Rapport Gestion De Conges

rapidement toutes les sphères des entreprises. Très vite, la fonction RH s’est trouvée au coeur de la crise. Elle a été incitée à agir, souvent dans l’urgence, dans ses grands domaines d’attribution : la gestion des effectifs, la gestion des compétences, la gestion des relations sociales, la gestion de la rémunération, etc. Acteur clé de la fonction RH, le DRH (Directeur des ressources humaines) semblerait avoir gagné, depuis quelques années, ses lettres de noblesses. Reconnu le plus souvent dans

Rapport de stage de baccalauréat professionnel comptabilité Yasmine ASSOULI Étude sur le stage effectué du 12 octobre 2012 au 14 décembre 2012 Dans la société : Mantes Habitat en Yvelines Plan : Introduction Contrat Fiche d'identité Raison sociale : OPH Mantes en Yvelines Adresse : 12 rue de la Gabelle 78200 à Mantes la Jolie Téléphone : 01.30.94.27.55 Forme juridique : EPIC (Établissement Public Industriel et Commerciale) Chiffre d'affaire :

se déroule pendant le temps de travail puisqu'il implique une autorisation d'absence de la part de l'employeur au poste de travail du salarié • Le CIF entraîne la suspension du contrat de travail • Le CIF n'entraîne pas la perte des congés, de l'ancienneté et du droit à la sécurité sociale. La prise en charge du CIF Si la demande de formation est acceptée par le FONGECIF, le salarié conserve une rémunération pendant toute la durée du congé individuel de formation. Les salaires

CHAPITRE 5 : LA PROTECTION DES SALARIES LORS DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL I. LES SYNDICATS DE SALARIES ET LA LIBERTE SYNDICALE A. DEFINITION ET ROLE DES SYNDICATS DE SALARIES Les syndicats sont des organismes de défense des intérêts professionnels tant individuels que collectifs. Ils ont pour objectifs : - d’informer et de conseiller les salariés sur leurs droits, - défendre les salariés en cas de litige avec leur employeur, - signer des accords

RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL - REDACTION D’UN CONTRAT DE TRAVAIL - CONTRAT A DUREE INDETERMINEE Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2011 / 2012 ENTRE LES SOUSSIGNES : La Société SA FOURNIDOUX, dont le siège social est situé à Nice, ZI de la haute-butte, représentée par M. LUGEON agissant en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines. Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de … sous le numéro …, Numéro auprès de l’URSSAF

temps, toute l’équipe pédagogique de l’institut supérieur du génie appliqué et les intervenants professionnels responsables de la formation Audit et contrôle de gestion, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur DAAQLEE pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes

l’institut, comme elle permet d’adapter le théorique aux réalités pratiques, de voir de près et de toucher aux différentes sortes de méthodes et matériel utilisé. En effet, chaque stagiaire est tenu à soumettre à la direction un rapport détaillé Le présent rapport reflète les phases des exercices pratiques liés aux normes exigées de productivité. Ces phases sont illustrées comme suit, J’ai consacré la première partie à La description de L’ODEP et le DEPC. Ainsi la deuxième partie

[Tapez un texte] Page 1REMERCIEMENT Je tiens, à travers cette page de mon rapport, à remercier, tout d’abord mon encadrant dans l’entreprise, Mlle. Ilham FOURAQ, avec qui j’ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M.SEKKAT, Directeur du Ressources Humaines du Club Med Maroc, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mme TOBROUKI Elisabeth, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club

modification de la paie font-ils l'objet d'un contrôle adéquat et du visa d’une personne indépendante ? Les éléments de paie et les charges sur salaires sont-ils correctement comptabilisés ? Existe-t-il une intégration directe des éléments de la gestion des salaires dans la comptabilité? La fiabilité de la procédure est-elle vérifiée ? La procédure de paiement inclut-t-elle le contrôle du montant payé à chaque salarié par une personne indépendante du suivi de la paie ? Y-a-il des virements

contemporaine, l'entreprise met en avant sa production entièrement naturelle à travers un emballage marqué d'un label bio. TADE communique aussi fortement sur le caractère ancestral dans la fabrication des produits. C] La stratégie GRC La stratégie Gestion Relation Clientèle de l'entreprise Tadé s'exerce au travers du logiciel Sage qui permet d'avoir un suivi de la clientèle, d'enregistrer ses clients et aussi de pouvoir connaître les stocks afin de satisfaire les commandes. D] La concurrence