Rapport De Stage Gpec

fonctions précédentes. Il peut arriver qu’en début de contrat il y ait une période de stage imposée par la convention collective, alors la période d’essai est incluse dans la période de stage. Si le salarié estime que sa période d’essai est trop longue par rapport à son poste occupé il peut saisir le conseil des prudhommes et il y a des cas où celui peut juger que la période d’essai est trop importante par rapport au poste occupé, mais ceci est très rare. La période d’essai se compte en jour calendaire

le suivi de ce travail, ses conseils et encouragements. Ainsi qu’à Mme Combes-Joret pour avoir, avec Mme Lethielleux, assurées les heures d’initiation à la recherche qui m’ont été d’une grande aide. Je tiens également à remercier mon tuteur de stage, directeur des ressources humaines de l’entreprise CP Création, ainsi que le responsable technique et de la qualité qui se sont toujours montrés à l'écoute et très disponibles tout au long de la réalisation du questionnaire et du guide d’entretien

entreprise et de déterminer les qualités et attributs requis pour y parvenir avec succès. Sans la GPEC les autres pratiques et outils ne pourraient être utilisés avec efficacité (recrutement, rémunérations, formation …) Fondement : Rappel : les outils de gestion des emplois ont vu le jour après la seconde guerre mondiale quand la législation française se développe alors rapidement. Les principes de la GPEC répondent alors à un objectif d’amélioration des conditions de travail et de lissage de différences

secteur et mesurer le poids des pressions externes. A travers le modèle circulaire, le RH sera capable :  · D’être créateur de capacité : via la construction du capital humain, notamment avec des politiques de GPEC  · Promoteur des technologies : notamment avec les modifications organisationnelles induites par les modifications stratégiques du mode de fonctionnement des entreprises du secteur bancaire (développement

|Tanger | Type de stage : stage de perfectionnement ; Lieu de stage : Ministère d’habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement d’espace, Direction des Ressources humaines, des Moyens Généraux et des Affaires Juridiques, Division des Ressources Humaines. Durée de stage : du 1èr juillet au 31/07/2010 ; Encadrant professionnel : Rapport de l’analyse, portant sur le thème : Analyse comparative de la Gestion des Ressources

performance : aptitudes, personnalité, savoirs et compétences. Ainsi, j’ai répartie mon rapport en deux grandes partie a voir la première consacré pour une définition de l’environnement de stage et la notion de motivation et lors de la deuxième est réservé pour une enquête sur la motivation du personnel à la direction régional centre de l’O.N.C.F au prés du service support. Première partie : Définition de l’environnement du stage A vec les grands succès réalisés ces dernières années, l’ONCF est en mesure

illustrées d’exemples lui offrent une aide à la saisie. De plus, il peut, grâce à l’intitulé du métier correspondant, se reporter au répertoire directionnel pour obtenir l’intégralité des compétences liées ; - au candidat de mieux se positionner par rapport aux offres de poste. Les compétences attendues sont en effet déclinées en quatre niveaux (initiation - pratique - maîtrise - expertise) et complétées d’une dimension temporelle (acquisition immédiate, nécessaire après la prise de poste ou simplement

RAPPORT A MONSIEUR LAURENT WAUQUIEZ SECRETAIRE D’ETAT A L’EMPLOI GROUPE DE TRAVAIL SUR LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE Présidé par Vincent Merle, professeur au Conservatoire national des Arts et Métiers Rapporteurs : Marie Christine Combes, Université de Paris-Est Marne-la-Vallée, assistée de Yves Chassard et Tristan Klein, Centre d’analyse stratégique 22 décembre 2008 AVERTISSEMENT Ce rapport est le résultat des discussions d’un groupe de travail qui s’est réuni à la demande

de la formation professionnelle : « elle comporte une formation continue, l’apprentissage et les formations ultérieures ». Ce principe a donc un domaine très large qui englobe tout le pan de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Contenu dans ce domaine, le principe de l’employabilité, remplacé dans l’article L 6321-1 du Code du travail par ‘’capacité‘’, ressort comme un sous ensemble avec une importance d’un degré moindre. En outre, l’obligation de l’employeur de maintenir

ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS VIENNE Rapport de stage 2ème année Analyse financière et stratégique au Cabinet SECAFI Société  d’expertise  comptable   inscrite  au  Tableau   de  l’Ordre  de  Lyon     Direction  Régionale  Rhône-­‐Alpes  :   Tour  Part  Dieu   129  rue  Servient   69326  Lyon  Cedex  03   Tél.  :  04  78  63  60  63   Maître de stage de l’entreprise : Delphine Declerck Tuteur