Recrutement

mondiale, force est de s’interroger sur les débouchés pour ceux qui entrent demain sur le marché du travail. "Les entreprises entrent dans une phase d’attentisme, beaucoup de recrutements devraient être gelés, au moins momentanément, en attendant d’y voir plus clair", constate Wilhelm Laligant, directeur du cabinet de recrutement Advancers Executive. Certains secteurs seront sans doute plus touchés que d’autres, les plus fortes répercutions étant probables sur les banques d’investissement, l’immobilier

annonce. ChI. LE RECRUTEMENT : PLAN I. Le processus de recrutement 1. Les étapes du recrutement 2. Les canaux du recrutement 3. Les contraintes légales liées au recrutement II. Les méthodes de recrutement 1. CV et lettre de motivation 2. Les entretiens de recrutement 3. Les tests de recrutement III. Les formalités d’embauche IV. L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés   INTRODUCTION De nombreuses raisons peuvent rendre nécessaire le recrutement d’un nouveau salarié

Directrice de ressources humaines. Description métierLa fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. - la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. - le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation

et de sous-effectifs ________________________________________ Gérer l'évolution des effectifs • Répondre à une situation de sur-effectif ou de sous-effectifs • Rétablir l'équilibre de la pyramide des âges • Déterminer les besoins futurs en recrutement • Mettre en place des actions favorisant la transmission des savoirs (départs à la retraite) ________________________________________ Améliorer les performances de l'entreprise • Prévenir l'inadaptation d'une partie du personnel aux évolutions

qui en découlent sont : • En matière de gestion des ressources financières : de nouvelles ressources financières à mobiliser, plus ou moins importantes selon la solution retenue (recrutement, salaire du DRH, financement de la formation) ; • En matière de gestion des ressources humaines : la mise en place d’un recrutement externe et la formation à dispenser au salarié promu.

SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement 13 DEROULEMENT DU STAGE 14 A - Mes missions 14 1 - Missions quotidiennes 14 2 – missions ponctuelles 16 3 - la recherche de stagiaire

| |Sujet de l’étude : Les inégalités de recrutement pour les personnes issues de quartiers dit « sensibles ». | |Délimitation du sujet |J’ai choisi comme thème national « les parcours professionnels ». Je me suis principalement intéressée | | |au recrutement qui est un des sujets le plus important dans ce thème. Je me suis penchée plus | |

3 mai 2011 Recrutement dans l’éducation : le bac exigé à l’élémentaire, le Duel ou le Dues au secondaire Relèvement du niveau de recrutement, aussi bien dans le primaire que dans le moyen secondaire. C'est ce que promet le ministère dès la rentrée prochaine, avec la 18è génération. S'y ajoute le test désormais obligatoire pour la vacation. L'information a été donnée par le Directeur de la formation et de la communication (Dfc) qui a indiqué qu'un engagement est pris pour un relèvement du

selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : -Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : -l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, -l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée)

le domaine du recrutement intérimaire. Ce stage a été très intéressant, grâce à la collaboration de Céline SAVILLY, responsable de recrutement et du responsable d’agence Fabrice BOS. En effet, ils m’ont permis de m’intégrer rapidement dans l’équipe en me confiant des missions de responsabilités aussi intéressantes que valorisantes. Grâce à l’équipe de l’agence ACREX Intérim, j’ai pu découvrir les différents aspects d’une agence d’intérim autant dans l’administratif, le recrutement et le commercial