Rapport De Stage D Un Economat

( Le service ateliers centraux (PCS/LM/N). ( Gestion Administrative : PCS/LA  Elle assure la gestion des activités de l’infrastructure sociale et le personnel à savoir : ( Logements de fonction (723), ( Club et économat. ( Terrain omnisports. ( Activités récréatives au profit du personnel et leurs familles (rencontres sportives, voyages organisés, colonies de vacances). ( Médecine de travail et de soins, ( Transport du personnel.

ou la gravité de la faute est laissée à l’appréciation de la juridiction compétente. Art.59.- A la demande de l’une des parties, le juge peut autoriser la résiliation du contrat, même conclu pour une durée déterminée, lorsque la continuation des rapports contractuels est devenue impossible ou intolérable. La résiliation du contrat peut être subordonnée à l’accomplissement d’un préavis ou au paiement d’une indemnité selon les circonstances de la rupture. Art.60.- En cas de licenciement sans faute

que la promulgation d’un Code du Travail répondant aux objectifs de justice sociale, de développement économique et social et de libéralisation de l’emploi constitue un élément essentiel de l’élaboration de la politique sociale du pays ; Sur rapport du Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale et après avis du Conseil National du Travail ; Après avis conforme du Conseil des Ministres ; D E C R E T E : TITRE I. DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I. PRINCIPES FONDAMENTAUX ET

dont notamment le préavis. 5. En cas de participation du travailleur à une compétition sportive nationale ou internationale, dûment attestée par le Ministère chargé du Sport ou ses démembrements territorialement compétents. La durée de préparation (stage ou formation) de la compétition nationale ou internationale entre en compte dans la durée de suspension du contrat. Pour les sportifs qualifiés de haut niveau, les conditions prévues par les dispositions de la loi relative à l'organisation et à la

39 La Responsabilité Sociétale des Entreprises 41 Le concept de Responsabilite Sociétale Le Label RSE de la CGEM 41 41 A. Objectifs B. Le référentiel du Label CGEM C. Aspects de la RSE en rapport avec la conformité sociale 41 42 42 Conclusion 43 I. II. Présentation 6 Guide CONFORMITE SOCIALE A la suite d’une étude lancée par la CGEM entre mai et juillet 2011 sur la conformité sociale dans les PME, un certain

niveau national et mondial lui a permis de bénéficier d’un remboursement de 100% lors de la déclaration de la TVA au près du fisc. Dans ce rapport, on va parler davantage du groupe OCP qui sera l’intitulé de la première partie, la deuxième donnera une présentation sur le service d’accueil « service comptabilité » et la troisième sera consacrer au thème du stage qui est « les principes et la déclaration de la tva ». Partie I : Présentation Du Groupe Office Chérifien Des Phosphates I - l’office

totale de sa clientèle, pour cela et dans le cadre de l’élargissement de sa part de marché, KOUTOUBIA cherche à adopter une meilleure stratégie de réimplantation de ses produits frais afin de multiplier les ventes. L’approche adoptée dans mon rapport est scindé en quatre parties : * Présentation du groupe Koutoubia et du secteur d’activité * L’organisation des GMS et le comportement du consommateur * Repositionnement des produits frais élaborés * Stratégie de différenciation

Les produits Beaux Arts 3. Une dynamique de créativité : Stratégie d’innovation Page 21 2. Positionnement Page 24 1. Un métier : la Haute Ecriture Page 24 2. Ses valeurs Page 24 2) Présentation du stage 1. Missions Page 25 2. Objectifs Page 25 3) Légitimité de la problématique et enjeux 1) Du point de vue de l’entreprise Page 26 2) D’un point de vue personnel Page 28 1. AUDIT INTERNE ET EXTERNE DES DEUX SECTEURS D’ACTIVITÉS

ressources humaines au sein de l’hôtel « le MERIDIEN N’FIS » et ceci va nous ramener à la problématique suivante : Comment améliorer le bien-être et le climat de travail des ressources humaines ? Comment fidéliser ses clients internes ? Dans ce présent rapport, on va se focaliser sur un projet spécialisé en ressources humaines et qui vise l’analyse et l’évaluation du degré de satisfaction du personnel ainsi que l’évaluation certes du bien-être et du climat social au sein de l’hôtel « le MERIDIEN N’FIS »

il y à les différents services que constitue la partie interne de l’entreprise c'est-à-dire tout ce qui attrait à son bon fonctionnement et qui touche aux points les plus vitaux. ▪ Services généraux : Est composé d’un secrétariat et d’un économat, ce service s’occupe de l’approvisionnement en matériels neuf pour l’entreprise (cartouche de photocopieuse, Agrafeuses, stylos…). Il doit s’assurer de la disponibilité continue de ses commandes afin de ne laisser jamais personnes dans le besoin