Rapport Gestion De Conges

un SIRH ? Depuis les années 70 la gestion des ressources humaines a beaucoup évolué, actuellement le SIRH (système d’information des ressources humaines) permet simplifier et sécuriser l’ensemble des processus RH. Il s’agit d’un ensemble de logiciels ou modules, comme des briques qui vont permettre aux services RH de gérer, digitaliser et automatiser un certain nombre de tâches. Le SIRH peut couvrir l’ensemble de la sphère RH : la gestion de la paie et la gestion administrative : cela peut permettre

20 97 27 64 Cycle des Ingénieurs de Travaux Informatiques Option: Analyse et Programmation 01 BP 182 Ouagadougou 01 Site : http://www.ird.bf Email: direction@ird.bf Tél (266) 503067 37 Fax: (226) 50 31 03 85 Année académique: 2004 - 2005 GESTION AUTOMATISEE DU PARC AUTOMOBILE Groupe de projet ~ffe 'Wentfpainoré P-tfwiBe ~. Ida 'l()tŒOCR!li SatiénaJanvier1(O:JVfE Jean-Œaptiste OVP-CJY1V4-oqo ~. Maître de stage M. Boubakar ZEMBA Ingénieur informaticien à ('IRD Superviseur

.3 Titre II Contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Titre III Classification et rémunération – Durée du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Titre IV Congés payés – Autorisations d’absence – Jours fériés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Titre V Protection sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Titre VI Déplacements . . . . . .

formation, le savoir - Le savoir être : éducation, comportement, attitude, - Le savoir-faire : expérience - Le savoir-faire faire Effectif : contribue à la réalisation de la valeur d’une entreprise II. GPEC Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences : - « Gestion » c’est organiser, « prévisionnelle » c’est anticiper. En termes de changement de métier, il est nécessaire d’accompagner la personne. - C’est la réponse RH à la stratégie de l’entreprise Elle répond à trois

ELABORATION DE REFERENTIELS GENERIQUES SUIVANT LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES(GPEC) Présenté par : Alice NTUMBA MUTAMBAYI I.FICHE DE POSTE Type d’entreprise | ADMINISTRATION (SERVICE PUBLIC SUBVENTIONNE PAR UN BAILLEUR DE FONDS) | Métier | RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER(RAF) | Missions | Le RAF est garant de la bonne gestion administrative et financière de la structure tout en veillant au respect des procédures du bailleur de fonds. Il coordonne l’activité

de l’inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée X Intitulé de la situation : Demande du manager pour faire des statistiques sur les formations externes, les produits et la situation des formateurs ainsi que la prévision des congés de ceux-ci. Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen p 12) : Catégorie de situation (cocher la case correspondante) Collaboration avec le manager X Contexte international : accueil et information Contexte

N: 1 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire C’EST QUOI LA GRH 1. LE CONTRAT DU TRAVAIL 2. LA GESTION DE LA DISCIPLINE 3. LA RÉMUNÉRATION 4. GESTION DES CONGÉS 5. GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL & DES MALADIES PROFESSIONNELLES C’est quoi la GRH ? 3 C’EST GÉRER, DE FAÇON ADMINISTRATIVE, EN RESPECTANT LES DISPOSITIONS LÉGALES, L’ENSEMBLE DES ÉTAPES DE LA VIE D’UN SALARIÉ DEPUIS SON EMBAUCHE…… …….JUSQU’À SON DÉCÈS EN PASSANT PAR…. 4 Son embauche Sa paie Ses congés Ses maladies

données principes et fonctions (normes de construction des bases de données, standardisation des données). Système de gestion de bases de données (SGBD), fonctions de base (modèle relationnel, tables, relations, format des données, requêtes simples et croisées, extractions, vues, modifications de la structure)S2.6 Protection des données  Sécurisation d’accès aux données (procédures, gestion des droits d’accès…) | Objectif | Appréhender les outils informatiques permettant d’organiser la préparation d’un

spécifiques sont le recrutement, la formation, la gestion des recruteurs de donateurs et la coordination des actions sur le terrain. Mais 3 questions se posent : 1/ Quels sont les activités liées aux « recruteurs » de donateurs ? 2/ Quels sont les choix faits par rapport à ces activités, ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients ? 3/ Quels peuvent être les propositions de développement de ces activités et d’amélioration de leur gestion ? __________________________________________________________________________________

Déroulement administratif de la procédure Etape : 1 Expression du besoin Objectif Responsable Permettre le réapprovisionnement régulier de la production. La direction technique est responsable des besoins exprimés. Règle de gestion Le réapprovisionnement doit permettre l’alimentation régulière de la production. Déroulement La direction technique  prépare un budget annuel de production (production mensuelle et ratios) et le transmet à la direction générale pour validation