Rapport Gestion De Conges

Administration du personnel Gestion personnel = gestion administrative RH = notion d’investissement Définitions : GRH = ensemble des politiques et pratiques destinées à constituer et développer un capital humain permettant à l’entreprise de construire sa performance en s’adaptant aux changements auxquels elle sont soumise. DUE (déclaration unique d’embauche) : DADS = déclaration annuelle des données sociales DIF = droit individuel à la formation CIF = congé individuel de formation

de communication et actions promotionnelles en magasin Visibilité (magazines, dépliants • • • • • • Apporter un soutien logistique aux magasins Suivre l’évolution des marchés Référencer les gammes de produits La gestion du service qualité La formation du personnel La gestion Filière Animaux de compagnie Filière Jardin et Maison Institut de Développement Humain et de Formation Service Design Travaux Service Qualité Direction Générale Marketing & Développement Direction Générale Exploitation

forme juridique et sociale, son type d’activité, son organigramme … - décrire une activité en reprenant le plan de la fiche (verso de la fiche) descriptive de situation professionnelle. Toutes les rubriques doivent être développées. Rédiger comme un rapport. L’élève décrit l’activité concernée, en dégage l'intérêt pour sa formation, analyse les difficultés rencontrées, émet une opinion critique, souligne les points à améliorer, apporte des solutions éventuelles. - Les polices utilisées : ARIAL ou

auxquels elle doit faire face. Les organisations peuvent offrir les mêmes produits (concurrence directe) ou bien elles peuvent offrir des produits substituables (concurrence indirecte). Les fournisseurs : ils interviennent de plus en plus dans la gestion de l’organisation pour laquelle ils travaillent. Cette collaboration est renforcée lorsque l’entreprise pratique le « juste à temps » ce qui est source de contrainte. Forces et faiblesses qui sont définit par l’environnement interne (les ressources) :

référencements, des contrôleurs de gestion …L’organisation du service au niveau du Maroc est bien huilée comme partout dans le monde. Le service Ressources Humaines du siège club Med Maroc centralise tous les services Ressources Humaines des quatre villages club Med Maroc qui sont Agadir, Marrakech, Smir (Tétouan) ; et Yasmina (EL Mdi’q) au niveau :- Gestion des absences, congés, maladies et accidents :Toutes les absences, maladies (justifier par des certificats de maladie) et les congés sont saisis à partir des

ETS PAOLI & CO Rapport de Stage Effectué au sein de l’entreprise Ascenseurs Paoli Session 2009/2010 BTS ATI2 Stage effectué du 18 Mai au 26 Juin 2009 sous la direction de Mr Paoli 2 Azaghagh Samir Bts Ati2 SOMMAIRE Présentation .......................................................................................................................................................................5 De...................................................................................

cours de leur stage, les étudiants doivent réaliser des missions d’assistant et pratiquer les langues. Aussi, ils doivent « rapporter » : - 2 ou 3 actions professionnelles qui seront présentées à un jury. - 2 situations de communication orale qui feront l’objet d’une épreuve sous forme de jeu de rôle. REMARQUE : le stage ne donnera pas lieu à la réalisation d’un rapport de stage. Une action professionnelle permet de mettre en œuvre les compétences du référentiel BTS assistant de manager en

b) Agents de Maîtrise, Techniciens et Cadres □ Organisation □ Détermination des échelons 3/ Rémunération 4/Congés payés a) Modalités b) Vos droits c) La demande de congés d) La journée de solidarité 5/ Absences a) Absence imprévue b) Absence maladie □ Procédure

l’intégration de SIRH et plus particulièrement dans le contexte de la société B2i Sarl. Ce projet d’intégration d’un SIRH fait suite à une demande de l’assemblée générale de B2i Sarl dû à une absence d’informations sur les dossiers RH, fiches de paie et congés des salariés. Au fur et à mesure de la description de cette mission, nous allons pouvoir comprendre les origines de ce dysfonctionnement et voir comment nous pouvons trouver des solutions pour les régler. Comprendre quels sont les enjeux d’un projet

répartition par âge, les besoins de renouvellement et de développement, les compétences actuelles et celles émergentes. Certaines branches d’activité regroupent les données des entreprises du secteur permettant ainsi une meilleure efficacité de la gestion des emplois. Exemple : L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, créé en 1992, regroupe 600 entreprises ; l’Observatoire des emplois et métiers de la fonction publique hospitalière, créé en 2002, prend en compte 200 métiers.