Rapport Gestion De Conges

pour moi de découvrir le fonctionnement d'une entreprise spécialisée autant dans le transport maritime de marchandises que dans la consignation. L’Ecole nationale de commerce et de gestion d’Agadir est un établissement public d’enseignement supérieur organisé sur le modèle des grandes Ecoles de Commerce et de Gestion Européennes. Elle forme les futurs cadres et pour cela son cursus a prévu aussi bien un volet théorique que pratique et chaque étudiant est amené à la fin de chaque année universitaire

* Service de comptabilité. * Service commercial. * Service des adhérents. * Service de production. * Service administratif. -1-Procédures de gestion de recrutement Dispositions générales Quel type de personnel à recruter, et la modalité de recrutement, celui-ci ne peut se faire qu’après l’expression de besoins. (La gestion prévisionnelle des emplois) 1- Pour les cadres techniciens Tout poste vacant ne sera couvert qu’après l’accord expressif de la direction, une fois approuvée

 Pôle chimie Maroc phosphore Safi RAPPORT DE STAGE Service du Personnel Elaboré par : Encadrés par : Mme KELLALI JAMILA Période de stage: 2011-2012 Sommaire Remerciements…….…………………………………..………….2 Dédicaces………………………………………………..………....3 Introduction ……………………………………………..………...5 Chapitre I : Introduction générale A- Aperçu sur le groupe OCP  .…………………………………….6 B- Présentation de Maroc Phosphore Safi…………………...……11 chapitre II :

hors d’usage. Conception d’une approche comptable des RH caractérisée par une recherche de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Est-ce une logique en voie de disparition ? Non, malgré qu’elle soit ancienne, la gestion des effectifs est plus stricte, et la gestion de la masse salariale est de même, plus importante. La maîtrise du coût du travail est bien plus vraie qu’elle ne l’était à l’époque. Les indicateurs : maîtrise des coûts (tableaux de bord), comptabilisation générale des effectifs

savoir la structure organisationnelle de la régie. a) Niveau décisionnel : Comme toute entreprise publique, la gestion de la R.A.D.E.E.S est partagée en principe entre deux types d’organes : * Un organe délivrant : le Conseil d’Administration et le Comité de Direction qui administre la régie. * Un organe exécutif : le Directeur général qui veille à son tour à la gestion des différents services et divisions et de la régie. i. Le conseil d’administration : Il est composé de : *

Procédures de Gestion N° 01 Version 30 Juin 2010 Elaboré par | | Vérifié par | | Validé par | | Signé par | Nom / Prénom | Date | Signature | Le président | | | | | | | | SOMMAIRE Engagement du Président Partie I : Procédures de Gestion Ressources Humaines 1. Fiche signalétique de la fonction RH 2. Organisation de la fonction RH 3. Fiches des postes existants I- Procédure de recrutement 1. Objet 2. Intervenants 3. Etapes 4. Règles de gestion 5.

sont pas admis en déduction. -En ce qui concerne les redevances pour cession ou concession de brevets, licences, marque et autres droits analogues, le débiteur doit rapporter la preuve qu’ils sont encore en cours de validité. Lorsque ces redevances profitent à une entreprise située hors de la CEMAC, et participant à la gestion ou au capital d’une entreprise de la CEMAC, elles sont considérées comme des bénéfices distribués. -Les commissions ou courtages portant sur les marchandises achetées

| | |Limités aux apports sauf en cas | | | | |de fautes graves en gestion | |SARL |1€ |2 à 100 | | |SA |37 000€ |7 actionnaires

Paie et Administration du Personnel LES MISSIONS GÉNÉRALES : Assure la gestion de la paie et l’administration du personnel en intégrant les règles et les procédures du droit du travail pour Emmaüs France et de l’Association de Communautés Emmaüs (ACE). Il participe à la conduite des dossiers ressources humaines avec le responsable du Pôle RH-Administration et Finance DESCRIPTIF DU POSTE (DÉTAIL DES ACTIVITÉS) : 1.Gestion de la paye d’A-Z pour 200 salariés, élaboration et envoi des fiches de paye

Rapport de stage La gestion des ressources humaines comme élèment moteur de la qualité Ndao, Papa Ibrahima (SN - Dakar) REMERCIEMENT : A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY