Rapport De Stage Les Congés Payés

suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests. - L'embauche et les documents à établir. - La gestion des absences et des effectifs par cause : maladie, maternité, accident du travail, congés spéciaux. - Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits. - Les relations avec les partenaires sociaux : Dossier électoral et calendrier, le suivi administratif des réunions des délégués du personnel. La gestion individuelle

Rapport de stage KIRKOV Mihail KIRKOV Mihail N°2083346 Rapport de stage KIRKOV Mihail Remerciements Je tiens à remercier Nicolas D’Ambra pour m’avoir fait confiance lors de la réalisation de cette mission , et de m’avoir apporté les données et conseils nécessaires . Ainsi que d’avoir pris des risques en m’embauchant comme stagiaire et en me confiant des missions importantes pour la société . 1 Rapport de stage KIRKOV

spécifiques part leur signification orale (au lieu de /jour, on a écrit « par jour ». Après avoir réalisé toutes ces étapes de construction du corpus de texte, nous avons pu effectuer un premier passage sous Alceste. En jetant un premier coup d’œil au rapport de résultats donnés par Alceste à la fin de son analyse, nous nous sommes rendu compte qu’à peine la moitié des UCE traitées par Alceste avait été classées. Nous avons donc décidé de faire passer une deuxième fois notre corpus de textes sous Alceste

immense gratitude pour tous les sacrifices que vous avez faites et que vous allez faire pour mon éducation et mes études. Je le dédie aussi à : Mes frères et ma sœur ; Mes amis ; Tous ceux qui m’aiment et ceux qui prennent l’initiative de lire ce rapport. Donc veuillez accepter mes meilleurs vœux de réussit, de bonheur et de prospérité. Remerciements Au terme de ce travail, je tiens à exprimer mes vifs remerciements à Monsieur le directeur de l’usine Lafarge Tétouan II

le respect. Par sa fonction de régulation - il régule, ordonne, favorise, maintient les rapports sociaux au moyen de règles -, le Droit prend en compte des valeurs nécessaires à notre organisation sociale ; il nous donne à voir une certaine représentation de nous même, de notre société. En cela, il est un phénomène social. Il n'est cependant pas une science sociale car il ne dit aucune vérité sur les rapports sociaux. Que des règles de droit s’intéressent au travail n’est guère surprenant. Le travail

Les achats p.11 c. La banque p.12 d. La caisse p.13 2. Le compte annuel p.14 3. Les centres de gestions agrées p.14 a. L’intérêt des centres de gestions agrées p.14 b. Les données comptables et les calculs p.15 c. Le rapport aux centres de gestion p.15 ii. Les missions sociales p.16 1. Les bulletins de paie p.16 a. La fiche de paie p.16 b. Les charges sociales p.17 i. L’URSSAF p.17 ii. L’ASSEDIC p.18

Mai - Juillet 2011 08 Fall N-SOFT – Rapport de Stage Pedro de Oliveira, Étudiant en Licence 3 - Économie et Gestion des Entreprises deoliveira_pedro@hotmail.fr N° Étudiant : 10821015 ------------------------------------------------- SOMMAIRE I. REMERCIEMENTS 4 II. INTRODUCTION 5 III. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 7 1. N-SOFT, un équipementier télécom tourné vers les pays en voie de

l’assemblage, je pense pouvoir acquérir ces qualités indispensables. Je suis habile manuellement et j’aime la couture et travailler la matière. Je bénéficie de bons résultats en … (citez 1 ou 2 matières pour lesquelles vous avez obtenu de bons résultats en rapport avec la formation envisagée). Pourriez-vous avoir l’obligeance de me faire parvenir le dossier d’inscription et la liste des documents à fournir ? Dans l’attente de vous lire, je vous remercie de l’attention prise à la lecture de ma demande, Et

Stage ouvrier 22 octobre 2007 - 09 novembre 2007 LES OUVRIERS, LES CONTRAINTES, LEUR ENVIRONNEMENT - RAPPORT COLLECTIF FRANCHOMME François BEN KEMOUN Nicolas COHEN Diane INGLESAKIS Manon SAGET Cécile FRANCHIN Célia Promotion 49 Les ouvriers, les contraintes, leur environnement Page 1 PLAN INTRODUCTION IEnvironnement physique A- Environnement climatique B- Rythme de travail C- Le matériel 1- Matériel manquant ou inadapté 2- Formation spécifique au matériel et à la sécurité 3- Contraintes

à la date de réalisation de l’opération. Dans ce rapport, nous étudierons dans un premier temps les modalités juridiques de la transmission universelle de patrimoine avant d’analyser dans un second temps les impacts fiscaux et comptables de la celle-ci. Enfin, en se référant à un exemple chiffré d’un dossier client traité au sein du cabinet, nous mettrons en application les apports théoriques élucidés tout au long de ce rapport de stage. I. «TUP» : MODALITES JURIDIQUES ET LIMITES 1