Rapport De Stage Rse

pérennité de son entreprise se doit de favoriser un climat social agréable pour ses employés afin qu’ils puissent travailler dans les meilleurs conditions. Parmi les outils dont dispose le dirigeant, il y a la communication qui lui permettra d’établir un rapport favorable avec ses employés et de mettre en place un dialogue. Une bonne communication, c’est l’art de se comprendre, d’échanger des informations sans brouiller le message et d’assurer une bonne gestion des flux informationnels au sein de l’entreprise

é c o l e n at i o n a l e d ’ a d m i n i s t r at i o n rapport annuel 2008 |1 Document édité par l’École nationale d’administration | Directeur de la publication : Bernard Boucault | Coordination : Service communication Conception, secrétariat de rédaction, création et réalisation graphique : Carré Blanc - 03 88 10 48 00 | Crédits photos : ENA, Frantisek Zvardon | Septembre 2009. sommaire formation initiale formation permanente recherche et publications : le cera ouverture vers

expert-comptable), comptabilité et gestion. Patrick DAMBRON (doctorat en sciences de gestion – en cours – expert en marketing) Annick SOUYET (doctorat en sciences de gestion- en cours, experte en RH, RSE) 2.1.4 Le référent en entreprise Il est conseillé à tout apprenant en situation d’alternance (ou de stage) de disposer d’un référent au sein de l’entreprise d’accueil. Ce dernier a pour fonction d’aider l’étudiant à identifier une problématique liée à l’entreprise qu’il représente, en adéquation

IV- Contrôle et analyse budgétaire, calcul et interprétati on des écarts V- Coûts visibles et coûts cachés 4ième chapitre : l a di mension Développement Durable : RH et "Res ponsabilité Sociale" I- Référentiels et méthodologie pour établir les rapports II- extension des obligations de reporting soci al Les problémati ques liées au contrôle et à l’audit social 5ième Chapitre : Le contrôle de gestion sociale : Les bons outils et la bonne méthodologie I- Informations internes et externes : I-1

programme de cet enseignement prend en compte le référentiel national de compétences du C2i® niveau 1. TD – machine : il s’agit de donner aux étudiants les compétences indispensables à l’élaboration d’un document complexe et structuré (compte rendu, rapport, mémoire, bibliographie …) et à la maîtrise des fonctionnalités nécessaires à la structuration de documents complexes (notes de bas de pages, sommaire, index, styles, …). CM : des points cruciaux de la culture de base en informatique seront abordés

mécanique 350 290 VENTES ALLIANCE L'Alliance Renault-Nissan a réalisé une année record avec 7 276 398 véhicules vendus en 2010, soit une hausse de 19,6 % par rapport à 2009. Renault et Nissan ont vendu 2 625 796 et 4 080 588(2) véhicules respectivement. Les ventes de Lada ont représenté 570 014 véhicules, en hausse de 37,6 % par rapport à l'année précédente. Les ventes mondiales de Renault ont progressé de 14 % et celles de Nissan de 21,5 %. (2) Ventes sur l'année civile 2010 (1) Les résultats

l’industrie chimique .................... Les conséquences de la catastrophe de Toulouse ..................... L’avenir de l’industrie chimique : vers plus de transparence… ... La sécurité des transports maritimes : le cas de l’Erika ............. Un rapport d’expertise défavorable au groupe TotalFinaElf ...... Les enjeux financiers de la marée noire.................................. Vers une prise de conscience des compagnies…....................... Les risques produits..............................

Crédits Bancaire et Assurances •6/Michel MONTAGNE Directeur Commercial •7/ Marc PEIFFER Directeur Entreprises et Patrimoine •8/Gilles TORRILLON Directeur Général du Groupe COFAM •9/Pierre VALLAYER Directeur Financier et Risques. 6 7 8 9 RAPPORT D’ACTIVITÉ 2009 Si nous devions résumer l’activité du Crédit Agricole Loire Haute-Loire en 2009, deux termes s’imposent… Solidité et Utilité de l’entreprise Caisse Régionale de Crédit Agricole Loire Haute-Loire, de son modèle commercial, solidaire

(hors France) ......................................................... 67 Les systèmes de protection sociale en Europe ................................................................................. 78 La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) dans un contexte européen ................................... 87 © 2012 FEDUCA Online 3 EUBAT C – Le management interculturel et les ressources humaines Le management interculturel CULTURE ET RACINES DU COMPORTEMENT Le mot culture

Rapport de stage : Société générale Préparé par : AAYALE Jihane 1ere Année GE Période de stage : 17Juillet-17Aout Remerciements En guise de clôture de cette première année, et dans le cadre de la concrétisation de nos acquis et de l’adaptation de notre formation aux attentes du marché de l’emploi ; j’ai choisi de passer mon stage au sein de «La