Rapport De Stage Rh

cet emploi de façon précise et détaillée (article L. 311-4 du code du travail). Ceci étant dit, le recrutement direct par l’entreprise est très usité. La pratique se développe et puise dans le vivier que représentent les jeunes ayant effectués un stage précédemment au sein de l’entreprise, comme de faire appel aux personnes ayant effectué des missions d’intérim qui présentent l’avantage de bien connaître le poste et le contrat à durée déterminée n’ont pas été crée pour remplacer la période d’essai

RemerciementsPour commencer ce rapport de stage, il me semble naturel de remercier les personnes qui m’ont amené à effectuer ce travail, ainsi que ceux qui m’ont permis d’en faire un moment agréable et profitable. Mes remerciements s’adresseront premièrement à Monsieur …, mon tuteur de stage et responsable d’univers chez Boulanger Reichstett, pour m’avoir intégré au personnel durant 2 mois.Je remercie chaleureusement … sans qui ce stage n’aurait peut-être pas aboutitUn grand merci également à …,

les exigences d’éventuels recrutements bien ciblés en l’occurrence le cas de l’ALEM. Le présent rapport est divisé en deux parties : Dans une partie préliminaire, PARTIE THEORIQUE, je vais présenter la fonction ressources humaines et le recrutement. Dans la deuxième partie, PARTIE PRATIQUE, je vais traiter le processus de recrutement appliqué à l’ALEM, lieu de mon stage, en essayant de répondre aux questions suivantes: Est-ce que le processus de recrutement adapté

attirer les candidats | | |Les Chats de recrutement | | |Les blogs RH |23 | |Les nouvelles méthodes de recueil de candidatures et de recrutement |24 |

Gestion des RH : Personnel substituable Actif spécifique Réaction Anticipation Cout variable d’ajustement Ressources Chef du personnel DRH ==> Période du Taylorisme ; main d’œuvre = cout = variable d’ajustement ==> Japon ; main d’œuvre = actif spécifique qui a de la valeur pour l’entreprise et la développer, on évite le turnover et on cherche a fidéliser les employés. Ress = investissement ==> GRH ⇒ GSRH : La fonction RH doit être impliqué dans la stratégie RH et de production

Romain THOMAS TC 1 groupe 4 Stage en entreprise : Décathlon Amiens Ce rapport doit rester confidentiel vis-à-vis de l’entreprise. 2014/2015 Remerciements Je tiens à remercier en premier lieu l’équipe pédagogique de l’IUT d’Amiens, l’ensemble des professeurs et intervenants qui ont su nous préparer à la vie en entreprise. Je tiens également à remercier également l’entreprise qui

réglementation. La réalisation de ce plan de formation débute au mois de janvier de l’année suivante et il nécessite un suivi. Celui-ci est réalisé par les formateurs internes, les relais formation dans les différentes agences et par le service RH qui suivent le réalisé et valident la réalisation. L’organisation des formations Les formations peuvent être internes ou externes. Ces notions sont liées aux modalités d’organisation : la formation externe

Rapport du stage d’initiation - 1 ère année - Sommaire Remerciements...................................................................................................................................2 Introduction : ......................................................................................................................................4 PREMIERE PARTIE : ............................................................................................................................

cadre du stage, affectation , mission outils mis à la disposition …….35 1. Le Middle Office et relations clients …………………………35 2. Divers travaux effectués au sein du « MO »………….……….44 3. Mission : redressement des transferts MRE…….………….…53 a) Introduction………………………………………...….53 b) Canaux de transferts ………….………………...……..54 c) Dysfonctionnement au niveau des transferts ……..…...65 d) Processus de traitement des réclamations……………...67 e) Les taches périphériques……………………………….71 C- Apports du stage …………………

pour le notariat). ■ Le complément par un stage Il est recommandé, mais non obligatoire, d’accompagner la réalisation du PPE par un stage. Le stage n’est actuellement pas pris en compte en termes de note dans l’évaluation du PPE. Le stage peut être envisagé de deux manières selon le « passé » de l’étudiant (à savoir s’il a déjà réalisé ou non un stage, s’il a déjà ou non un projet bien défini) : ➜ oit il s’agit d’un stage « découverte » ou d’observation (identique