Rapport De Stage Les Congés Payés

VII : Congés et suspension du contrat de travail Article 23 : Congés payés Article 24 : Indemnités de congé Article 25 -1 : Congés pour événements familiaux Article 25 -2 : Congés pour enfant malade Article 26 : Jours fériés 26 -1 : 1er Mai 26 - 2 : Autres jours fériés 1) Les établissements permanents 2) Les établissements saisonniers (et pour les salariés sous contrats saisonniers des établissements permanents) 3) Les établissements ouverts plus de 9 mois Article 27 : Congés de formation

et de l’emploi mais aussi des contrôleurs du travail. Les Inspecteurs du travail sont recrutés par concours. Il y a une formation du 18 mois rémunérés par l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Selon un rapport du BIT, on comptait en France 1399 agents qui dépendent directement du Ministère du travail. A coté de cela, il y a 337 agents qui contrôlent le secteur agricole et 241 qui contrôlent les entreprises du transport. Si on fait la somme de ces trois

€ CONTRIBUTIONS FORMATION TOTALES (1) heure supp 25% : 1510/151,67 * 1,25 (2) heure supp 50% : 1510/151,67*1,5 ATTENTION AUX ARRONDIS Légères différences possibles 18 179,38 si la prime est intégrée aux calculs de précarité et de congés payés. On attendra du candidat de savoir choisir une forme de communication professionnelle interne appropriée pour faire remonter les informations à son supérieur hiérarchique (note, courriel,…), et de savoir la rédiger et argumenter : rappel de

matière de gestion des ressources humaines i- les sources juridiques régissant la relation Employeur/employé  II- ELÉMENTS RÉGISSANT LA RELATION PROFESSIONNELLE  EMPLOYEUR / EMPLOYÉ : 2-1- STATUT-TYPE FIXANT LES RAPPORTS ENTRE SALARIÉS ET EMPLOYEURS  2-2- La relation travail employé/employeur : 1-2-1- Les conditions de louage des services  1-2-2- Les conditions de séparation Employé/Employeur

COMMERCIALISATION Direction : Achat et Logistique Rapport de Stage fin d’étude effectué à : Du 01 Mai au 12 Juin 2013 Sous le thème : La gestion de la force de vente Réalisé par : Encadré par : BAHHA Badreddine - Mr CHAKKAR Mehdi  - Mme EL GHARBAOUI Rabiaa Avant d’entamer mon rapport, je tiens à adresser mes profondes reconnaissances et mes extrêmes gratitudes au responsable de service

responsable des résultats des agences qu’il a sous sa direction. Le directeur de secteur doit, quand à lui, rendre des comptes au directeur régional. Ce dernier est à la tête d’une centaine d’agences environ. Les directeurs régionaux doivent faire un rapport aux directeurs opérationnels, qui sont eux, chapotés par le directeur général. Ainsi cette hiérarchie simplifiée se décline comme ceci : E. Structure d’une agence Adecco Une agence est composée d’au moins trois postes permanents :

de la Communauté Européenne (art. L. 5125-8). Avoir acquis une expérience en tant que pharmacien assistant ou remplaçant dans une officine. Cette mesure, applicable depuis le 1 ' janvier 1996, concerne les pharmaciens n'ayant pas effectué leur stage de fin d'études de 6 mois, dans une officine ou une pharmacie hospitalière. (article L.5125-9 du Code de la santé publique). Etre inscrit à l'Ordre National des Pharmaciens Il existe deux formes d'exercice de la profession: •  L'exercice individuel

En 1990, la durée annuelle de travail était de l'ordre de 1750 h/an. Différentes mesures sont venues diminuer le temps globale de travail: Diminution de la durée de la vie active (retraite, études,...) Réduction du nombre de jours travaillés/an: congés payés, fériés,... Réduction du nombre d'heures travaillées/semaine (12h/Jour en 1900, 40h/semaine en 1936, 39h en en 1982, 35h en 2000 mais la loi Fillon de 2003 permet de recourir d'avantage aux heures supplémentaires.) ● ● ● B. Aspect qualitatif:

Mr AZIZ et son équipe, pour m’avoir fait confiance et ainsi m’offrir la possibilité de vivre cette expérience professionnelle, à Mme ALAMI, tutrice -enseignante pour ses recommandations durant mon stage, Et pour terminer j’aimerais remercier l’ensemble des employés pour toute aide qu’ils ont pu me prodiguer au cours de cette expérience. Dédicase :Avec l’expression de ma reconnaissance, je dédie ce modeste travailà ceux qui, quels que soient

CHAPITRE V : LES POSITIONS ADMINISTRATIVES DU FONCTIONNAIRE……………………………………………………………………………31 1. La mise à la disposition…………………………………………………….31 2. Détachement……………………………………………………………………..31 3. La mise en disponibilité……………………………………………………33 4. Les congés……………………………………………………………………………35 5. La mutation……………………………………………………………………….40 2 et LA FORMATION CONTINUE……………………………………………………………….41 1. Formation diplômante et stages de perfectionnement au Maroc et à l’étranger…………………………………………………………………………………………………