Rapport De Stage Gpec

Définition des Risques psycho sociaux : Les risques psychosociaux sont des risques qui mettent en danger l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui impactent le fonctionnement des entreprises. Tout au long de ce rapport nous attacherons une importance particulière au stress au travail. « Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses

de mon compte rendu, je tiens d’abord, à remercier tous ceux qui m’ont facilité le déroulement de ce stage au sein de la BANQUE POPULAIRE d’El Jadida - Safi. J’exprime ma gratitude et reconnaissance à Mr DEKKANE Mohammed Directeur de la Succursale, ainsi qu’a Mr EL AYOUBI Mohammed Directeur des Ressources Humaines, et Mme Khadija HASSOUNA Chef Dépt f&GPEC pour m’avoir accordé ce stage, je tiens aussi à présenter mes précieux remerciements à Mr IFEJRINE Hassane Responsable Administratif

Code civil avec des situations particulières comme le louage. Ensuite, la révolution industrielle a imposé un rapport de domination entre un employeur et une communauté de travail constituée par des salariés. A partir de cette période, des grèves sont apparus car les salariés étaient très mal payés et mal logés. Le droit du travail a eu pour objet tout d’abord d’équilibrer les rapports entre les parties. Le salarié travaillait sous la subordination de l’employeur autrement appelé le subordonné

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI Mehdi KARIM

financiers mais aussi du temps (4% d’absences pour formation dans une entreprise de 1000 pers représentent en moyenne 40 pers en formation par jour). Il faut être sur que la situation des effectifs le permet sinon cela va se traduire par des annulations de stage. Dans une période donnée: le plan peut être annuel, il peut aussi être pluriannuel. Développement de la compétence individuelle et collective : le problème n’est pas de collationner des inscriptions individuelles à des stages mais de financer des

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI 1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………37 1-7 Classement………………………………………………………………………………38 2- Procédure de traitement des offres d’emploi SFIP(Ex CIOPE)…………………………39 2-1 Offres d’emploi………………………………………………………………………….39

entreprises privées. Suivant les conseils de notre chargée de TD, nous avons d’abord cherché une entreprise facile d’accès, puis seulement essayé de trouver une problématique adaptée, et non l’inverse. Ayant un contact à la suite d’un stage chez SAP France, c’est tout naturellement que nous avons essayé d’entrer en contact avec la DRH de l’entreprise. A l’époque, nous ignorions encore à quel point le service RH de l’entreprise était inaccessible, et absolument pas disposé à nous accorder

 Partie I : Présentation du domaine de stage  Présentation du domaine de stage : 1. Présentation de Poste Maroc : Poste Maroc est une entreprise (Société anonyme à capitaux publics) dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle opère essentiellement sur trois marchés : Le courrier : il représente 54% du chiffre d’affaires global de Poste Maroc et intègre des activités distinctes : le dépôt, la collecte, le traitement

Prévisionnelle预期管理 des Emplois et Compétences. GPEC Les sciences de gestion sont des sciences de l’action et sont très dépendantes des sciences économiques. Les fameux modèles économiques sont des façons de comprendre la réalité, mais il faut savoir les transformer et e tirer le meilleur pour pouvoir agir. L’imbrication est extrêmement forte. Quand le process est maîtrisé, tout va bien, mais s’il ne l’est pas, tout s’emballe. A partir de 1960, balbutiements. La GPEC regarde a situation et prévoit ce qui

de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Élodie GRANIER Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 REMERCIEMENTS Avant