Rapport De Stage Rse

l’école, à l’instar de la semaine Handi Management, du D-Day (journée consacrée au développement durable), des actions de l’association G du Cœur sur l’île de Nosy Komba, de l’organisation des Assises contre la lutte contre les préjugés... Le département RSE cherche ainsi à accompagner cette grande diversité d’actions et en initier chaque année de nouvelles. En 2011, l’ESG Management School signe une convention de partenariat avec l’association «Promotion des talents» pour contribuer à la promotion de l’égalité

quels que soient les résultats obtenus pour le travail de session. Une entente d’évaluation entre l’enseignant et les étudiants doit intervenir au plus tard à la deuxième séance du cours. Relativement à l'évaluation du cas, tout retard de remise, par rapport à la date fixée par l’enseignant en début de session (pour quelque raison que ce soit), implique une diminution de la note attribuée à concurrence de 20 % par jour de retard. Les problèmes reliés au traitement des textes sur ordinateur ne peuvent

l’Union européenne Commission européenne Soumis à la Commission européenne, DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances. Réalisé par: Oxford Research DG EMPL — projet VC/2007/0866 Secteur de l’hôtellerie et de la restauration Ce rapport est publié dans le cadre d’une série d’analyses prévisionnelles sectorielles sur les nouvelles compétences et les nouveaux emplois dans le cadre du projet Analyse sectorielle détaillée des compétences naissantes et activités économiques dans l’Union

Rapport final de mission Projet de recherche filière Argan Programme Gouvernance des Entreprises et Organisations du Développement Durable Anis Chakib, le 15-08-2013 Table des matières Contexte et objectifs de la mission ......................................................................................................... 3 1. Historique de la structuration de la filière et enjeux politiques ......................................................... 3 1.1. Les projets de développements

Négociation 2 M2302 Projet Personnel et Professionnel 2 UE23 Se professionnaliser Développement des compétences M2303 relationnelles M2304 Projet tutoré : conduite de projet M2305 M2306 Projet tutoré : description et planification de projet (120 h) Stage professionnel 1 (2 semaines minimum) 1,5 1 1,5 1 3 3 30 30 101 185 11 5 10 27 25 17 10 94 Total Semestre 2 158 444 Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr Page

AMBITIEUSE, UNE MARQUE EN PLEIN RENOUVEAU RAPPORT ANNUEL 2011 CHANGEONS DE VIE CHANGEONS L’AUTOMOBILE 1 RENAULT RAPPORT ANNUEL 2011 1902 SOMMAIRE 01- 09 10 - 60 01 PROFIL Le groupe Renault Les chiffres-clés 2011 02 INTERVIEW DE CARLOS GHOSN 04 L’ÉQUIPE DE DIRECTION 06 COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION 08 ACTIVITÉS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DES COMITÉS SPÉCIALISÉS 09 ACTIONNAIRES, DES RELATIONS DE PROXIMITÉ 10 STRATÉGIE DU GROUPE LES ACTIONS RSE DE RENAULT S’INSCRIVENT DANS LE CADRE

Gestion (CG) et Finance (FIN) - Evaluation de l’entreprise • Parcours Audit et Contrôle Interne des Organisations publiques (ACIOP) - Comptabilité publique q SEMESTRE 2 - Contrôle de gestion - Finance (cours enseigné en anglais) 10 - Stage de 2 mois en entreprise minimum - Anglais - Langue vivante 2 facultative (Espagnol ou Allemand) • Parcours Comptabilité Contrôle Audit (CCA) - Analyse financière des groupes internationaux - Conférences thématiques (grand oral) - Droit de l’éthique

[pic][pic][pic] [pic]Tous nos groupes locaux en 1 clic Haut du formulaire [pic] Bas du formulaire Le développement soutenable Groupes locaux  > Rhône  > Archives  Par Groupe local du Rhône controverse sur la croissance et la décroissance rapport de stage "génépi Work Expérience" par Hélène GENUIT Le développement soutenable Par Hélène GENUIT, Economiste du développement, Université Montesquieu Bordeaux IV Sous la direction de Gilbert GOUVERNEUR, Les Amis de la Terre, Comité du Rhône. Face

 Professeur certifié d’Economie ‐ Université Bordeaux IV  Maître de stage : Eric SZWAICER, Responsable Transport ‐ Kodak EAMER        Année universitaire 2008‐2009      Université Montesquieu Bordeaux IV  IUT Bordeaux Montesquieu  Département Gestion Logistique et Transport        Problématique :     Comment intégrer une politique environnementale  dans la fonction transport   de la Suppy Chain Kodak EAMER ?           Olivia CAUËT, étudiante en formation continue      Stage effectué du 14 avril au 12 juin 2009 

compte à la fin de l’exercice 2008-2009, aux alentours de 21500 salariés répartis dans 38 sociétés de commerce et 18 industries et elle enregistre un chiffre d’affaire de 6,345 milliards d’euros avec un bénéfice de +2,1% (+131 milions d’euros) par rapport à l’exercice précédent. Il consomme annuellement: * 70 000 tonnes de cacao, dont les fèves proviennent du Ghana et de la Côte d'Ivoire et sont torréfiées en Italie à Alba ; * 56 000 tonnes de noisettes — premier consommateur mondial —, principalement