du chef de l’Etat, Joseph Kabila Kabange et du Premier ministre, Augustin Matata Ponyo, nous n’avons cédé à aucune sorte de menaces car l’intérêt

| | |- un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de | | | |licenciement ; | | | |- l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; | | | |- un rapport établi par un expert-comptable ou par un

66 ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants : - un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; - l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; - un rapport établi par un expert -comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge