Rapport De Stage Dads

 INTRODUCTION J’ai effectué mon stage dans la société d’expertise comptable SEGEC à PAU. Ce stage de dix semaines s’est déroulé en trois parties : La première : prise de contact avec le cabinet d’expertise et la détermination du thème étudié pendant le stage. La deuxième : validation du thème du stage. La troisième : réalisation du thème du stage et du rapport. Durant ces dix semaines j’ai le plus souvent été amené à effectuer de la saisie informatique pour différents dossiers

5 278 414 427 1 030 2 295 1 477 754 64 92,8 70,2 16,6 1,3 1,3 3,2 7,2 4,7 2,4 0,2 20,9 14,6 48,8 37,4 Titulaires de la fonction publique et contrats à durée indéterminée Contrats à durée déterminée Intérim Emplois aidés Apprentissage - stage Non salariés Source : Insee, RP2008 exploitation principale. Indépendants Employeurs Aides familiaux Source : Insee, RP2008 exploitation principale. ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2008 dont % temps

période d’essai doit être écrite ; à défaut, elle est inexistante. elle doit avoir une durée limitée. La loi ne prévoit rien et il faut donc se référer aux usages, aux conventions ou aux accords collectifs. Cette période doit être « raisonnable » par rapport au poste proposé. A titre d’exemple, la durée de la période d’essai pour un contrat de travail à durée déterminée est d’un jour par semaine de travail. Il est d’usage que la période d’essai pour un cadre embauché en contrat à durée indéterminée

910 1 377 842 1 445 6 320 3 531 2 427 362 92,6 79,1 9,2 1,6 1,0 1,7 7,4 4,1 2,8 0,4 14,3 8,9 48,8 32,4 Titulaires de la fonction publique et contrats à durée indéterminée Contrats à durée déterminée Intérim Emplois aidés Apprentissage - stage Non salariés Source : Insee, RP2009 exploitation principale. Indépendants Employeurs Aides familiaux Source : Insee, RP2009 exploitation principale. ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2009 dont % temps

pourraient être payées en espèce ou payées sous forme de prime ? Commentaires sur le paiement des rémunérations : COTISATIONS SOCIALES Les cotisations sociales (part salariale et part patronale) sont-elles contrôlées par rapport au total du journal des salaires avant enregistrement et paiement ? Les déclarations sociales sont-elles établies régulièrement ? La société a-t-elle mis en place des contrats facultatifs (retraite, prévoyance, mutuelle …) ? Respectent-ils

l’embauche du salarié. C’est une obligation pour l’employeur, destiner par ailleurs à lutter contre le travail clandestin. Enfin chaque année, avant le 31 janvier, ces salariées doivent transmettre la DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) au centre de transfert de données sociales correspondant. La DADS indique la masse des traitements que les employeurs ont versés au cours de l’année, les effectifs employés et une liste nominative des salariés précisant pour chacun leur statut et leurs rémunérations

REMERCIEMENTS Je tiens à remercier Monsieur, directeur des bureaux de B, de, pour m’avoir accueillie et avoir veillé au bon déroulement de mon stage, Monsieur, manager et maître de stage, pour m’avoir donné les moyens d’atteindre mes objectifs par ses observations constructives, Madame et Monsieur, chargés de clientèle, pour m’avoir donné l’assistance nécessaire à la réalisation des travaux. Je souhaite également faire part de ma reconnaissance à tout le personnel du cabinet pour leur

Dans le cadre de la préparation de l’UE 13 du DCG, les candidats sont tenus de faire un stage de 8 semaines au minimum dans un cabinet comptable ou dans le service comptable d’une entreprise pour valider sa Licence et réaliser par la suite un rapport de stage. En ce qui me concerne, ayant fait ma première année de DCG en alternance, du 14 Novembre 2007 au 28 Août 2008, je suis tenu de présenter un rapport d’activité sur le cabinet ACEC. Lors de la recherche du travail dans le cadre de mon contrat

218 373 1 066 582 634 588 380 482 51 513 91,4 76,7 10,6 1,1 1,1 1,8 8,6 5,1 3,1 0,4 18,0 10,8 49,2 33,9 Titulaires de la fonction publique et contrats à durée indéterminée Contrats à durée déterminée Intérim Emplois aidés Apprentissage - stage Non salariés Source : Insee, RP2009 exploitation principale. Indépendants Employeurs Aides familiaux Source : Insee, RP2009 exploitation principale. ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2009 dont % temps

prélèvement automatique, à la date indiquée sur la facture adressée à l’association Formalités pour le une attestation d’emploi, qui vaut bulletin de salaire, à salarié l’issue de chaque période d’emploi Déclaration Annuelle Le centre élabore la DADS pour l’association Avantages Gratuité, fiabilité, proximité du traitement des aspects de rémunération des salariés Chèque Emploi Associatif n’est possible qu’avec l’accord du salarié carnet de volets identification du salarié destiné à la