Rapport Gestion De Conges

entreprises sont constamment à la recherche d’une solution idéale, mais peu d’entre elles disposent d’un véritable outil de gestion permettant le contrôle total de ses coûts. Le système d’information (SI) en est l’illustration notoire. Il est devenu le premier centre de dépenses des entreprises sans que l’on ne s’en aperçoive et sans que nos instruments traditionnels de gestion, de comptabilité analytique notamment, soient en mesure de l’identifier. Les spécialistes des politiques et des pratiques

Octobre au 04 Novembre 2013. Ce présent travail se présente comme un compte rendu du déroulement dudit stage et une description des activités que nous avons menées durant cette période d’un mois. Excepté l’introduction ainsi que la conclusion, ce rapport de stage est reparti en cinq chapitres parlant respectivement de la présentation générale de FINCA/RDC ; de la présentation du Département des Ressources Humaines, Département dans lequel nous avons effectué notre stage d’un mois ; du déroulement

marché du travail. La progression s’est poursuivie au fil du temps. Elles étaient maintenant plus scolarisées, constamment en désir d’être considérées égales aux hommes et bénéficiaient des nouveaux programmes d’aide du gouvernement (services de garde, congés parentaux…). D’autres femmes n’avaient d’autre choix que de travailler, puisque la monoparentalité a gagné du terrain et a les a forcées à se trouver un emploi pour subvenir aux besoins de la famille. Les femmes travaillent, les hommes aussi…donc

les fonctions des outils de gestion : differentes approches 12 1.1. Définition des outils de gestion et des termes connexes 12 1.2. Travaux de recherche sur les caractéristiques des outils de gestion 15 section 2 : methodologie de recherche 17 2.1. Présentation du terrain d’intervention 17 2.2. Méthodologie et Déroulement de l’intervention 24 chapitre ii : fonctions de l’outil gestion des temps passes 30 Section 1 : L’OUTIL DE GESTION : ANALYSE 30 1.1. Les

obligatoirement chômé et payé. Il se distingue donc des autres jours fériés par une interdiction légale de travail. LES CONGÉS ANNUELS L'article L 3141-1 du Code du travail pose le principe du droit au congé des salariés. I - LE CONGÉ PRINCIPAL I – 1/ LES CONDITIONS D'OUVERTURE DU DROIT AU CONGÉ A/ Les bénéficiaires des congés payés La législation sur les congés payés s'applique à tous les apprentis et salariés, quelle que soit la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent

BETZ Manuel des Procédures de Gestion N° 01 Version 30 Juin 2010 Elaboré par | | Vérifié par | | Validé par | | Signé par | Nom / Prénom | Date | Signature | Le président | | | | | | | | SOMMAIRE Engagement du Président Partie I : Procédures de Gestion Ressources Humaines 1. Fiche signalétique de la fonction RH 2. Organisation de la fonction RH 3. Fiches des postes existants I- Procédure de recrutement

carrière étaient faibles et que, malgré les changements d'établissement opérés tous les trois ou quatre ans, les compétences sollicitées par mes supérieurs resteraient invariablement identiques, à savoir : - la gestion du personnel : payes, planification des congés, planning journalier - la gestion financière de l'établissement en respectant, bien entendu, la politique de l'entreprise - le relationnel avec les différents interlocuteurs. Or, la répétition perpétuelle de ces tâches et le

[pic] DIRECTION REGIOANLE DE L’ORIENTAL SERVICE ADMINISTRATIF RAPPORT DE STAGE EFFECTUE A L’OFFICE NATIONAL DE L’EAU POTABLE Elaboré Par : Mlle Fatima Zaàf Remerciements A l’issue de mon stage, je présente mes sincères remerciements à Monsieur Le Directeur Régionale de l’ONEP pour son accord d’effectuer un stage au sein De la Direction Régionale

La direction administrative et financière Elle s’occupe de la gestion courante et s’assure du bon déroulement des affaires du groupe : - exécuter les décisions et mission confier par le président ; - Administre et assure la gestion des ressources humaines ; - Signe tous les documents envoyés ou réceptionnés ; - Donne son accord pour les achats locaux et autorise leur payement ; - représentants ; - Prépare les rapports financiers ; - La supervision générale des travaux comptables.

Petit manuel d’organisation administrative comptable et commerciale Ce recueil de procédures peut être remis au créateur, gérant, associés, personnes en charge de la gestion d’une entreprise, pour leur permettre d’appliquer les premières règles d’organisation indispensables. Avant-propos Ce recueil des procédures est destiné aux créateurs (entreprises de moins de vingt salariés) afin de les aider dans la mise en place de l’organisation de leur entreprise. Il ne peut être exhaustif et chaque