Rapport De Stage Delegue Medicale

non valable. Ne constituent par des motifs valables de prises de sanctions disciplinaires ou de licenciement : - l’affiliation syndicale - La participation à des activités syndicales - le fait de se porter candidat à un mandat de délégué du personnel - la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilités familiales, la religion, l’opinion politique - l’handicape dans la mesure où il ne fait pas obstacle à l’exercice par le salarié handicapé d’une fonction

ce moment la qu’apparaît la question sociale. C’est le travail fourni par un médecin, le docteur Vieillermé qui permet d’établir la question sociale, il rend un rapport en 1840 qui s’intitule le tableau des résultats physiques et moraux des ouvriers dans les fabriques de coton de laine et de soie. Le constat qu’il dresse dans ce rapport est effrayant, la condition physique des hommes jeunes est dégradée, les conditions de vie sont épouvantables. Ce tableau effraies le ministère des armées, car c’est

MUTUALITÉ SOCIALE AGRICOLE DE FRANCHE-COMTÉ SERVICE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DES RPS À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL, COMMENT JE DEVIENS PSY RAPPORT DE STAGE Edwige PRIEUR (N° Etudiant : 95040045) Master 2 : Intervention Psychosociologique : Travail et Santé Université de Franche-Comté U.F.R. Sciences du Langage, de l’Homme et de la Société 18 Octobre 2012 – 1er Mars 2013 SOMMAIRE REMERCIEMENTS PRÉAMBULE PARTIE 1 : STRUCTURE D’ACCUEIL • P. P. 3 4 La Mutualité Sociale Agricole

d’entrée dans l’établissement dispense du concours d’entrée à la Fonction Publique. DECRET N° 93-607 du 2 Juillet 1993, portant modalités communes d’application du statut général de la Fonction Publique. LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE Sur rapport du ministre de l’Emploi et de la fonction Publique ; Vu la loi N° 92-570 du 11 septembre 1992 portant statut général de la Fonction Publique, Vu le décret N° 91-755 du 14 novembre 1991 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le décret

travail Gestion des congés et des absences Règlement intérieur Calendrier RH (ex : plan de formation, planning de congés annuels) Affichages obligatoires Registres obligatoires Visites médicales 34 Les outils Logiciel de paie Logiciel de gestion des collaborateurs (SIRH) Un dossier de procédures salariés / RH (ex : comment demander un congé) 2. La structure interne « créer des repères aux collaborateurs

accident du travail, congés spéciaux. - Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits. - Les relations avec les partenaires sociaux : Dossier électoral et calendrier, le suivi administratif des réunions des délégués du personnel. La gestion individuelle du personnel • Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié • La rédaction du contrat de travail • Les registres à renseigner et les déclarations obligatoires

2021-2022 INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation de Conseillère en Économie Sociale Familiale, j’ai réalisé mon stage au sein de l’Association Départementale d’Action Éducative (ADAE). Cette association a pour objectif le soutien et l’accompagnement des familles, des enfants et des adultes en difficulté sociale. C’est à Lens au pôle de la protection des majeurs que je réalise mon stage. Je travaille avec deux mandataires judiciaires qui sont des travailleurs sociaux : deux Conseillères en Economie

2010 Introduction: Cet écrits est la retranscription des éléments de l'organisation de l'Institut Médico Éducatif de Tilly j'ai pu observer lors de mon stage de première année de formation. Pour répondre a cette commande j'ai du stimulé mon questionnement et m'investir dans les recherches ce qui a amené un aspect plus formel à ce stage de découverte. Par ces quelque pages je désire établir une description complète et synthétique de cet Institut Médico-Éducatif. Historique de l'association

Introduction Le stage de licence du lundi 22 Février au vendredi 2 Avril 2010 représentait pour moi la première mise à l’épreuve de mes connaissances théoriques au sein d’une structure sportive. Etant entraîneur d’une équipe jeune dans mon club et étant impliqué dans la vie de mon club, cette expérience symbolise un pas supplémentaire vers mon objectif de professionnalisation dans le domaine du sport. La découverte du fonctionnement et l’analyse de l’établissement me permettent de mieux

devront redéfinir leur rôle, aussi bien entre eux que dans le système de soins dans sa globalité. Ils devront promouvoir les synergies, rechercher la spécialisation et le partage des tâches, s’associer à des projets communs aussi bien dans le domaine médical que dans la logistique. Ceci nécessite aussi une redéfinition du rôle du médecin hospitalier permettant de l’associer d’avantage au fonctionnement de l’hôpital et de le responsabiliser dans ce processus. I.2. Les visées de la réforme Depuis la réforme