Recrutement

votre société. Avez-vous des primes ? EVOLUTION 1. A partir de combien d’années peut-on évoluer ? 2. Quelles peuvent être les évolutions de votre poste ? 3. Votre structure vous le permettra-t-elle ? RECRUTEMENT 1. Quels sont les types de contrat pratiqués ? 2. Quelles sont les pratiques de recrutement ? CONDITIONS DE TRAVAIL 1. Quelle ambiance règne ds l’etp ? 2. Quelles sont vos horaires ? 3. Faites-vous des déplacements ? A quelle distance ? A quelle fréquence ? 4. A quelle convention fait-il

C. Le pouvoir de nomination A. Les Fonctionnaires B. Personnel non titulaire A. Conditions générales de recrutement 1. Nationalité marocaine 2. Droits civiques et la bonne moralité 3. Aptitude physique B. Conditions particulières de recrutement 1. Condition d’âge 2. Condition de diplôme A. Recrutement suite à un concours B. Recrutement après examen des compétences C. Recrutement par contrat A. Les anciens résistants B. Les pupilles de la nation, les anciens militaires et anciens combattants

Recrutement Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Au sens économie de l’entreprise Introduction L'entreprise est amenée à proposer du travail : elle doit donc recruter. La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché

En 2005, 30 % des procédures de recrutement en CDI sont considérées a posteriori comme difficiles par les employeurs, tant dans l’industrie que dans les autres secteurs. Les industriels imputent les difficultés de recrutement aussi souvent à une pénurie de main-d’œuvre qu’à un décalage entre le profil des candidats et les critères de l’établissement. Pour les employeurs des autres secteurs, la pénurie est la première cause de difficulté. Néanmoins, le recrutement satisfait globalement les employeurs

Réussissez vos entretiens de recrutement I. Qu’est-ce qu’un entretien de recrutement ? 3 Interactions et échanges 3 Objectifs et attentes différents 3 Pourquoi l’entretien est-il utilisé comme méthode de recrutement ? 4 2. Décrochez un entretien puis... préparez-vous ! 5 La préparation des entretiens : 5 Se préparer pour lever son anxiété ! 5 Comment se préparer efficacement à l’entretien ? 6 La préparation générale 6 Simuler des entretiens 11 L’importance de

O2 comme toute société est confrontée au problème du recrutement et du turn-over, au cours de mon stage j’ai pu constater un important renouvellement ponctuelle ou continuelle de l’effectif afin de pallier aux absences (congé paternité ou maternité, vacances…). Pour autant o2 a mis en place une politique de recrutement nécessaire en vue de son épanouissement géographique et structurel. L’effectif de o2 est passé de moins de 250 salariés à presque 4500 aujourd’hui certes son évolution y est pour beaucoup

|Gestion du personnel : | |Contribuer à l’élaboration de la politique de recrutement ; | |prendre en charge le processus de recrutement ; | |participer à la Gestion Prévisionnelle des Compétences ;

l’automne prochain. Rabat, Marrakech et Tanger seront les prochaines destinations du groupe. Ce premier investissement porte sur 40 millions de dollars, environ 320 MDH. Alshaya a démarré sa campagne de recrutement par Internet pour des postes administratifs et de management, ainsi que le recrutement de personnel pour des cafés-restaurants et des magasins de prêt-à-porter. Alshaya détient les cartes pour Starbucks Coffee, Thai Chi, Amigos (Tex-Mex) et Pizza Express dans les cafés et  la restauration

maintenant vous rencontrer afin de voir si une collaboration est envisageable. Cette étape est le dernier « sésame » pour qu’une possibilité d’embauche se transforme en une proposition d’engagement, il s’agit de la dernière phase d’une procédure de recrutement. Beaucoup de jeunes diplômés pensent qu’ils vont devoir « subir » un flot de questions d’un jury féroce, qu’ils vont devoir montrer à tout prix qu’ils « font l’affaire ». Avant tout, il est primordial de clarifier l’objectif d’un entretien d’embauche

quantité et en qualité. Le recrutement vise la réalisation de cet objectif. Le recrutement peut être défini comme le processus qui consiste à susciter, à recueillir les candidatures des personnes qui s’estiment compétentes pour occuper un poste et à choisir parmi les candidats celui qui satisfait le mieux les exigences du poste. Au regard des objectifs de la GRH, le recrutement constitue une activité