Rapport De Stage Rh

Institut des Hautes Etudes de Management Rapport de stage Information Générale en Entreprise Réalisé par :SOUIRI Hicham Encadré par : Mme Kabbaj Stage effectué au sein de : Atlanta Supervisé par :Mme Bghiel Année Universitaire : 2009-2010 Sommaire I-Introduction II- présentation de la société III- Mon passage à Rouleauplast IV- Mon passage au département financier .Mission V- Mon passage au département ressources humaines .

20115 au sein de l’entreprise TRIO FRUITS dans le service administratif, aux cotées de ma tutrice Alexandra DARWISH, Responsable de Service RH. Cette formation a pour but de mettre en pratique les connaissances théoriques offertes par ces deux années d’étude, mais aussi d’avoir une approche du monde du travail et de son fonctionnement. Ce rapport de stage constitue donc une trace écrite des connaissances pratiques obtenues. Tout d’abord je vais vous présenter l’entreprise et son fonctionnement

Introduction 9 I. L’entreprise ARMCOFF : 13 1. Fiche technique : 13 2. Aperçu historique : 14 3. Secteur d’activité : 14 4. Organisation : 16 5. Chiffres clés : 18 6. Matrice SWOT : 19 Analyse interne : 20 Analyse externe : 21 II. Le stage : 22 1. Contexte du stage : 22 a. Le projet global: 22 b. La problématique : 23 2. Mise en œuvre 24 a. Type d’étude et objectif : 25 b. Echantillon 25 c. Questionnaire : 26 d. Déroulement de l’enquête : 28 3. Analyse et bilan : 29 a. Grille d’analyse:

nous sommes allés trop loin. Le principe de base désormais admis est que toute tâche travail vaut de l’argent. Nous sommes passés à la marchandisation : tout ce que fait le salarié est aujourd’hui évalué pour ce que cela coûte à l’un et ce que cela rapporte à l’autre… Nous devons ce système à l’essor du capitalisme moderne où tout n’est que transaction. Le cercle familial est aussi touché : il est courant de payer les enfants pour qu’ils débarrassent la table par exemple. Si toutes les actions deviennent

situation initiale: comment cela fonctionnait avant? – Comprendre les enjeux du changement entrepris, pour l’entreprise, et pour les salariés – Comparer les deux situations Contremaîtres Des liens distendus et potentiellement conflictuels Un rapport hiérarchique classique Mécaniciens d’entretien Ouvriers spécialisés ME recrutés ME promus De tensions fortes avec les ME Des salariés marginalisés en voie de disparition avenir professionnel compromis Une nouvelle dynamique collective composé

Johnson Controls. Au cours de nos différentes rencontres et entretiens avec nos différents intervenants, Mme Legal, et Mr Gedalia, nous avons pu échanger de nombreuses informations quant à leur métier, leurs attentes en tant qu'acteurs de la fonction RH, leurs entreprises ainsi que les politiques mises en place par ses dernières en terme de gestion du capital humain. Au travers de ses échanges, nous avons pu apprécier les différentes pratiques et politiques menées par les différentes entreprises

Nom :SOUVERAINCollège Saint Pierre Prénom : Kévin91800 Brunoy Classe : 3ème2 Rapport de stage -22860053340 Nom de l’entreprise : MACSF (Mutuelle d’Assurances du Corps de Santé Français) Nom du Maitre de stage et sa fonction : Mme Nora Hachani, Chargée de Mission RH Date du stage : 03/12/12 au 07/12/12 Sommaire : Introduction..............................................................................................................................................Page 3 Information générale………………………………………………………………………

Rapport de stage Adecco Roanne [pic] Professeur tuteur : Maitre de stage : IUT de Roanne Promotion 2011-2012 [pic] [pic] [pic] Je tiens tout d’abord à remercier , directeur de l’agence Adecco de Roanne, pour son accueil, son encadrement ainsi que sa disponibilité et l’aide qu’il a pu m’apporter tout au long de mon stage. Je remercie également toute l’équipe d’Adecco Roanne : Je remercie mon professeur tuteur pour m’avoir suivi

Collection Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage - tirage n° 36222 - tirage n° 36222 n° Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même

assistants RYTHME DE TRAVAIL FORMATION EN ENTREPRISE Rythme de travail soutenu > 30-35 heures / semaine cours travaux en groupe et en autonomie (TD, TP) …et beaucoup de travail personnel BTS stages de 8 à 12 DUT 10 semaines de stage (au minimum) Après le bac STMG SPÉCIALITÉS BTS spécialités plus pointues DUT + généralistes / couvrent un champ plus vaste environ 25 spécialités Poursuite d’études  RECRUTEMENT VALIDATION poursuites d'études plus