Rapport Gestion De Conges

problèmes courants Le temps partiel et les contrats de travail atypiques assurent + de flexibilité au niveau de la grande distribution en cas de problèmes courant car on peut voir qu’en cas de remplacement d’un salarié absents (congés maladie, congés (vacance), les contrats de travail atypique sont très recherchés par les employeurs puisqu’ ils leurs permettent comparément au CDI (Contrat à durée indéterminés) de trouver des salariés pour un temps infime afin d’effectuer le travail du

2011 SOMMAIRE 1 – EMPLOI 11 12 13 14 15 16 17 18 19 – – – – – – – – – EFFECTIFS PERSONNEL EXTÉRIEUR EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNÉE CONSIDÉRÉE DÉPARTS PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS CHÔMAGE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP ABSENTÉISME CONGÉS p2 p8 p9 p 10 p 11 p 13 p 13 p 14 p 15 2 – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21 22 24 26 – – – – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONS CHARGES ACCESSOIRES PARTICIPATION AUX RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE

CHAPITRE 1 : gestion des hommes et des emplois La définition de politique de l’emploi repose sur la connaissance de la population employée (effectif, caractéristique et évolution). 1. Les évolutions A. Les effectifs L’utilisation du terme effectif est délicate car il recouvre des réalités différentes. Il se compose de salariés liés à un employeur par un contrat de travail quelque en soit la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel. * Effectif habituel : Il se

RAPPORT DE STAGE bts Comptabilité et Gestion des Organisations Sommaire : * Introduction * I ) Présentation des cabinets comptable  * II ) Organisation comptable * III ) Présentation de l’organisation informatique : * IV ) Travaux réalisés : * V ) Description d’un travail confié : * VI ) Conclusion : Introduction : J’ai choisi d’effectué mes stages dans des cabinets comptable afin de pouvoir mettre en pratique de nombreuses

 Rapport de stage sur le thème de : AUDIT SOCIAL CAS du: Contrôle et Régularisation des déclarations de cotisations sociales et contributions fiscales Société: EUROPEEN EXPERT COMPTABLE ON LINE Encadrée par : Réalisé par : Mr DAMAAN Mme OUZIF Fatima Zahra Mr OUBOUALI Année 2013/2014 Remercîment Avant

financier (si le salarié invoque que la maladie dont il est atteint aurait pu être dépistée s'il avait subi une visite médicale)  Les visites de reprise sont-elles bien faites ? (après une absence pour cause de maladie professionnelle, après un congés de maternité, après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail, après une absence d'au moins 21 jours pour maladie, en cas d'absences répétées pour raison de santé)    Contravention de 5ème classe (1500 €) Risque

travail. Le comité d'entreprise dispose pour fonctionner de moyens propres (local, ressources, commissions...). Il fixe dans son règlement intérieur les conditions de son fonctionnement (réunions préparatoires, recours à des experts...) et ses rapports avec les salariés de l'entreprise (organisation des réunions d'information...). 3) Les différentes missions des représentants Les délégués du personnel ont trois types de missions : Revendication : ils présentent et défendent devant l’employeur

exercent dans le 2 degré sont installés par le chef d’établissement : il leur appartient lors du premier jour de vos fonctions de s’assurer que cette procédure a été suivie auprès du secrétariat du chef d'établissement nd 7) LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE La gestion administrative et financière des AVS-I est sous la responsabilité de l’inspecteur d’académie, directeur des services départementaux de l’éducation nationale de Vaucluse. Le service compétent que l’AVS-I peut solliciter pour toute

13284 MARSEILLE Cedex 07 Année 2010/2011 EPREUVE E2 Thème traité en entreprise La gestion de la paye en entreprise ------------------------------------------------- SOMMAIRE I. Introduction A) PLAN II. Présentation de l’entreprise * III. La gestion de la paye en entreprise : * A) Rappel de cours ; * B) Eléments nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paye ; * C) Établissements

travail pour subsister. Le droit du travail vise à encadrer et non pas corriger les pouvoirs de l’employeur dans un contexte où généralement le salarié n’a pas pu négocier les termes du contrat de travail. Les grandes dates: 1936: front populaire (congés payés) 1936: délégué syndical (il n’a pas encore accès aux locaux de l’entreprise mais existe en tant que fonction, exercée par un individu: il représente le syndicat dans l’entreprise, sans pouvoirs particuliers). 1936: les comités d’entreprise (généralisés