Rapport De Stage Delegue Medicale

Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

auprès de la mutuelle de l’entreprise dont le reliquat a fait l’objet de prélèvement sur ses droits de licenciement par l’employeur, ne peut sur la base de l’article 128 du code du travail, initier contre ce dernier, eu égard à sa qualité de tiers par rapport au contrat de prêt, une procédure à fin de remboursement en principal. TRIBUNAL DU TRAVAIL DE BOBO- DIOULASSO Jugement n° 55 du 24 Novembre 1994 PROCEDURE : SUCCESSIONS EMPLOYEURS- TRANSFERT CHARGES PERTE QUALITE EMPLOYEUR- LICENCIEMENT –

Rapport de Stage Master 1 Psychologie du travail Sommaire Introduction 3 Le déménagement en Dynamic Office 6 Le Dynamic Office 6 Le Dynamic Office 9 Comment faire accepter le changement aux collaborateurs? 16 Le travail flexible 19 Qu’est-ce que le télétravail ? 20 Télétravail et satisfaction 21 Télétravail et qualité du travail 21 Télétravail : avantages et inconvénients 22 Le télétravail 22 Conclusion

| 2012 | | Stage 1er année du 14 mai au 22 juin [Nom de l’auteur] | [Rapport de Stage] | | Table des matières Introduction 2 Le Centre communal d’action social 3 Présentation 3 Ses missions 3 Les différents services, leurs professionnels et ses publics. 3 Le pôle administratif 4 Le pôle social 5 Le Pôle senior et handicap 6 La RPA (résidence pour personnes âgées) 6 Le CLIC (centre local d’information et de coordination) 6 Le SAAD (Service aide et d’accompagnement

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

cours). Q : Comment varier les situations observées pour les élèves de tertiaire où peu de risques sont observés? R : L’élève peut choisir d’observer une situation professionnelle qui n’est pas liée à son diplôme. Exemple : un élève effectuant un stage de secrétaire dans un garage pourra être amené à analyser un poste de travail de garagiste et non pas uniquement de secrétaire. (Cet item apparaît dorénavant dans la grille d’évaluation) Q : Comment gérer le problème où les lieux de PFMP sont des

population au travail, la prise en compte de la santé mentale, le développement de certaines pathologies, comme les troubles musculo squelettiques (TMS), en lien avec certaines organisations du travail et les risques dits psychosociaux. L’aptitude médicale qui n’a jamais fait l’objet d’une définition légale**, est au croisement de problématiques essentielles que sont la protection de la santé des salariés et la préservation ou le maintien de leur emploi. Elle a pris au fil des années une place singulière

remplacement définitif d'un ouvrier victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle avant l'expiration de la durée de sa convalescence. Les salariés doivent être avisés par les représentants des syndicats ou, en leur absence, par les délégués des salariés des informations et données relatives : - aux changements structurels et technologiques de l'entreprise avant leur exécution ; - la gestion des ressources humaines de l'entreprise ; - le bilan social de l'entreprise ; - la stratégie

------- QLIO 2ème année Gaillard Bertrand Année 2011-2012 Centre de Santé et de Services Sociaux de Beauce G5Y 4T8 Saint-Georges de Beauce Rapport de stage QLIO 2ème année Optimisation des processus, de l’implantation et du fonctionnement du service d’oncologie du CSSSB Résumé : Je suis chargé au sein du Centre de Santé et de Services Sociaux de Beauce (CSSSB), à l’hôpital de Saint-Georges de Beauce (CHBE) d’organiser une démarche d’amélioration au service d’oncologie dans le

pédagogique QUE DIEU VOUS BENISSE REMERCIMENTS Je remercie le Seigneur DIEU tout-puissant qui a permis la réalisation de ce stage en nous donnant la santé, les moyens jusqu’a son terme. Je voudrais saisir cette opportunité pour exprimer ma reconnaissance et ma gratitude à tous et celles qui ont contribué de façon active ou passive au succès dudit stage. Mes remerciements vont d’abord à l’endroit de Monsieur le maire de la commune de Treichville, Monsieur François Albert AMICHIA