Recrutement Chez Auchan

................................................................................ 17 2.1.5 Les cartes de fidélité ............................................................................................................................. 18 2.2 CHEZ LE CONSOMMATEUR .............................................................................................................................. 29 2.2.1 Marketing direct .............................................................................

climat concurrentiel. De plus, sa culture d'entreprise, basée sur une diversification, la promotion des compétences et de la performance sont ses mots clés. J'ai pu étudier cette entreprise en interviewant Madame Aurélie Queralt, chef de secteur senior chez Ferrero depuis octobre 2010. Chaque vendeur a un secteur prédéfini, avec un certain nombre de magasins rattachés, quelles que soient les enseignes. Son secteur est un des secteurs du Sud Ouest, comprenant 20 magasins de Pau, Oloron à Toulouse. L'étude

gratuite. En 1966 dans le Nord de la France, s’ouvre la première surface de vente de bricolage en libre-service. Le développement national s’amorce, les magasins Leroy Merlin se multiplient. En 1979, un accord de participation est signé avec le groupe Auchan qui, par la suite rachètera l’entreprise. Cette étape décisive conduira Leroy Merlin à développer de nouveaux concepts de magasins pour devenir un leader mondial reconnu de l’aménagement du cadre de vie. Des méthodes rodées sont donc appliquées à

comprendre la création de cette entreprise voici un Bref historique : •2003 et 2004 : Guide des boulangeries de Paris, Éd. de l’If • Septembre 2004 : Fondation de « Michel et Augustin » • Janvier 2005 : Distribution des Petits sablés ronds et bons chez un petit épicier du quartier • Mai 2005 : Création du site Internet avec un ami graphiste • Printemps 2006 : Lancement de La vache à boire • Printemps 2007 : Lancement de La vache givrée • Eté 2008 : Lancement des Fruits mixés •Hiver 2008 : Lancement

Les clients ont l’impression qu’il s’agit d’un travail tourné vers le jeu. Micromania tient une très bonne image vis-à-vis du public concerné. D’autant plus que l’image est bien véhiculée par des vendeurs passionnés de jeu vidéo (politique de recrutement). Depuis la création du Paris Game Week (organisation d'un salon sur les jeux vidéo), Micromania veut rivaliser avec celui-ci à travers du Micromania Game Show qui a maintenant été remplacé par le Micromania Game Tour. Celui-ci consiste à inviter

des formations pour améliorer ses compétences Le vendeur est trop passif voir « tire au flanc » dans ce cas le manager doit lui fixer des objectifs de transition et le contrôler fréquemment Application 4 page 15/16 1) L’organisation du travail chez Mc Donald est un modèle classique, l’avantage est la polyvalence des employés, les équipiers sont spécialisés on trouve ceux qui prennent la commande, ceux qui la préparent et ceux qui encaissent (un client est servi toutes les 30 sec).

de | |● la situation géographique du magasin (proche de la route |chalandise secondaire et tertiaire. | |nationale…) et sa localisation dans la zone commerciale font créer |● rumeur sur l’arrivé d’un Auchan courrant 2009. | |une zone chaude. |● des magasins spécialisés font leur apparition (grand frais, | |● agrandissement et rénovation du magasin (mai à octobre 2008),

Présentation de l’entreprise I.1 / L’histoire de Darty p.3 I.2 / les métiers et leurs missions chez Darty p.5 I.3/ La règlementation p.6 I.4 / le marché national et international p.7 I.5 /Darty et ses concurrents p.8 I.6 / Zone de chalandise  p.8 II / Présentation du fonctionnement de l’équipe commerciale II.1 / Recrutement p.9 II.2 / Rémunération et motivation p.9 II.3 / répartition des horaires p.9 II.4 / Engagement

.................................................................................. 17 2.1.5 Les cartes de fidélité ............................................................................................................................. 18 2.2 CHEZ LE CONSOMMATEUR .............................................................................................................................. 29 2.2.1 Marketing direct ..............................................................................

Page 3 This PDF file is created with a trial version of RealPDF. To remove this mark, buy the full version. - Lancement du catalogue BUT nouvel génération. Communication nationale avec les slogans « on s’y retrouve tous » et « Vous êtes bien chez nous ! » (cf annexe) Ajout d’André Manoukian comme ambassadeur de l’enseigne. C) Son fonctionnement. Le référencement des produits est assuré par la S.A. But International, qui joue le rôle de centrale d'achat auprès des franchisés et leur impose