Rapport De Stage Les Congés Payés

législation établie par l’Etat, les conventions signés avec les syndicats ou autre. b- Equité interne : On parle d’équité relative à la rémunération interne lorsque les employés d’une organisation ont l’impression qu’ils sont rémunérés de façon juste par rapport à la valeur relative de leur emploi au sein de l’organisation. c- Motivation du personnel : Une structure de rémunération motivante doit viser à établir un mécanisme de rétribution sous forme de promotion d’indication pour récompenser les salariés

Licence professionnelle GLT Promotion 2010 - 2011 Mémoire universitaire Stage fin de formation Norbert Dentressangle Rapprochons nos hommes de leurs rêves Optimiser le service d’exploitation transport Licence professionnelle GLT Promotion 2010 - 2011 Optimiser le service d’exploitation transport L’optimisation du service d’exploitation transport consiste à améliorer la rentabilité,l’efficacité, l’efficience et les conditions de travail du personnel

de son contrat le temps de la formation OU le Droit individuel à la formation ouvrant droit à 20h/an de formation que l'on peut cumuler jusqu'à 120h → Accès à l'emploi : contrat mettant en place une alternance avec immersion dans l'entreprise (stage en entreprise, contrat d'apprentissage), contrat favorisant la réinsertion pour des personnes qui ont déjà travaillé (contrat de professionnalisation, contrat unique d'insertion), contrat aidant à réinsérer les autres PARTIE 1 – LES CONTRATS OUTIL

face auxquelles je ne reste plus énergique. Une des solutions pour limiter les pressions dans la vie, c’est le partage aux autres, c’est pourquoi je plais toujours à être en groupe. Mon travail, ainsi ma responsabilité et ma pression, diminue par rapport le nombre de membre dans le groupe, cela permet de m’échapper au stress – le fardeau dans mon esprit. J’ai aussi le sens de la solidarité, un sens qui m’aide à m’intégrer au groupe, élever l’efficacité du travail et éviter les mauvaises discussions

une période dans l’entreprise « Sos Micro » située à Hellemmes. Pour cette étude sur la Gestion des Dossiers des Vacataires, j’ai choisi la Mairie d’ Hellemmes, service « Direction Éducation de la Jeunesse », dont j’ai effectué 4 semaines de stage (du 21 Novembre au 16 Décembre). Voici ce dont je vais vous parlez : a) Définition d’un vacataire b) Recrutement d’un vacataire c) Le Contrat d’un Vacataire d) Développement du Thème : Gestion des contrats Vacataire de la Fonction

OZCAN ERMISER Rapport de stage rédigé pour le 23 août 2010 Stage réalisé à la mairie de Pont-du-Château dans le Puy de Dôme du 19 avril 2010 au 20 août 2010 Tuteur universitaire : M. Sylvain BERTEL Maître de stage : M. Marc POUGET Université d'Auvergne – Clermont 1 Institut Universitaire Professionnalisé Management et Gestion des Entreprises Ozcan ERMISER Master 1 Management des PME-PMI Année Universitaire 2009-2010 Mise en oeuvre du Droit Individuel à la Formation

applicable Art R. 3243-1 du Code du travail :Le bulletin de paie comporte s'il y a lieu, l'intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail ;» Art L2262-5 : Les conditions d'information des salariés et des représentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise

par semaine 50 §2. La durée du repos hebdomadaire est au minimum de 35 heures 50 §3. Le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche 50 Section 3. Les congés payés 50 §1. L'acquisition des droits à congé 50 I. La période de référence 50 A. Les professions dans lesquelles a été instituées des caisses de congés payés 50 B. Dans les entreprises où fonctionnent un accord de modulation, on peut retenir comme période de référence la période de modulation 51 II. L'accomplissement

chacun des salariés concernés par la dénonciation * Le contrat individuel de travail : Voir chapitre 1     B. Les rapports entre les différentes sources Selon le principe de « faveur », en cas de conflit entre les différentes sources du droit du travail, c'est la règle la plus favorable qui s'applique. Mais ce principe connait de nombreuses exceptions. a. Les rapports entre la convention collective et la loi Il y a supériorité juridique de la loi sur la convention collective, cette

pas mentionner d’âge maximal et ne peut être discriminatoire. Elle doit respecter les clauses de non-concurrence. Il existe des : INTERDICTIONS D’EMPLOIS : on ne peut employer un jeune de moins de 16 ans (sauf pour un contrat d’apprentissage, un stage ou dans les domaines du sport et du spectacle) ou des étrangers sans autorisation de séjour. PRIORITES D’EMPLOIS : - salarié à temps partiel sur un emploi à temps plein, - poste de nuit sur poste de jour, - salarié licencié pour raison économique