Rapport Gestion De Conges

Gestion de clientèle Application 3 : L'informatique commerciale : un outil d'aide à la vente Question 1 : Qu'est ce qu'un intranet ? A quoi sert-il ? L' intranet est un outil de travail, un réseau informatique utilisé à l'intérieur d'une entreprise il permet de : -Trouver et visualiser rapidement des informations électroniques ; -Augmenter l’efficacité des employés ; -Puissant moyen de communication ; -Permet de garder le contact et de ne pas être en marge de la vie interne du siège

Service de la programmation des examens 12 9. Services des affaires culturelles et de la coopération 12 10. Services économiques 13 11. Services d’activité physique et sportive 13 12. Bureau des bourses : 13 III. Description du Gestion des ressources humaines 15 IV. Etude de l’existant 17 1. Analyse de la problématique 17 2. Enquête par interview : 17 3. Etude des activités de l’organisme : 18 4. Le recrutement : 18 5. Les diplômes et formations

Définition de la gestion de la paie La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne à l'organisation par le biais du service comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du

................................................................................... 6 3.4 Les horaires ............................................................................................................................. 6 3.5 Les congés payés ..................................................................................................................... 7 3.6 Les absences....................................................................................................

III) Les formes ou statuts juridiques Formes juridiques Capital minimum Nombre d’associés Responsabilité Entreprise individuelle 1 Illimitées et sur les biens personnels EURL 1€ 2 Limités aux apports sauf en cas de fautes graves en gestion SARL 1€ 2 à 100 SA 37 000€ 7 actionnaires SAS (société par actions simplifiées) 37 000€ 1 actionnaire IV) Les formalités administratives et réglementaires CHR Toutes entreprises y compris les CHR Se procurer une licence Contacter

BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ Ce dossier présente des éléments de corrigé à l’attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Barème global : sur 80 points NOTA : Il est rappelé que les nombres de

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (1) Principaux actes de la GRH : gestion des emplois, des rémunérations, des carrières et mobilité, des compétences et formation, négociation collective et appréciation. INTRODUCTION A LA GRH I – Le développement de la fonction RH : perspective historique 1. 1850-1944 : l’émergence de la fonction Paternalisme industriel : organisation de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin

secteur de la santé, des postes de personnel en finance, en secrétariat et en administration, du personnel de bureau, et du personnel de soutien familial et de garderie. Les femmes ont aussi progressé dans des postes de gestion, en effet en 2007 elles exercent 36% des emplois en gestion contre, 25% en 1987. Cependant, elles ne détiennent qu’un peu plus du quart des postes de cadres supérieurs. En 2010, il y avait 47,8% des femmes sur le marché du travail comparativement à 52,2% des hommes selon

stage imposée par la convention collective, alors la période d’essai est incluse dans la période de stage. Si le salarié estime que sa période d’essai est trop longue par rapport à son poste occupé il peut saisir le conseil des prudhommes et il y a des cas où celui peut juger que la période d’essai est trop importante par rapport au poste occupé, mais ceci est très rare. La période d’essai se compte en jour calendaire. Si le salarié est un arrêt de travail, cela suspend la période d’essai et donc

d'une société agraire et artisanale à une société industrielle et commerciale. cette transformation touche l'agriculture, l'économie, la politique, la société et l'environnement. Les conséquences de la révolution industrielle sont nombreuses par rapport aux conditions de vie. Transformations sociales * L'exode rural Une des premières conséquences est l'exode rural. De nombreux paysans quittent leurs terres pour se rendre dans les grandes villes dans le but de travailler dans les usines. La