Rapport De Stage Les Congés Payés

............................ 3 1 Le domaine d'application du DDT................................................................................................. 3 2 L'encadrement des rapports individuels de travail..................................................................... 3 3 L'encadrement des rapports collectifs de travail.......................................................................... 3 B Protection de l'emploi..............................................................

d’un entretien. L’employeur doit informer de l’utilisation que seront faites les infos données lors de l’entretien. Obligation d’expliquer les résultats quand le salarié le demande. Un employeur ne peut pas poser que des questions n’ayant pas un rapport direct avec le poste. La réponse du salarié doit être de bonne foi, Ex : Une question sur les diplômes. Pas de discrimination. Sauf exception : acteur H/F ou mannequin H/F. Pour apporter la preuve de la mauvaise foi de l’employeur, on peut quelques

D’AUDIT ET DE MANAGEMENT ECOLE NATIONALE D’ECONOMIE APPLIQUEE [pic] MASTER 2 AUDIT / CONTROLE INTERNE « EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL » PRESENTE PAR Daniel Hubert RODRIGUEZ Maître de Stage : M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004 SOMMAIRE INTRODUCTION Pages 1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS 2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE

pour saisir toutes les subtilités du sujet. Chaque mot doit être défini, si plusieurs sens sont possibles, il faut étudier le contexte pour choisir le sens exact dans le contexte donné, ou au contraire s'interroger sur la dualité sémantique par rapport au sujet. Il faut être vigilant quant au sens des mots : un acte juridique n'a pas la même signification qu'un contrat, le droit civil ne se limite pas au droit des obligations et le droit, d'une façon générale, comprend bien d'autres matières

pour saisir toutes les subtilités du sujet. Chaque mot doit être défini, si plusieurs sens sont possibles, il faut étudier le contexte pour choisir le sens exact dans le contexte donné, ou au contraire s'interroger sur la dualité sémantique par rapport au sujet. Il faut être vigilant quant au sens des mots : un acte juridique n'a pas la même signification qu'un contrat, le droit civil ne se limite pas au droit des obligations et le droit, d'une façon générale, comprend bien d'autres matières que

la formation. En 1990, il y a eu des accords avec les syndicats pour revaloriser les salaires de tous les fonctionnaires sauf les cadres supérieurs en 1989, la grande innovation de ce qu’apporter Rocard c’est la concertation. En 1993, le « rapport Pradra » qui réfléchit sur les cadres supérieur. La formation des cadres est valorisée. En 1995, on va avoir la « circulaire Jupé » qui ressemble un peu à la circulaire Rocard. Le point fort c’est qu’il va améliorer l’évaluation. Il faut réduire

26 ANNEXE ................................................................................................................................................................................. 27 1 REMERCIEMENTS La réalisation de ce présent rapport ne serait pas possible sans le concours de personnes ressources de la Direction des Statistiques Economiques et de la Comptabilité Nationale (DSECN). Nous remercions ainsi toutes les personnes, qui de près ou de loin, ont contribué à la réalisation

Université Hassan II-Aïn Chock Ecole Supérieure de Technologie Département Techniques de Management Rapport de stage d’initiation au sein de  la société Année Universitaire : 2014-2015 Techniques De Commercialisation Encadré par : Réalisé par : Mlle Ahlamine Meriem                   OUALJI Badreddine M. Benmakhlouf Aziz  PLAN Remerciements Introduction Chapitre 1: Présentation du Groupe Renault A- Fiche signalétique B-

Cabinet GAZENGEL [Tapez un texte] [Tapez un texte] Je tiens au terme de ce stage d’exprimer mes sincères remerciements à Mme Aline GAZENGEL, expert-comptable et commissaire aux comptes, pour m’avoir permis de réaliser ce stage au sein de son cabinet, pour la disponibilité dont elle a su faire preuve à mon égard, toutes les facilités qu’elle a mises en œuvre afin de faciliter ma mission ainsi que pour sa confiance et ses précieux conseils. Merci également à Mr Hadi Mochtari, mon enseignant

HISTORIQUE Le groupe Low cost immobilier possède plus de 130 agences en France. Cela fait maintenant 3 ans que le cabinet a été racheté par Mr Robert Claude. L’originalité de ce cabinet, par rapport à une agence immobilière traditionnelle, consiste en des honoraires très bas (3% au lieu de 6% voir 7%). C’est pourquoi, Mr Rober a préféré acheter ce cabinet Low-Cost Immobilier (SARL) et non une agence. ACTIVITES Vente, Location, estimation