Rapport De Stage D Un Economat

66 ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants : - un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; - l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; - un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge nécessaires

rural » de l’AFD a été sollicitée pour examiner les possibilités pour l’agence d’intervenir en accompagnement du développement des filières "élevage" en Guyane (termes de référence en annexe 1). Les analyses de filières font déjà l'objet de nombreux rapports d'experts. La présente mission n'avait donc pas pour objet de livrer un énième diagnostic détaillé sur la base d’enquêtes approfondies, d’autant que la durée de la mission sur le terrain ne permettait pas forcément de procéder à une analyse fouillée

mon maitre de mémoire, Monsieur Hugues Oscar LOKOSSOU, pour sa disponibilité et la qualité de ses conseils ;  Monsieur KEBE Tijane et Mr BARRY Abdoulaye Responsables Risque Opérationnel pour m’avoir encadré, soutenu et encouragé durant tout le stage. Et je tiens à mentionner le plaisir que j’ai eu à travailler avec eux ainsi que tous les membres du Secrétariat Général de la SGBS ; C ES  Monsieur Papa Mbassor SARR Directeur des traitements bancaires de la SGBS pour ses précieux conseils

existant dans l’entreprise (intranet, affichage, valves, notes internes, journal d’entreprise, injonctions orales, autres) Existence d'une structure régulière de concertation / consultation Recueil des suggestions du personnel Rédaction régulière de rapports internes sur la gestion environnementale de l'entreprise Organisation régulière de réunions sur le suivi de la gestion environnementale Mise au courant du personnel nouvellement engagé Existence d'un plan de communication / d'une stratégie de motivation

les salaires au profit d’établissements de crédit public, modifiée par l'Ordonnance n° 62-107 du 1 er octobre 1962 CHAPITRE IV : DE L’ECONOMAT II.50. DECRET n° 61-714 du 28 décembre 1961 fixant les conditions d’ouverture et de fonctionnement des économats d’entreprise. II.51. DECRET n° 68-117 du 5 mars 1968 réglementant l’agrément des coopératives. 345 334 342 343 346 Ce document a été téléchargé sur www.Droit-Afrique.com TITRE V DES CONDITIONS DU TRAVAIL CHAPITRE PREMIER : DE LA DUREE DU TRAVAIL

de 2005), soit une amélioration de plus de 24%. | | |Le développement aérien a montré, quant à lui, que 1 600 000 visiteurs sont arrivés par avion au Maroc entre janvier et juin 2006, soit une hausse de 16% par rapport à l’an dernier. Depuis 2 ans des vols | | |charters en provenance d’Europe vers Fès ont été développés et d’autres lignes seront ouvertes suite aux accords signés en juin 2006 et seront mis en place à la fin de l’année.

contrôle des pourboires..................................................................75 3 Chapitre IV des garanties de paiement du salaire...................................................................................76 Chapitre V des économats...................................................................................................................78 Chapitre VI ....................................................................................................................

contrôle des pourboires..................................................................75 3 Chapitre IV des garanties de paiement du salaire...................................................................................76 Chapitre V des économats...................................................................................................................78 Chapitre VI ...................................................................................................................

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REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur ROCHER Mathieu, Directeur-Adjoint des Affaires Financières, du Système d’Information et des Admissions, mon maître de stage, pour m’avoir donné les moyens de réaliser cette étude et pour m’avoir guidée tout au long de mon travail, tout en me laissant l’autonomie nécessaire pour bien appréhender la gestion hospitalière. Je tiens également à remercier Monsieur HEDTMANN Bernard, mon Directeur de mémoire, pour le temps qu’il a su me consacrer