Rapport Gestion De Conges

L’administration du personnel dans la fonction RH Administration du personnel  Gestion des Ressources Humaines  Développement Social. La fonction ressource humaine est a adaptée en fonction de l’entreprise. Définition de l’administration du personnel = application formelle du dispositif statuaire relatif a tout salarié de l’entreprise : statut des personnels, conditions d’emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail … Elle consiste en l’application du droit social, désignant

période d’essai doit être écrite ; à défaut, elle est inexistante. elle doit avoir une durée limitée. La loi ne prévoit rien et il faut donc se référer aux usages, aux conventions ou aux accords collectifs. Cette période doit être « raisonnable » par rapport au poste proposé. A titre d’exemple, la durée de la période d’essai pour un contrat de travail à durée déterminée est d’un jour par semaine de travail. Il est d’usage que la période d’essai pour un cadre embauché en contrat à durée indéterminée

paie • Création de fiches de personnel • Traitement courant de la paie • Gestion du temps • Gestion des modes de paiement • Déclarations sociales et fiscales • Gestion des acomptes • Editions administratives • Transfert des données vers d'autres logiciels • Déclaration annuelle des salaires • Bilan social SAARI PAIE appartient à la famille des programmes de gestion SAGE sous Windows avec, entre autres, SAARI Gestion Commerciale, SAARI Comptabilité… ISGI MARRAKECH S. ELAZZAOUI SAARI

DEFINITION 01 Gestion et organisation du Secrétariat 1. Traiter les courriers « arrivée » et « départ » • Attribuer des numéros • Faire copie • Classer pour faciliter la recherche • Gérer les courriers électroniques 2. Répondre aux appels téléphoniques • Appels internes et externes 3. Accueillir les visiteurs • Réserver un bon accueil, mettre le visiteur à l'aise 4. Assister son supérieur hiérarchique dans la rédaction des courriers 5. Tenir l'agenda de son supérieur pour la gestion des rendez-vous

globale comprend le salaire de base, les compléments de salaire, les suppléments de salaire ainsi que les périphériques.  Le salaire peut comporter une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, une partie variable liées aux performances, par rapport notamment aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l'employeur.  1. Le salaire de base :  C’est l’élément essentiel de la rémunération. Il sert de référence pour le calcul des autres prestations. Il est fixé d’avance, dans sa nature et dans

.......... 11 6. Créer des opportunités : ............................................................................ 12 7. Gérer un cycle commercial : ....................................................................... 14 8. Demander des congés à son chef : ............................................................. 14 9. Déclarer une note de frais : ........................................................................ 15 10. Créer un produit et le mettre en stock : .............

licenciement économique, réforme de l'emploi public, difficultés d'insertion des jeunes diplômés, sont autant de réalités qui nous préoccupent aujourd'hui. Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiante en Licence 1 à l'université de la Polynésie Française, en formation d'Economie et de Gestion. Pour l'instant mes idées sont encore vagues mais je souhaite les préciser et réaliser mes rêves. I - Les métiers envisagés 1- Assistante Ressources

précieuses. M. Abdelkader BEZOUI (Comptable) pour sa droiture et sa disponibilité, auprès de qui je me suis toujours concerté. Mme. Nima, Mme. Leila et M. Karim BENKIRANE pour m’avoir si cordialement accepté. Avant propos Le présent rapport est le fruit de deux mois de stage de validation du Master 1 Option Comptabilité Contrôle Audit, ayant débuté le 09 Juin 2007, au sein du Cabinet d’Audit et de Conseil Mourad FASSOUANE Expert Comptable et Commissaire aux Compte. Ce stage fut considéré

significative l’efficience des membres de vos équipes et de votre projet • d’aider au développement de vos compétences métiers et solutions, • d’inscrire vos participants dans une démarche proactive des outils de gestion de la fonction RH globale et Paie, sans négliger pour autant la gestion du quotidien, • d’exploiter toutes les contributions opérationnelles attendues des solutions sélectionnées. Tout notre savoir et nos trente cinq années d’expérience sont mis à disposition de l’évolution de nos offres

ORGANISATION ADMINISTRATIVE COMPTABLE COMMERCIALE : PROCEDURES A L’USAGE DU GERANT D’ENTREPRISE OU DES PERSONNES EN CHARGE DE SA GESTION. Ce recueil de procédures peut être remis au créateur, gérant, associés, personnes en charge de la gestion d'une entreprise, pour leur permettre d'appliquer les premières règles d'organisation indispensables. A6Pro ! ORGANISATION ADMINISTRATIVE / COMPTABLE / COMMERCIALE 1/18 SOMMAIRE I - LES OBJECTIFS D’UNE BONNE ORGANISATION ADMINISTRATIVE ......