Recrutement Interne Et Recrutement Externe

des postes Qu’est ce que l’analyse de poste ? L’analyse de poste, c’est la description de ce qu’il y a dans le poste. On présente les aspects importants du poste, notamment les compétences nécessaires. Description du poste de qualité succès du recrutement Il faut une analyse de poste approfondie. 1. La démarche d’analyse des postes 1. La démarche d’analyse des postes Le processus d’analyse des emplois comprend plusieurs étapes : 1. Préparation : Je réunis un groupe de travail légitime (car je

responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général. Missions • Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise • Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles

qu'un outil à la mode pour la Génération Y Recrutement 2.0 : vers la fin du CV Outplacement : une formation devenue indispensable Biographie de Cyril Bladier 2 www.tendances-RH.com Tendances RH LINKEDIN - François Dufour Authenticité - Bâtissez votre marque employeur grâce à vos employés. Pro-activité - Passez du recrutement réactif au sourcing stratégique Science - Mariez la science de “Big Data” et du marketing digital à l’art du recrutement Conclusion Biographie de François Dufour

l’éco 4ème étape : depuis 2000 le service RH devient un atout stratégique dans l’entreprise Discipline inhérente : Organisation, ergonomie, ergonomie (bien être du salarié), gestion, droit, science sociales (psycho, socio…) Les fonctions : Recrutement, formation, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération et avantage sociaux, paie, relations sociales = essentiellement administratif A partir de maintenant mutation grâce a différents facteurs : la technologie, mondialisation, culture

 Master 2 Administration des entreprises Droit Social : Le recrutement d’un collaborateur de plus de 50 ans en contrat CUI-CIE Préambule : « Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se permettre d’ignorer les seniors. A l’heure où la pénurie de talents augmente sur notre marché du travail, ce sont justement eux qui deviendront une source de talents potentiels toujours

Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet

INTRODUCTION……………………………….……………………………………………… 5 I-LE BILAN DE LA RECHERCHE D’ENTREPRISE…………….………………………….......6 1) Une orientation réfléchie : l’EMA Vendée……………………………………………………6 2) Mes techniques de recherche d’entreprise………………………...……………………….....7 3) Mon recrutement………………………………………………………………………………..8 4) Pourquoi Partnaire ? …………………………………………………………………………...9 5) Le bilan de recherche d’entreprise …………………………………………………………..10 6) Un nouvel objectif ……………………………………………………………………………..11 II-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

SILVA Le processus de recrutement 2 LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DU RECRUTEMENT : LA PRÉPARATION • LA RECHERCHE DE CANDIDATURE • LA SÉLECTION DES CANDIDATS • L’ACCUEIL ET L’INTÉGRATION • Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Le processus de recrutement 3 4 étapes Préparation Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et intégration • Expression de la demande • Analyse de la demande • Définition du poste et du profil • Prospection interne • Choix de la méthode et

formation des salariés s’est fait sentir. Ajouter a ceci, la naissance du syndicalisme au début du XXème siècle, les postes de secrétaire sociaux ont laissé place aux services du personnel dont les activités se limitaient aux tâches techniques comme le recrutement, la rémunération, les règlement etc. ..En effet ce service avait pour tâches d’entretenir des relations avec les syndicats, administrer les droits des salariés, régler les problèmes d’évaluation, de rémunération etc. L’homme se trouve réduit

SOMMAIRE 1- Le recrutement : définition. Quel son les différents mode de recrutement ? Quel son les enjeux d'un recrutement ? coût moyen d'un recrutement. Plan de recrutement. Étape du recrutement. 2- Législation du recrutement. Cas de discrimination. 3- Région de France qui recrutent. Projet d'emploi. 4- Conclusion. INTRODUCTION 1- Le recrutement :définition Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels