Rapport De Stage Rse

Par la présente il me tient à cœur de remercier toutes celles et ceux qui m’ont permis de réaliser ce stage et d’en faire un moment agréable et enrichissant.Au terme de ces 2 mois et demi de stage, je tiens à remercier toutes les personnes qui ont participé de près ou de loin à la réalisation de ce projet. Je tiens à remercier en premier Mme THUIA Claudie, ma responsable de stage au sein du Crédit Mutuel de Doué la Fontaine, qui m’a donné sa confiance pour la réalisation

sa première année dans le programme Bac+4/+5, l’étudiant  va rédiger un mémoire professionnel. Ce   mémoire   s’inscrit   dans   une   progression   pédagogique.   Alors   que   l’étudiant, pendant ses années antérieures, a mis  l’accent, dans ses rapports et mémoires, sur les missions effectuées dans   l’entreprise,   l’étudiant   va   maintenant prendre du recul et mettre en perspective les questions du terrain grâce à un travail de recherche plus approfondi. En Bac+4, l’étudiant  doit comprendre

nouvelle orthographe. Les recommandations formulées par les experts sont reprises et encadrées en fin de chaque sous-chapitre. Par ailleurs, elles sont reprises, par type de destinataire, au sein d’un tableau récapitulatif repris à la fin de ce rapport. Les bonnes pratiques sont indiquées sur fond bleu. Il s’agit d’approches, souvent innovatrices, qui ont été expérimentées et évaluées dans les établissements visités et dont on peut présumer de la réussite1. Ces bonnes pratiques sont à resituer

Méthodologie de Rapport de Stage La relation entre acheteurs et fournisseurs. Sommaire I. Fonction managériale et fonction métier page 2 II. Analyse documentaire page 2 III. Problématique page 4 I. Fonction managériale et fonction métier Dans un contexte de mondialisation des marchés, là où la concurrence est forte, les acteurs de la fonction marketing sont indispensables. Ils ont pour objectif d’adopter les meilleures

i Université Hassan II de Casablanca École Supérieure de Technologie Département Génie mécanique et productique STAGE DE FIN D’ETUDES Au sein de la société : AUTO NEJMA Maroc Élaboré par : ELFATINI OUSSAMA et LANAYA HOSSAMEDDINE DYSFONCIONNEMENT DE BOITE DE VITESSE DE LA MERCEDES BENZ B246 APRES REMPLACEMENT D’HUILE Présentée le jeudi 13 Juin 2019 Devant le jury : Pr. BOUKSOUR .Otmane EST Casablanca

En 1998, Mulliez devient une filiale du groupe familial HDM. Jacques Gindre, au service du groupe depuis 11 ans, est nommé PDG de Mulliez. Mulliez réalisait en 2008 un chiffre d’affaires annuel de 40 millions d’euros en augmentation de 10 % par rapport à 2007. L’entreprise emploie 160 salariés en France et 30 en Espagne. Le site Mulliez en France s’étend sur 16 000 m², intégrant la cellule Design, le bureau d’études, l’atelier prototypage, le service commercial et le service marketing, les services

A) l’entreprise citoyenne au Maroc a) définition de la CGEM b) le prix Amcham-CGEM de l’entreprise citoyenne B) l’entreprise marocaine face la responsabilité sociale C) perception de la RSE par l’entreprise marocaine D) les défis de l’entreprise citoyenne E) l’investissement socialement responsable chapitre V : exemple d’entreprise citoyenne au Maroc - Maroc Telecom Conclusion Webographie Introduction :

METHODOLOGIQUE Il s’agira dans cette partie de présenter l’objet de notre étude, et la perspective théorique adoptée pour traiter des différentes questions sous-jacentes de son exploration. I. CONTEXTE D’ETUDE Au Cameroun que ce soit pour un stage ou un emploi, le recrutement dépend souvent du fait pour le demandeur, de connaitre une personne jouissant d’une position stratégique au sein de l’entreprise. En effet on se retrouve dans des cas de figure, où il est accordé plus de crédit à la richesse

que soient les résultats obtenus pour le travail de session. Une entente d’évaluation entre l’enseignant et les étudiants doit intervenir au plus tard à la deuxième séance du cours. Relativement à l'évaluation du cas, tout retard de remise, par rapport à la date fixée par l’enseignant en début de session (pour quelque raison que ce soit), implique une diminution de la note attribuée à concurrence de 20 % par jour de retard. Les problèmes reliés au traitement des textes sur ordinateur ne peuvent

suivants : * rapport entre la masse salariale annuelle [T 18] [II] et l'effectif mensuel moyen * rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle - base 35 heures [II]Ou * rémunération mensuelle moyenne [T 19] [II] * part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire [II] * grille des rémunérations [T 20] | | 2.2 Hiérarchie des rémunérations[T 17] | Choix d'un des deux indicateurs suivants : * rapport entre la