Rapport Tableau De Bord Ressources Humaines

------------------------------------------------- LE BILAN SOCIAL OUTIL DE PILOTAGE AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES En Ressources Humaines comme dans les autres domaines, la qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’outils performants permettant de faire circuler l’information. Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne

et notamment aident à la prise de décision, et d'une dimension comportementale qui influence les structures des organisations dans lesquels il se voit s'implanter, et va même jusqu'à pouvoir les restructurer, et aussi influence les comportements humains, le contrôle de gestion est un dispositif qui émerge dans tout les secteurs et récemment dans les établissements du secteur public de tout type, y compris les établissements universitaires. Ces derniers ont connus une forte évolution que se soit

contrôle de gestion est une fonction d'aide à la direction • C'est une réponse aux objectifs économiques • Il doit tenir compte de l'organisation de l'entreprise • Il doit tenir compte du potentiel humain II) Définition Anthony en 1965 → C'est le processus par lequel les responsables s'assurent que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficience et efficacité pour réaliser les objectifs de l'organisation. PCG → Contrôler la gestion de l'entreprise c'est maîtriser sa conduite en s’efforçant

stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence entre X et Y 10 Chapitre 3:Les théories sociologique de l’organisation : 10 2éme Partie : Les politiques humaines de l’organisation 11 Chapitre 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 11 A- Définition 11 B- Evolution de la fonction personnelle 11 C- La GPEC : Identifies et adaptes les compétences 11 D- Les objectifs

entreprise, c'est-à-dire sa mission ou sa raison d’être, est la satisfaction du client. Ce que le client achète à l’entreprise, c’est l’utilité que lui procure le bien ou le service ; C’est donc à l’entreprise qu’il appartient de transformer des ressources en produits pour satisfaire le client. Pour « créer le client », l’entreprise doit développer deux fonctions fondamentales : le marketing et l’innovation. Le marketing permet de connaître, de comprendre et d’anticiper les besoins du client. L’innovation

AMERICAIN ET FRANÇAIS ...................................... pages 12 à 13 DIAGNOSTIC INTERNE PARTIE 1 – LA PLACE DU CONTROLEUR DE GESTION ................................................................... pages 15 à 16 PARTIE 2 – LES TABLEAUX DE BORD ............................................................................................. pages 17 à 21 CONCLUSION ......................................................................................................... pages 22 à 23 BIBLIOGRAPHIE……………………………………………

unique, qui consiste en un ensemble d’activités coordonnées et maîtrisées comportant des dates de début et de fin, entrepris dans le but d’atteindre un objectif conforme à des exigences spécifiques telles que des contraintes de délais, de coûts et de ressources » 2 phases majeures dans le projet : L’AVANT PROJET LE PROJET Avant projet  * MOA Pilotage Analyse des besoins * Recherches de solution pouvant satisfaire le besoin * Passer ces solutions au crible des contraintes * Décision

original d’évaluation de sa performance globale. Cet outil prend la forme d’un tableau de bord prospectif dont la spécificité est d’articuler logiquement plusieurs domaines de la performance. Ce TBP permet ainsi aux étudiants de comprendre comment les indicateurs de la performance peuvent être liés entre eux par des relations de cause à effet. Rappels des objectifs du chapitre : – Comment s’articulent objectifs, ressources et performance ? – Pourquoi doit-on toujours évaluer la performance ? – Comment

–CADRE THEORIQUE DU TABLEAU DE BORD Selon Malo, le tableau de bord « est un instrument ou outil de gestion, participant à la vague de " management par les chiffres" qui a commencé à déferler dès la fin du XIX° siècle ».Notion sans cadre normatif, le tableau de bord peut être appréhendé à partir de ses fonctions et notamment des approches de la performance: approche financière ou approche multidimensionnelle. I.NOTION DE TABLEAU DE BORD A. Définition Le tableau de bord est défini comme «

réalisees depuis la création de L’ODEP : Chapitre II: Description de la Direction d'Exploitation du Port de Casa 1 - Historique : 2 - Mission du Port : 3 - structure de la DEPC ChapitreIII: Le département des Ressources Humaines MISSION ← La division Administration du Personnel Mission ← Missions entités DRH attribution des membres ORGANIGRAMME DRH DEUXIEME PARTIE: DEROULEMENT DU STAGE