Rapport De Stage En Promotion Sociale Secretaire

RéussiR son embauche Préparer un entretien d’embauche avec le soutien du Fonds social européen Sommaire : P 3/8 Découvrir p. 3 p. 4 p. 6 Lisez différentes questions formulées par un employeur et donnez votre avis Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations Prenez connaissance d’un entretien non préparé P 9/19 se préparer p. 9 p. 12 p. 14 Comprenez l’intérêt d’un entretien d’embauche Prenez connaissance d’exemples

situation interpellante devait être observée durant mon premier stage. Ce travail a pour but d’avoir une réflexion sur une situation relationnelle vécue et d’en tirer des réflexions, un enseignement et une conclusion. La situation que j’ai choisi de vous présenter m’a permis d’agrandir mes connaissances sur la communication qui est très importante dans la profession de la santé. Dans un premier temps je vais vous présenter le contexte de mon stage, dans un second temps, je vais décrire ma situation relationnelle

 INTRODUCTION 3Le stage Le stage constitue un élément indispensable à notre formation. C’est un contact qui permet à l’étudient (futur gestionnaire), de vivre la réalité socio-économique des entreprises et leurs problèmes de gestion et d’organisation. Toutefois, ce stage m’a permis de tester mes capacités d’analyse et de synthèse, et de faire une comparaison entre application théorique et application pratique. A mon avis, je crois que tous ces points paraissent clairs au

INTRODUCTION I- Le stage Le stage constitue un élément indispensable à notre formation. C’est un contact qui permet à l’étudient (futur comptable), de vivre la réalité socioéconomique des entreprises et leurs problèmes de gestion et d’organisation. Toutefois, ce stage m’a permis de tester mes capacités d’analyse et de synthèse, et de faire une comparaison entre application théorique et application pratique. A mon avis, je crois que tous ces points paraissent clairs au niveau d’un cabinet de comptabilité

Stage de fin d’étude au château Vannière Ulysse Liberge Licence professionnelle de commercialisation et distribution des produits vinicoles Année 2011-2012 Sommaire I. Etat des lieux de l’offre oenotouristique 1. Définition…………………………………………………………………..………p.2 2. Offre…………………………………………………………………………….....…p.2 3. Demande……………………………………………………………………...……p.3 II. Le château Vannière 4. Contexte……………………………………………………………………….....…p.5 5. Stratégie marketing

distillation et ont appelé le produit « Al Kohol » ce qui signifie l’illusionniste, le trompeur. Les alchimistes d’occident qui cherchent « l’élixir de longue vie », le nomme « l’eau de vie ». Jusqu’au 17 ème siècle l’alcool pose peu de problèmes sociaux. Deux législations (Charlemagne et François 1er) combattent le trouble à l’ordre public à cause de l’alcool (ils ne se préoccupent pas de l’ivresse). Jusqu’à la révolution industrielle, la culture (art, peinture…) valorise l’alcool. Au 19 ème siècle

contrats et déclarations d’apprentissage. 84 Arrêté interministériel du 28/12/1981 fixant la liste des spécialités donnant lieu à l’apprentissage. 90 Arrêté ministériel du 19/10/82 portant organisation interne de l’institut national de promotion et de développement de la formation professionnelle en entreprise et de l’apprentissage. 96 Arrêté ministériel du 06/12/1982 fixant le modèle et les conditions de tenue du livret d’apprentissage. 101 Arrêté interministériel du 08/05/1988

d’entrée dans l’établissement dispense du concours d’entrée à la Fonction Publique. DECRET N° 93-607 du 2 Juillet 1993, portant modalités communes d’application du statut général de la Fonction Publique. LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE Sur rapport du ministre de l’Emploi et de la fonction Publique ; Vu la loi N° 92-570 du 11 septembre 1992 portant statut général de la Fonction Publique, Vu le décret N° 91-755 du 14 novembre 1991 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le décret

de Croissance et de Lutte contre la Pauvreté Centre Universitaire de Recherche pour le Développement Economique et Social Demande d’Achats de Biens ou Services Demande de Paiement Direct Faculté des Sciences Economiques et Administratives International Accounting Standards Committee Institut de Développement Economique Inspection Générale de l’Etat Institut National de Sécurité Social Indicateurs Objectivement Vérifiables Indicateurs de Réalisations Objectivement Vérifiables Planification des Interventions

de fonctionnaires visés à l'article 8 ci-dessus tant du point de vue de la solde que de l'ancienneté : - pour compter de la date de signature de l'arrêté de nomination dans ce corps de fonctionnaires, - à parité de classe et échelon ou, en cas de promotion des cadres et d'échelle, à l'indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à leur indice de provenance ; - avec conservation de l'ancienneté acquise dans leur échelon de provenance. Art. 10 - Aucune condition d'âge ni d'ancienneté n'est exigée